Контрольная работа по "Трудовому праву"

Дополнительное соглашение.

 

Изменения ТД:

Порядок применения вахтового  метода утверждается работодателям  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  в порядке, установленном статьей  № 372ТК РФ для принятия локальных  нормативных актов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода определяются графиком работы на вахте , который утверждается работодателям с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие

 

Расторжение ТД:

Производится по общим  основаниям предусмотр. ТК РФ

 

Рабочее время:

Вахтой считается общий  период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного  отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателям до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим представлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

 

Время отдыха:

В период нахождения на объекте производства работ работники проживают в специально создаваемых работодателям вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружении, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых  за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих : в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях приравненным к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней. 

 

 

Оплата труда:

Работникам, выпалняющим  работы вахтовым методам, за каждый календарный  день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается в замен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством РФ.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы крайнего севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах крайнего севера; За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

 

Лица работающие в районах Крайнего севера и приравненных к ним местах

 

Заключение  ТД:

При заключении с лицом  трудового договора для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются общие положения гл. 10 и 11 ТК РФ. В том числе возможно по соглашению сторон заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в указанных районах, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако, если лицо уже проживает в районе, относящемся к Крайнему Северу, или местности, приравненной к нему, заключение срочного трудового договора по данному абзацу невозможно. Он может быть заключен по любому другому основанию, указанному в ст. 59 ТК РФ.

Также при заключении трудового договора (как срочного, так и бессрочного) с лицом, привлекаемым на работу в район Крайнего Севера или приравненную к нему местность из других местностей, необходимо наличие медицинского заключения об отсутствии у него противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).

Немаловажным является вопрос об испытании при приеме на работу. Ранее ст. 21 КЗоТ РФ содержала положение о том, что лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, испытательный срок не устанавливается. Однако с 1 февраля 2002 г. данная норма утратила силу в связи с принятием ТК РФ. Теперь перечень оснований, при наличии которых работнику не устанавливается испытательный срок, содержится в ст. 70 ТК РФ. В данной статье ничего не сказано о привлечении лиц для работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей как самостоятельном основании, при котором испытательный срок не устанавливается. Однако если такое изменение места работы происходит по причине перевода работника от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

 

Изменения ТД:

изменения в трудовом договоре возможны в соответствии с  Трудовым Кодексом РФ

 

Расторжение ТД:

Если работник увольняется  в связи с ликвидацией орг. Либо сокращением численности или  штата работников орг., за такими лицами сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев средняя ЗП с учетом месячного выходного пособия.

 

Рабочее время:

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю по нормам ст. 91 ТК РФ, но ст. 320 ТК РФ в отношении женщин, работающих в организации Крайнего Севера и приравненных к нем местностей, установила сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Причем сокращенная рабочая неделя должна устанавливаться женщине не зависимо от того есть ли у нее дети.

Сокращенная продолжительность  должна быть установлена коллективным или трудовым договором. При этом заработная плата должна выплачиваться  в том же размере , что и при  полной рабочей недели, а не сокращаться  пропорционально уменьшенному числу рабочих часов.

 

Время отдыха:

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его пис. Заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения ЗП. Для женщин, кол. дог. или ТД устанавливается 36- часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них ФЗ. При этом ЗП выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели.

Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам работающим в местностях приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. По просьбе одного из работающих родителей работодатель обязан представить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. 

 

Оплата труда:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда  в полном размере.

 

Работники, работающие у работодателей –  физических лиц

 

Заключение  ТД:

При заключении трудового  договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор  в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника  и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор  с работником в письменной форме;

уплачивать страховые  взносы и другие обязательные платежи  в порядке и размерах, которые  определяются федеральными законами;

оформлять страховые  свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке  зарегистрировать трудовой договор  с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

 

Изменения ТД:

Об изменении определенных сторонами условий трудового  договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает  работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

 

Расторжение ТД:

Помимо оснований, предусмотренных  настоящим Кодексом, трудовой договор  с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры  выплачиваемых при прекращении  трудового договора выходного пособия  и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения  указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося  индивидуальным предпринимателем, или  отсутствия сведений о месте его  пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

 

Рабочее время:

Режим работы, порядок  предоставления выходных дней и ежегодных  оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Время отдыха:

Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

Оплата труда:

По соглашению сторон