Контрольная работа по "Трудовому праву"

— государственными юридическими лицами, имуществу которых  причинен вред.

Законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными  работниками работодатель обязан провести тщательную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки работодатель имеет право  создать комиссию с участием соответствующих  специалистов в целях установления более точной и объективной оценки размера и причин ущерба. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины  возникновения ущерба является обязательным.

Документом  подтверждения ущерба и его размера  может являться акт ревизии, акт  инвентаризации либо иной документ. Работник или его представитель имеют  право знакомиться с материалами  проверки и в случае несогласия с  результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Действующим законодательством  предусмотрена возможность для  работодателя отказаться от взыскания  с работника материального ущерба.

Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение  ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного  заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение  нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения  причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня  сообщения об этом работнику.

До издания  распоряжения нанимателя об удержании  из заработной платы от работника  должно быть затребовано письменное объяснение.

Если  работник не согласен с вычетом или  его размером, трудовой спор по его  заявлению рассматривается в  порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных  случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если  наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей  статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций  и их заместителей материального  ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного  им органа либо прокурора.

Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действие (бездействие), которым  причинен ущерб нанимателю.

 

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296-З

Глава 2

Статья 19. Содержание и условия трудового  договора

Содержание  и условия трудового договора определяются соглашением сторон с  соблюдением требований, предусмотренных  настоящим Кодексом.

Трудовой  договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные  о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место  работы с указанием структурного  подразделения, в которое работник  принимается на работу;

3) трудовая  функция (работа по одной или  нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации  в соответствии со штатным  расписанием нанимателя, функциональными  обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать  квалификационным справочникам, утверждаемым  в порядке, определяемом Правительством  Республики Беларусь;

4) основные  права и обязанности работника  и нанимателя;

5) срок  трудового договора (для срочных  трудовых договоров);

6) режим  труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  у нанимателя);

7) условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия  об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после  обучения не менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника  по сравнению с законодательством  и коллективным договором.

Трудовой  договор может быть изменен только с согласия сторон.

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты  заработной платы

Выплата заработной платы производится регулярно  в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных  категорий работников законодательством  могут быть определены другие сроки  выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы  с выходными днями (статья 136) или  государственными праздниками и  праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.

Глава 12

Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней  работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам  предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые  отпуска:

основной  отпуск;

дополнительные  отпуска;

2) социальные  отпуска:

по беременности и родам;

по уходу  за детьми;

в связи  с обучением;

в связи  с катастрофой на Чернобыльской  АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного  характера.

Глава 15

 Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных  испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего  и среднего специального образования

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в  учреждения, обеспечивающие получение  высшего образования, – не менее 12 календарных дней, не считая времени  на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений, обеспечивающих получение  среднего специального и высшего  образования, работникам, обучающимся  в заочной форме получения образования

Наниматель  может оплачивать работникам, обучающимся  в учреждениях, обеспечивающих получение  среднего специального и высшего  образования, в заочной форме  получения образования, проезд к  месту нахождения указанных учреждений образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные  сессии один раз в течение учебного года в размере 50 процентов стоимости  проезда соответствующим видом  транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

            Согласно статье 19 ТК РБ наниматель не в праве отказать работнику так как данное условие не является обязательным в трудовом договоре, так же согласно настоящей статьи в договор можно вносить изменения; статей 149 ,150 ,212 ТК РБ наниматель не в праве отказать в заявлении работника по предоставлению отпуска для прохождения вступительных экзаменов в данном случае в высшее учебное заведение и обязан предоставить отпуск на основании приложенного документа, в данном случае справка-вызов учебного заведения не менее 12 календарных дней , не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно. Согласно статье 220 ТК РБ наниматель вправе отказать в оплате проезда к месту получения образования, так же наниматель в праве отказать в начислении заработной платы согласно статье 73 ТК РБ .

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. Изменения и дополнения: Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 183,  - Закон Республики Беларусь вступает в силу 26 января 2008 г.;  Закон Республики Беларусь от 24 декабря 2007 г. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 3,
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь №1180 от 02.08.1999г. «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» с изменениями   и   дополнениями   от   06.01.2000   №19   от   01.06.2000,   №787//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000 №8, 5/2409; 2000. №56,5/3337
3. .Т рудовое право: Учебное пособие Под.ред.Т.Н.ВаженковаМН. «Амалфея» 2008 г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

07.05.2013г.