Контрольная работа по «Трудовому праву и праву социального обеспечения»

«Гуманитарный институт имени П. А. Столыпина»

 

 

 

 

Контрольная работа

Дисциплина: «Трудовое право и  право социального обеспечения»

 

 

 

Выполнила:           Проверил:   Оценка:

студентка IV курса заочного отделения экономического факультета Сиротинина В. Е   Карамушка

 

Москва

2013

Вариант № 6

 

1. Субъекты трудового права.

Субъекты  трудового права — это, прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

 

Виды субъектов  трудового права следующие:

— граждане (работники);

— работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

— представители  работников и работодателей;

— профкомы или  иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

— социальные партнеры в лице их соответствующих  представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и  профессиональном уровне;

—   органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании  трудового законодательства.

 

Основные  права и обязанности, а для  работника его организации полномочия фиксируются в основных нормативных  актах трудового законодательства России (Конституции, Трудовом кодексе  РФ). Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового  права различен и определяется характером выполняемых ими функций в  сфере труда.

 

 

2. Трудовой  договор: понятие, стороны, содержание.

 

В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

 

Сторонами трудового  договора являются работник и работодатель.

 

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

По общему правилу  вступить в трудовое отношение может  лицо, достигшее шестнадцати лет (статья 20 ТК РФ).

Работодатель - физическое либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать  иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры.

Содержание трудового договора иногда представляется достаточно упрощенно  — как то, что непосредственно  изложено в его тексте. Однако подобное обыденное понимание неприменимо  при осуществлении профессионального  юридического анализа данной категории. С формально-юридической точки  зрения содержание трудового договора-сделки — это все его условия, в  отношении которых стороны пришли к соглашению, т. е. произошло совпадение их волеизъявлений.

 

3. Понятие инвалидность, ее степени, причины и их юридическое                        значение. Пенсии по инвалидности.

Инвалидность - постоянная или длительная, полная или частичная потеря трудоспособности в своей профессии вследствие болезни или увечья.

При установлении гражданину группы инвалидности одновременно определяется в соответствии с классификациями  и критериями, степень ограничения  его способности к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения) либо группа инвалидности устанавливается  без ограничения способности  к трудовой деятельности. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год. Категория “ребенок-инвалид” устанавливается на 1 или 2 года либо до достижения гражданином возраста 18 лет.  
         При определении группы инвалидности всегда должна устанавливаться причина инвалидности. От нее во многих случаях зависит право на пенсию, ее размер и различные льготы.

В качестве причин инвалидности могут быть указаны:

• общее заболевание;
• трудовое увечье;
• профессиональное заболевание;
• инвалидность с детства;
• инвалидность с детства вследствие ранения (контузии, увечья), связанная с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны;
• военная травма или заболевание, полученные в период военной службы;
• инвалидность, связанная с аварией на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий и непосредственным участием в деятельности подразделений особого риска;
• иные причины, установленные законодательством РФ.

Для пенсионного обеспечения юридическое  значение имеет не только группа, но и причина инвалидности. Причина  инвалидности определяется также государственной  службой медико-социальной экспертизы одновременно с установлением группы инвалидности.

Для пенсионного обеспечения по Закону РФ « О государственных пенсиях  в Российской Федерации» юридическое  значение имеют следующие причины  инвалидности: трудовое увечье ( ст. 39), профессиональное заболевание ( ст. 40), общее заболевание (ст. 43), военная травма (ст. 41) и заболевание, полученное в период военной службы (ст. 42).

Основанием для назначения пенсии по инвалидности является признание  лица инвалидом и установление ему  одной из трех групп инвалидности.

Пенсии по инвалидности в соответствии со ст. 3 Закона РФ « О государственных  пенсиях в Российской Федерации» относятся к трудовым пенсиям, поэтому  обязательным условием их назначения является наличие у лица общего трудового  стажа.

В случаях, если причиной инвалидности является трудовое увечье, профессиональное заболевание, пенсия по инвалидности назначается  независимо от продолжительности трудового  стажа. Указанные причины инвалидности устанавливаются в тех случаях, когда утрата профессиональной трудоспособности наступила, как правило, в момент выполнения лицом социально значимой деятельности (работы, учебы).

В случаях, если причиной инвалидности является общее заболевание, для  назначения пенсии по инвалидности требуется  общий трудовой стаж определенной продолжительности. Однако законодатель установил определенное исключение из этого правила для лиц, инвалидность которых наступила в молодом возрасте.

Гражданам, ставшим инвалидами в  возрасте до 20 лет, пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания назначается  независимо от продолжительности общего трудового стажа.

 

Задачи.

Да. Девушки могут претендовать на эти вакансии, потому что они  уже достигли 16 лет и могут  вступать в трудовые отношения. Но с  учетом того что их там обучат этого  рода деятельности.

Да. Можно рассматривать действия администрации как перевод на другую работу, потому что в ее трудовом договоре точно описывалось ее рабочее  место. Но действия администрации по отношению к ней не законны так как они должны были придерживаться сами тех правил, которые указаны.

Если у гражданина Шмидта была зарубежная страховка в период турпоездки то он имеет право получить бесплатную медицинскую помощь, которая финансируется из бюджета самой страховки. Если таковой нет, то все финансовые вопросы Шмидт должен решать самостоятельно.

Нет. Досрочно пенсия назначается  женщинам, родившим пять и более  детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой  стаж не менее 15 лет. - а она только четверых родила. - Федеральный закон от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 28.