Контрольная работа по "Трудовое право"

Впервые в ТК РФ прямо предусмотрена возможность работника самостоятельно защищать свои права, и закреплены положения, касающиеся самозащиты трудовых прав.

Способами самозащиты, предусмотренными законом, являются:

1) отказ работника от выполнения  работы, не предусмотренной трудовым  договором;

2) отказ работника от выполнения  работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

3) отказ работника от выполнения  работы вследствие его необеспечения  в соответствии с установленными  нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. При этом работодатель не вправе требовать от работника исполнении трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой;

4) приостановление работником работы  с предварительным письменным  извещением работодателя, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, указанных в ст. 142 ТК РФ, когда приостановка работы не допускается.

Таким образом, самозащита работниками трудовых прав заключается в отказе работника от работы и направлена, прежде всего, на предотвращение неблагоприятных последствий, которые могут наступить в случае продолжения работы, угрожающей жизни или здоровью работника.

При этом работодатель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав. Отказ работника от выполнения работ по основаниям, предусмотренным законом, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности. Более того, преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

 

3. Практическое задание 1

Учетчица автотранспортного предприятия Панова имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Пановой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

Ответ: работодатель не может переместить суммированное время для отдыха и кормления ребёнка на конец рабочего дня без согласия работника, так как согласно статье 258 Трудового Кодекса РФ: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Соответственно ч. 3 ст. 258 ТК РФ, Панова имеющая годовалого ребенка в праве по заявлению присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести начало рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Таким образом, данные перерывы могут быть использованы женщиной с целью приступить к работе позднее обычного времени либо с целью завершить работу раньше.

4. Практическое задание 2

В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работника и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?

Ответ. Законно, так как согласно ч. 5 ст. 387 ТК РФ заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. То есть на ее заседании не обязательно должно присутствовать равное количество представителей работодателя и работников. Как видим, в этом случае кворум, необходимый для принятия решения на заседании комиссии, присутствовал.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Конституция РФ // СПС Консультант плюс ;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // СПС Консультант плюс ;
3. Ведяхин В.М., Шубина Т.Б. Защита прав как правовая категория. - 2012. - №1.
4. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. - 2003. - №6.
5. Алексеев С.С. Проблемы теории права. - Свердловск, 2011 г.
6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. - М., 2012.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2013.
8. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. - М., 2011.
9. Колобова С.В. Защита конституционных прав граждан Российской Федерации в сфере труда. - Саратов, 2010.
10. Луганцев В.М. - Трудовое право. Учебник. М., 2002
11. Лившиц Р.З. и Орловский Ю.П. Трудовое право России. - М., 2010.
12. Лазарев В.В. Общая теория права. - М., 2013.
13. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. - М., 2009.
14. Матузов Н.И. и Малько А.В. Теория государства и права. - М., 2008 г.