Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры

 

1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
2. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3. УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ
4. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
5. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

•  Понятие коллективного спора
• Виды коллективного спора
• Стороны коллективного спора

 

ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

 

1.

Коллективный трудовой спор

 

– это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст.398 ТК РФ).

ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

В зависимости от

характера спора

 

В зависимости от

причин спора

 

КТС

 

споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников

 

споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений.

 

споры из правоотношения коллектива работников с работодателем

 

споры из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации

 

споры из правоотношения профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

 

РАБОТНИКИ (в лице представите-лей)

 

• профессиональные союзы и их объединения;
• иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов;
• иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

 

РАБОТОДА-ТЕЛИ                          (в лице представите-лей)

 

• руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;
• объединения работодателей;
• представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций.

•  Этапы рассмотрения коллективного трудового спора
• Схемы использования примирительных процедур

 

ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

2.

ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ ктс

 

• урегулирование разногласий сторонами спора;

 

• примирительные процедуры:

 

• рассмотрение спора примирительной комиссией;

• рассмотрение спора с участием посредника

• рассмотрение спора трудовым арбитражем.

• забастовка                         (в качестве крайнего средства для разрешения спора)

 

1)

 

2)

 

3)

Схемы использования примирительных процедур

• Примирительная комиссия

• Посредничество

• Примирительная комиссия

• Трудовой арбитраж

• Примирительная комиссия

• Трудовой арбитраж

• Посредничество

• Выдвижение требований работников
• Рассмотрение требований работников

 

 

УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН

 

3.

 

•  Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение 3 рабочих дней.

 

• Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны ответить  профсоюзам (их объединениям) в течение одного месяца

 

 

 

 

 

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.

 

Требования излагаются в письменной форме

 

 

 

 

 

ПОРЯДОК  УРЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ

 

Выдвижение требований работников

 

Рассмотрение требований работодателем

 

Коллективный спор

 

СПОР РАЗРЕШЕН

• Рассмотрение споров примирительной комиссией
• Рассмотрение споров с участием посредника
• Рассмотрение споров в трудовом арбитраже

 

 

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рассмотрение спора  примирительной комиссией

 

Рассмотрение спора

 

 

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

 

• Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников

 

• Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)

 

• Решение примирительной комиссии
• Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
• Имеет для сторон обязательную силу

 

•   С участием посредника

 

•   В  трудовом  арбитраже

 

•  Стороны в течение         трех рабочих дней     должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

 

Выбран посредник

 

Не выбран посредник

 

СПОР РАЗРЕШЕН

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рассмотрение спора  примирительной комиссией

 

Рассмотрение спора

 

 

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

 

• Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников

 

• Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)

 

• Решение примирительной комиссии
• Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
• Имеет для сторон обязательную силу

 

•   С участием посредника

 

•   В  трудовом  арбитраже

 

•  Стороны в течение         трех рабочих дней     должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

 

Выбран посредник

 

Не выбран посредник

 

•  Стороны в течение трех рабочих дней     должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

 

Выбран посредник

 

Не выбран посредник

 

Порядок рассмотрения  спора определяется соглашением сторон спора.

 

• Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок     до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения)
• Рассмотрение спора завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рассмотрение спора  примирительной комиссией

 

Рассмотрение спора

 

 

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

 

• Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников

 

• Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)

 

• Решение примирительной комиссии
• Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
• Имеет для сторон обязательную силу

 

•   С участием посредника

 

•   В  трудовом  арбитраже

 

•  Стороны в течение         трех рабочих дней     должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

 

Выбран посредник

 

Не выбран посредник

 

•  Стороны в течение трех рабочих дней     должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

 

Выбран посредник

 

Не выбран посредник

 

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ

- это  временно действующий орган по рассмотрению спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

 

Создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

 

Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

 

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА