Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Октября 2012 в 17:08, контрольная работа
Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения и закрепляет в ст. 37 право на забастовку. В соответствии с этими конституционными положениями в 1995 г. был принят Закон РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", который применяется в настоящее время в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ.
В случаях, когда забастовка не может
быть проведена, решение по коллективному
трудовому спору в
Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Согласно ст. 414 ТК РФ участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку при признании ее незаконной.
Тем работникам, которые не участвуют в забастовке, но в связи с ее проведением не имеют возможности выполнять свою работу и заявили в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере двух третей от тарифной ставки (оклада).
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, работодатель не имеет права применять локаут, под которым согласно ст. 415 ТК РФ понимается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Если же работодатель произведет увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, то он может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Согласно ст. 416 ТК РФ представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ или к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Между тем в ст. 5.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено, что административный штраф в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда может быть наложен только на работодателя или его представителя за невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Ответственность представителей работников в данном случае законодательством об административных правонарушениях не предусмотрена.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть согласно ст. 417 ТК РФ подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации отсутствие работников на работе можно расценивать как прогул без уважительной причины. Если же работники выходят на работу, но не выполняют свои трудовые обязанности, к ним можно применить дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением.
Представительный орган
2. В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ФИНАНСОВЫМ АНАЛИТИКОМ ЦАПЛИНЫМ ВКЛЮЧИЛИ УСЛОВИЕ О ТОМ, ЧТО РАЗМЕР ЕГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, УТВЕРЖДАЕМЫМ С ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ, УСТАНОВЛЕННОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ.
ПРАВОМЕРНО
ЛИ ТАКОЕ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО
Разъяснение: Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового
кодекса Российской Федерации заработная
плата работнику
Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы
Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. (Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Исходя из определений оклад (должностной оклад) имеет фиксированный размер оплаты труда.
Все вышеизложенное позволяет
говорить о том, что при закреплении
в трудовом договоре условий оплаты
труда работника следует
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
3. СОСТАВЬТЕ
УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКУ О
Ответ:
Общество с ограниченной ответственностью «Квартет» 123456, г. Москва, пр-кт Луначарского, влад. 4, офис 1 Телефон: (495) 123-45-67 Факс: (495) 123-45-67 |
Иванов Ивану Ивановичу 123456, г. Москва, ул. Боткина дом 12, кв. 100 |
Уведомление
«10» июня 2012 г. № 12
О получении трудовой книжки
Уважаемый Иван Иванович!
Уведомляем Вас, что в связи с прекращением 10.06.2012 г. по Вашей инициативе трудового договора, заключенного между Вами и ООО «Квартет», Вам необходимо явиться для получения Вашей трудовой книжки в отдел кадров ООО «Квартет», расположенный по адресу: 123456, г. Москва, пр-кт Луначарского, влад. 4, офис 1.
Режим работы отдела кадров: с понедельника по пятницу с 9 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, и с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, выходные дни - суббота, воскресенье.
В случае невозможности получения Вами трудовой книжки в отделе кадров работодателя просим Вас сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте.
Генеральный директор (личная подпись) И.И. Иванов
_____________
Статья 84.1. «…В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
Уведомление
«10» июня 2012 г. № 12
О необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте
Уважаемый Иван Иванович!
Общество с ограниченной ответственностью «Квартет» (ООО «Квартет») уведомляет Вас о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствии со статьей 841 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Однако в день Вашего увольнения 10 июня 2012 г. выдать Вам трудовую книжку не представлялось возможным в связи с отсутствием Вас на рабочем месте.
Учитывая вышеизложенное, прошу Вас явиться за трудовой книжкой в отдел кадров ООО «Квартет», расположенный по адресу: 123456, г. Москва, пр-кт Луначарского, влад. 4, офис 1. Режим работы отдела кадров: с понедельника по пятницу с 9 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, и с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, выходные дни - суббота, воскресенье.
В случае невозможности получения Вами трудовой книжки в отделе кадров работодателя просим Вас сообщить о своем согласии на отправление ее по почте.
Напоминаю, что в соответствии со статьей 841 Трудового кодекса Российской Федерации со дня направления настоящего уведомления ООО «Квартет» не несет ответственности за задержку трудовой книжки.
Генеральный директор (личная подпись) И.И. Иванов
Информация о работе Этапы разрешения коллективного трудового спора