Государственное регулирование трудовых отношений

Таким образом, в 2006 г. регулярно  работали без оформления трудового  договора 9% респондентов, в то время  как по исследованию 2004 г. - 11%.

Данное исследование и  исследования, проводимые другими учёными, отмечают рост масштабов неформальной занятости на российском рынке труда, хотя оценки доли неформально занятых  в общей численности занятых  колеблются в весьма широком диапазоне - от 15 до 45.

Одним из основных факторов столь значительных масштабов неформальной занятости является распространение  «множественной» занятости, когда  люди выполняют несколько работ  одновременно, и, зачастую, на второй и  других работах официально не трудоустраиваются. По полученным данным, масштабы вовлеченности  жителей Тюмени во множественную  занятость оцениваются на уровне 30%, что значительно выше данных Госкомстата - всего 1,7 %.

Кроме того, в Тюмени среди  наемных работников с высшим образованием доля имеющих дополнительную занятость  выше, чем среди работников не имеющих  высшего образования.

Хотя исследования, проводимые в других регионах России отмечают обратную тенденцию. Оценивая распространение  неформальной занятости, как стремление увеличить свой доход (т.е. люди нуждаются  в деньгах, а сокрытие занятости  позволяет уйти от налогов и тем  самым увеличить заработок), можно  отметить, что неформальная занятость  объясняется не столько стремлением  к более высоким заработкам, сколько  более низкой значимостью в глазах респондентов будущих социальных гарантий (предпочтительнее использовать деньги сейчас, чем в будущем).

При определении социально-демографических  характеристик неформально занятого населения были зафиксированы следующие  закономерности:

- большая часть неформально  занятых нашли своё дополнительное  рабочее место в частном секторе; 

- по возрасту наиболее  вовлеченной в неформальную занятость  является молодежь до 30 лет, также  высоки показатели участия в  неформальной занятости у лиц  старше 60;

- мужчины имеют неформальную  занятость несколько чаще, чем  женщины. 

Отмеченные тенденции  характерны не только для Тюмени, но и для России в целом, что подтверждается выводами исследований в других регионах.

При сравнительном анализе  данных, было выявлено, что распространена неформальная занятость в Тюмени примерно в тех же сферах, что  и в других регионах, это: торговля, общественное питание, строительство, сфера услуг. Закономерность, отмеченная другими исследователями: чем выше уровень образования, тем ниже доля имеющих неформальную занятость, хотя и существует в Тюмени, но не принимает  достаточно четких форм.

 

 

 

 

Заключение

Скорее всего, для России наиболее приемлемой будет европейская  модель трудового законодательства, отличающаяся гораздо большей степенью вмешательства государства в  трудовые отношения, поскольку «слабость  частных предпринимательских структур в правовом плане не позволяет  передать регулирование большинства  вопросов, связанных с трудовыми  отношениями, на уровень фирмы».

В целом неформальная занятость  распространена практически среди  всех социально-демографических и  профессиональных групп. Причем выделенные выше тенденции могут изменяться в зависимости от занимаемой на рынке  труда позиции: работодатель, наемный  работник с высшим или без высшего  образования, официально неработающий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Соколова Г.Н (2008) Рынок  труда в Республике Беларусь // Общество и экономика. № 9-10.

2. Таранова Е.В.(2008) Социальное  взаимодействие наемных работников  и работодателей как компонент  внешнего рынка труда // Рынок  труда г. Минска: проблемы функционирования  и развития / Под ред. Г.Н. Соколовой.  Минск.: Право и экономика. 

3. Давыденко В. А., Тарасова  А.Н. Формальная и неформальная  занятость / Социология неформальных  отношений: экономика, политика, культура / Коллективная монография  под ред. В.А. Давыденко - Тюмень: «Вектор-Бук». - 2008.