Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2015 в 03:15, дипломная работа
В последнее время правовое регулирование трудовых отношений в РФ претерпевает серьезные изменения. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие в 2007 году, а все новое требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений.
Возникает проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается как на сотруднике, так и на фирме в целом.
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
1.1 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
1.2 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕМЯ ОТДЫХА: ОТПУСК, ПЕРЕРЫВЫ НА КОРМЛЕНИЕ
1.3 ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ЖЕНЩИНАМ С ДЕТЬМИ
2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА РОССИИ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЖЕНЩИН
2.1 ЗАЩИТА МАТЕРИНСТВА НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА
2.2 ЗАЩИТА ПРАВ ЖЕНЩИН В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.3 КОНСТИТУЦИОННЫЕ ГАРАНТИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИХ НАРУШЕНИЕ
2.4 ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ЖЕНЩИН
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ