Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве

Работнику, принятому  на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и  гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.¹ Так, если в период испытания произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Если трудовой договор расторгается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Есть свои особенности работы по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев ст. 289 - 291 ТК РФ. Вот одна из них: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета: два рабочих дня за месяц работы. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

2.3. Гарантии  по оплате труда

Государством  создается система государственных  гарантий по оплате труда работников. В нее включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. Ст. 133 ТК РФ дается понятие минимальной заработной платы: минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. ТК РФ в ст. 2 закрепляет, что одним из основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признает «право на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, а также право на получение заработной платы своевременно и в полном размере». Надо учитывать, что для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используют такое понятие, как средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ).

2.4. Материальная ответственность и выплаты связанные с ней

Согласно ст. 22 ТК РФ, основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ). Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом (ст. 232 ТК РФ). В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в среде сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без вины, может быть следующих видов: за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей Правила возмещения страхователем (работодателем) и страховщиком (фондом) этого вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональных заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрены Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. Федерального закона  № 181-ФЗ от 17 июля 1999 г.). Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья: возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. способности к постоянному труду по своей профессии; возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем; единовременное пособие в связи с трудовым увечьем; возмещение морального вреда. Моральный вред в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств. Моральный вред – это физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.

2.5. Оплата  труда при отклонениях от нормальных  условий

Согласно ст.210 ТК РФ, одним из основных направлений  государственной политики в области охраны труда является: установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. К числу особых условий труда, согласно ТК РФ (ст. 146 - 158) относятся: тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; работы в местностях с особыми климатическими условиями труда, а также другие варианты, отклоняющиеся от стандартных. Рассмотрим подробнее вопрос  оплаты при таких условиях труда.

1. Оплата труда  работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными  особыми условиями труда устанавливается  в повышенном размере, не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Согласно ст.219 ТК РФ  работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в том числе на: компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размеры и условия предоставления которых устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Следует обратить внимание на ст.224 ТК РФ, которая подтверждает  дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

2. Оплата труда  на работах в местностях с  особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Районные коэффициенты в размере от 1,15 до 2 применяются к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, районах Дальнего Востока, Сибири, Урала, северных районах европейской части России. Надбавки за стаж работы в соответствующих местностях выплачиваются, начиная со второго года работы, в размере 10% заработка с последующим увеличением на 10% за каждый год работы, но не более 30%.

3. Оплата труда  при выполнении работ различной  квалификации. При выполнении работником  с повременной оплатой труда  работ различной квалификации  его труд оплачивается по работе  более высокой квалификации. При  выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

4. Оплата труда  при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении  объема работы или исполнении  обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от  работы, определенной трудовым договором,  производится с доплатой, которая  устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 602 ТК РФ).

5. Выполненная  работником сверхурочная работа  оплачивается за первые два  часа работы не менее чем  в полуторном размере, за последующие  часы – не менее чем в  двойном размере.

6. Работа в  выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад, далее д.о.), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (д.о.) за день или час работы) сверх оклада (д.о.), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (д.о.) за день или час работы) сверх оклада (д.о.), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

7. Каждый час  работы в ночное время (с  22 до 6 утра) оплачивается в повышенном  размере по сравнению с работой  в нормальных условиях, но не  ниже размеров, установленных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

8. Время простоя  по вине работодателя оплачивается  в размере не менее двух  третей средней заработной платы  работника. Время простоя по  причинам, не зависящим от работодателя  и работника, оплачивается в  размере не менее 2/3 тарифной  ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и оплачивается.

9. Оплата труда  при освоении новых производств  (продукции, техники). На период  освоения новых производств (продукции,  техники) коллективным договором  организации (или трудовым договором)  может быть предусмотрено сохранение  прежней заработной платы, как  правило, до 6 месяцев.

10. Оплата труда  при невыполнении норм труда,  неисполнении трудовых (должностных)  обязанностей производится в  размере не ниже средней заработной  платы работника, рассчитанной  пропорционально фактически отработанному  времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2.6. Гарантийные  и компенсационные выплаты лицам,  работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Лицам, заключившим  трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: 1) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; 2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; 3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Таким лицам устанавливаются гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие. (ст. 327 ТК РФ). Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районной коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Компенсации проезда к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачиваются раз в два года, а государственным служащим, судьям и прокурорам – ежегодно. Чтобы получить исчерпывающую характеристику положенных гарантий и компенсаций для данной категории граждан, необходимо скрупулезно изучить главу 50 ТК РФ « Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также, достаточно широкую, нормативно-правовую и законодательную базу,   что не позволяет сделать объем данной работы. Здесь были довольно подробно приведены наиболее важные моменты этого вопроса.