Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве

Гарантии для  работников, сочетающих работу с учебой в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях, предусмотрены ст. 176 ТК. Они предоставляются работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и успешно выполняющим учебную программу. Предоставление гарантий обусловлено получением образования соответствующего уровня впервые. Если работник обучается сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (ст. 177 ТК). Необходимо также иметь в виду, что совместителям гарантии, связанные с обучением, не предоставляются (ст. 287 ТК). В целях создания благоприятных условий для совмещения работы с обучением законодательством предусмотрены следующие гарантии: предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов; сокращение рабочего времени в период учебного года с оплатой в размере 50% среднего заработка. Продолжительность учебного отпуска зависит от класса, в котором сдаются экзамены: в 9-м классе предоставляется девять календарных дней, в 11-м (12-м) классе - 22 календарных дня. ³Сокращение рабочего времени производится путем сокращения рабочей недели на один день либо каждого рабочего дня в течение рабочей недели. В тех случаях, когда в силу особой организации труда (разъездной характер работы, работа вахтовым методом, сезонная работа и др.) работники, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях (вечерних, сменных, заочных), не имеют возможности регулярно пользоваться свободными днями, работодатели вправе предоставлять им свободные от работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного предоставления этих дней) в межсезонный период или в иной период наименьшей занятости на производстве в пределах общего количества свободных от работы дней. Предоставляемое обучающимся свободное время оплачивается в размере 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ.

3.5. гарантии, связанные с обучением, работнику,  получающему второе высшее образование

Статья 177 ТК прямо  предусматривает, что гарантии для  работников, совмещающих работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. В том случае, когда работник направляется на обучение работодателем, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, могут предоставляться ему в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении.  Поэтому, гарантии, связанные с обучением, работнику, получающему второе высшее образование, не предусмотрены ТК РФ и могут предоставляться такому работнику лишь в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении.

 Резюмируем  вышесказанное. Работникам, направленным  на обучение работодателем или  поступившим самостоятельно в  имеющие государственную аккредитацию  образовательные учреждения, успешно  обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и т.п.). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при условии, что они впервые получают образование соответствующего уровня (высшее, среднее). Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 и содержатся в Приложении 1 и Приложении 2 в конце данной контрольной работы.

Зачастую работодатели не всегда исполняют возложенные  на них обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций. Многие работники просто не знают, что в такой ситуации закон на их стороне, так как условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными, даже если сам работник согласился на такие условия. Поэтому работник, совмещающий работу с обучением, вправе потребовать от своего работодателя положенное по закону.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Тема данной работы настолько обширна и имеет  множество нюансов, что охватить абсолютно все ее особенности  невозможно, так как это - прерогатива  диссертаций и достаточно серьезных  глубоких исследований трудового права. Гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве достаточно много.

Гарантии –  это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций  способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в трудовом и (или) коллективном договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Компенсации –  это возмещения работнику, иному  субъекту трудовых отношений материальных и нематериальных затрат, связанных  с трудовой и иной предусмотренной  законом деятельностью работника, использование которых происходит при определенных условиях, которые  обозначены в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в трудовом и (или) коллективном договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. 

В работе, достаточно подробно, рассмотрены общие гарантийные  и компенсационные выплаты, гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей, гарантии и компенсации в трудовом праве для женщин, лиц с семейными обязанностями,  гарантии другим категориям работников при особых условиях труда. В полной мере, на мой взгляд, отражены особенности гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением. Практически каждая из указанных в работе гарантий и компенсаций имеет социальную цель. В работе не затронуты: особенности регулирования труда, педагогических работников, спортсменов и тренеров, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей и некоторых других категорий работников и предоставляемые им гарантии и компенсации. Данные вопросы разъясняет Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) соответственно в 52; 54.1; 53 и других главах.

На каждом из этапов своего развития трудовое право  призвано создать максимальные условия для эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых отношений. Практически невозможно обойтись без применения норм трудового права – одни нанимают на работу, другие – нанимаются, но обе категории граждан при этом должны определять свои взаимоотношения. Это и помогает им сделать трудовое законодательство. Цивилизованное общество должно предусмотреть меры его социальной и правовой защиты. Рынок сам по себе не содержит социальных гарантий, защищающих человека труда, их система должна быть разработана на государственным уровне и реализована под контролем государства. Именно поэтому определение предмета трудового права и отграничение его от гражданского права имеет практическое значение.

Между  социальным и производственным факторами труда  есть противоречие и, в результате, для любого общества поиск гармонии или оптимального баланса этих факторов в труде является стратегической задачей, от решения которой в большой степени зависит качество жизни всего общества. Социальная функция трудового законодательства является приоритетной. Это доказывается  тем, что большинство положений действующего трудового законодательства направлено на установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиту прав и интересов работника. Изучение порядка предоставления гарантий и компенсаций показало, что основная роль в реализации норм о гарантиях и компенсациях отведена работодателю, государственным органам либо общественным объединениям, в интересах которых работник выполнял соответствующие обязанности.

В работе, на мой  взгляд, даны наиболее важные, наглядные  примеры гарантий и компенсаций в трудовом праве, даны определения этих понятий, приведены их характерные черты. Чтобы достаточно подробно изучить данный вопрос, следует знать трудовое законодательство в полном объеме. Особенно необходимо уделить внимание, не поверхностному изучению конкретных вопросов рассмотренной темы, а всецело исследовать ее, используя всю нормативно-правовую базу трудовых правоотношений, имеющих отношение к гарантийным и компенсационным выплатам.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ  

Нормативно-правовые акты

1. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 24 июля 2009 г.)
2. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 11 марта 2010 г.)
3. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. от 21 декабря 2009 г.)
4. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 28 ноября 2009 г.)
5. Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (в ред.от 24 июля 2009 г.)
6. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки)
7. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»
8. Постановление Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 г. № 245 «Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд» (в ред. от 4 марта 2003 г.)
9. Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 27 октября 2008 г.)
10. Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» (в ред. от 12 августа 2009 г.)

 

 

 

Научная и учебная литература

1. Смоленский М.Б. [и др.]. Трудовое право Российской Федерации: учебник /– Ростов н/Д: Феникс, 2011.
2. Дмитриев И.К., Куренная А. М. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв – 2-е изд., перераб. и дополн. – М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. – 792 с. – (Серия «Образование»).
3. Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. -400 с.
4. Симонов В.И. Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему законодательству // Трудовое право, Издательский дом Горячая линия бухгалтера – 2008. – № 10.
5. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 20.04.12 года Издательство: Кнорус, 2012 г. 224 с.
6. Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации. Герб Российской Федерации. Флаг РФ / Издательство: Омега-Л, 2012 г. 63 с.
7. http://www.garant.ru/ (13.05.2012)
8. http://docs.kodeks.ru/ (13.05.2012)

 

 

 

Принятые сокращения

РФ – Российская Федерация

ТК – Трудовой кодекс

ФЗ – Федеральный закон

т.е. – то есть

т.к. – так  как

д.о. – должностной  оклад

с. – страницы

п. – пункт

ст. – статья

 

¹ Смоленский М.Б. [и др.]. Трудовое право Российской Федерации: учебник /– Ростов н/Д: Феникс, 2011.

² Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - "Издательство Юрайт", 2010 г., стр. 346

³ Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - "Издательство Юрайт", 2010 г., стр. 347