Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1) Введение….………………………………………………………. 3
2) Понятие гарантий и компенсаций……………………….…… 5
3) Критерии классификации оснований прекращения трудового договора………………………………………….………………. 6
4) Общие основания прекращения трудового договора……… 10
5) Выходные пособия………………………………………………..13
6) Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников……………17
7) Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации……………………………………………………….20
8) Заключение………………………………………………………..22
9) Список использованной литературы………………………….23