Дополнительные условия трудового договора

1) о предоставлении работодателем  работнику работы по обусловленной  трудовой функции;

2) об обеспечении работодателем  работнику необходимых условий  труда;

3) о своевременной и  в полном размере выплате работодателем  работнику заработной платы;

4) о личном выполнении  работником обусловленной трудовой  функции;

5) о соблюдении работником  действующих в организации правил  внутреннего трудового распорядка  и т.д.

Указанные условия конкретизируются, детализируются и группируются в статье 57 Трудового кодекса РФ, специально посвященной содержанию трудового договора.

«В зависимости от порядка установления условия трудового договора в науке трудового права традиционно подразделяются на две группы: производные условия, установленные действующим законодательством, которые обязательны для выполнения сторонами договора в силу закона. Стороны не вправе изменять эти условия своим соглашением, если иное прямо не предусмотрено законом. К их числу, в частности, можно отнести условия о дисциплинарной и материальной ответственности, о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров и т.п.; непосредственные условия, которые оговариваются сторонами при заключении трудового договора, например, о размере оплаты труда, режиме рабочего времени и др.

В свою очередь, непосредственные условия трудового договора подразделяются:

а) существенные, то есть условия, которые должны содержаться в обязательном порядке;

б) дополнительные, которые могут быть включены в трудовой договор по инициативе сторон»¹⁶.

В редакции статьи 57 Трудового кодекса РФ, применявшейся до октября 2006 года, законодатель определил содержание трудового договора путем перечисления его существенных условий. Отсутствие при этом пояснения, какой смысл вложен в характеристику «существенные условия», вынудило трудовиков путем научных исследований строить предположения о том, что имел в виду законодатель. Полученное в результате научных изысканий многообразие разных трактовок дало работодателям основания для сомнений в тождественности понятий «существенные» и «обязательные».

В договорной теории под существенными условиями  договора понимаются такие условия, которые названы в законе или  иных нормативных правовых актах  как существенные или необходимые, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

«Существенные условия трудового договора традиционно подразделяются на необходимые - условия, по которым соглашение между сторонами должно быть достигнуто в обязательном порядке в силу закона, и дополнительные (факультативные) - условия, на соглашении по которым настаивает одна из сторон и которые устанавливаются в трудовом договоре при согласии второй стороны.

Такая классификация  условий трудового договора не нова для отечественной практики регулирования трудовых отношений - и в советском трудовом праве к необходимым условиям трудового договора относили три условия: о месте работы, о трудовой функции, о времени начала работы, а к дополнительным - все другие. При этом даже очень важные условия рассматривались в качестве дополнительных в том смысле, что и без них трудовое отношение может возникнуть, однако если работник или работодатель выразил желание оговорить какие-то иные условия, то пока договоренность по ним не достигнута, договор не может считаться заключенным. Если же дополнительные условия сторонами не выдвигаются, то договор должен считаться заключенным»¹⁷.

В новой редакции статьи 57 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ, вступивший в силу с 30 сентября 2006 г., исключил из Трудового кодекса РФ понятие «существенные условия трудового договора». Вместо них появилось понятие «определенные сторонами условия трудового договора».

«Так, законодатель использовал более понятную всем правоприменителям, и в первую очередь работникам и работодателям, классификацию условий трудового договора: обязательные и дополнительные. Ведь гражданско-правовая конструкция, выделяющая «существенные» условия договора, и внесенная в Трудовой кодекс РФ при его принятии, привела к большому числу практических проблем. Предлагаемый подход, с одной стороны, расширяет возможности индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, развивая тем самым одно из основных направлений реформы трудового законодательства. С другой - позволяет повысить гарантии соблюдения сторонами определенных ими условий трудового договора»¹⁸.

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала  работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

4) условия оплаты  труда;

5) режим рабочего  времени и времени отдыха;

6) компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными условиям труда;

7) условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы;

8) условие об  обязательном социальном страховании  работника;

9) другие условия  в случаях, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязательные  условия должны содержаться в  любом трудовом договоре. Обязательным условиям трудового договора, прежде всего, следует отнести соглашение между гражданином и работодателем, которое касается специальности, квалификации или должности; подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора.

Примерный перечень дополнительных условий сформулирован в части четвертой статьи 57 Трудового кодекса. В числе таковых названы:

1) условие об  уточнении места работы (с указанием  структурного подразделения и  его местонахождения) и (или)  о рабочем месте;

2) условие об  испытании;

3) условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) условие об  обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  проводилось за счет средств  работодателя;

5) условие о  видах и об условиях дополнительного  страхования работника;

6) условие об  улучшении социально-бытовых условий  работника и членов его семьи;

7) условие об  уточнении применительно к условиям  работы данного работника прав  и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительные условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

«Но, перечисленные условия могут включаться в трудовой договор, только если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами»¹⁹.

Так же в статье Трудового кодекса РФ определяющей содержание трудового договора включены сведения, которые должны быть в трудовой договоре. В новой редакции нормы узаконена сложившаяся практика оформления договоров. «В числе обязательных сведений, которые должны быть включены в текст договора для идентификации его сторон, а также времени и места заключения трудового договора, названы:

1) фамилия, имя,  отчество работника. Эти сведения указываются в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность;

2) наименование  работодателя - организации. Оно  воспроизводится из свидетельства  о государственной регистрации  юридического лица и учредительных документов. При наличии вышестоящей организации ее наименование также указывается в договоре;

3) фамилия, имя,  отчество работодателя - физического  лица. Эти сведения указываются  в соответствии со свидетельством  о государственной регистрации  физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, документа, подтверждающего соответствующий статус или паспортом или иным документом, удостоверяющим личность;

4) сведения о  документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя - физического  лица. Эти данные приводятся из документа, удостоверяющего личность, обычно в следующем объеме: вид документа, номер документа, выдавший орган, дата выдачи;

5) идентификационный  номер налогоплательщика - работодателя - организации или индивидуального  предпринимателя. Данный реквизит указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе;

6) сведения о  представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание,  в силу которого он наделен  соответствующими полномочиям. Как  правило, они указываются в следующем объеме: должность представителя работодателя, наделенного полномочием на подписание трудовых договоров, его фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, наделяющего представителя соответствующим полномочием;

7) место заключения трудового договора. Оно указывается с учетом принятого административно-территориального деления;

8) дата заключения  трудового договора. На практике  если договор подписывается одновременно  обеими сторонами, то указывается  дата, когда состоялось подписание договора; если же подписание трудового договора разнесено во времени, то в качестве даты заключения договора указывается дата его подписания второй стороной»²⁰.

Большинство из перечисленных сведений включается в текст преамбулы трудового  договора; идентификационный номер налогоплательщика и реквизиты документа, удостоверяющего личность, как правило, приводятся в конце договора.

Стороны могут  указать в трудовом договоре и иные сведения, например, о дате рождения работника и работодателя - физического лица, о номере свидетельства государственного пенсионного страхования, о юридическом адресе организации-работодателя, о средствах и способах связи.

Если при  заключении трудового договора в  него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К  ним относятся условия, установленные  как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми  актами о труде.

Еще одно из условий которое, прежде всего, необходимо это то, что трудовой договор должен быть составлен в письменной форме. Отсутствие трудового договора в письменной форме является источником многочисленных конфликтных ситуаций. Оно не только ограничивает возможности работодателя требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, но и не позволяет работодателю ссылаться на наличие договоренностей по размеру заработной платы, продолжительности рабочего дня и иным обязательным условиям трудового договора при рассмотрении спора в суде.

Так, «судам при разрешении споров необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров, каждый из которых подписывается сторонами.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил  к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует  иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми  актами, учредительными документами  юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения  и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником, надлежащим образом»²¹.

Таким образом, можно сделать вывод, что в соответствии с Федеральным законом N 90-ФЗ ст. 57 Трудового кодекса РФ, определяющая содержание трудового договора, приведена в соответствие с общепризнанными принципами деления договорных условий на обязательные и дополнительные, поскольку гражданско-правовая конструкция, выделяющая существенные условия договора и ранее внесенная в Трудовой кодекс РФ при его принятии, привела к большому числу практических проблем в трудовых отношениях. Предложенный подход, с одной стороны, расширяет возможности индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, развивая тем самым одно из основных направлений трудового законодательства, а с другой стороны - позволяет повысить гарантии соблюдения сторонами определенных ими условий трудового договора.