Дисциплинарные взыскания

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания  должен быть объявлен работнику под  расписку в течение трех рабочих  дней со дня издания. Если работник отказывается подписать указанный  приказ (распоряжение), то составляется соответствующий акт             (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ                             от 17марта 2004 года  № 2⁹ указано, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Дисциплинарное взыскание  работник может обжаловать                                в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды¹⁰.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Если работник считает, что в отношении него незаконно применили такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, то ему следует обращаться непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. В то же время в случае привлечения работника к ответственности и применения к нему таких мер взыскания, как выговор или замечание, работник может обратиться как в суд, так и в комиссию по трудовым спорам.

 

 

§ 2.2. Сроки действия дисциплинарного взыскания

 

 

Частью 1 ст. 194 ТК РФ установлено: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

До истечения годичного  срока работодатель вправе снять  взыскание с работника:

‒  по собственной инициативе, 

‒  по просьбе самого работника, 

‒ по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

При досрочном снятии дисциплинарного  взыскания необходимо издать соответствующий  приказ (распоряжение).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

Таким образом, можно сделать вывод  о том, что дисциплинарная ответственность  в трудовых отношениях определяется положениями                  ст.ст. 192 − 195 ТК РФ. В российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды.

Меры дисциплинарной ответственности  установлены в ТК РФ и представлены замечанием, выговором и увольнением. Применение других мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно.

Для того, чтобы работодателю соблюсти свои интересы при наложении дисциплинарных взысканий, в организации необходимо разработать              и применять ряд документов, которые должны быть согласованы                       (как минимум): с юридической службой предприятия, с бухгалтерией,                  с отделом режима или службой охраны и другими заинтересованными должностными лицами и структурными подразделениями, которые призваны организовывать и контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Принятию решения о привлечении  к дисциплинарной ответственности  предшествуют служебное разбирательство  и квалификация нарушения (дисциплинарного  проступка). Указанные выше взыскания, разумеется, должны применяться в зависимости от вины работника, уважительных или неуважительных причин неправомерного поведения, а также наличия смягчающих обстоятельств.

На основании вышеизложенного  исследования можно сделать вывод, что в действующем трудовом законодательстве существуют некоторые пробелы и  проблемы. Для их устранения сделаны  следующие предложения:

 

1 Предложение об исключении предложения в статье 236 ТК РФ

Законодательно  установлено

Статья 236. Материальная ответственность  работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся  работнику 

При нарушении  работодателем установленного срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся  работнику, работодатель обязан выплатить  их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной  трехсотой действующей в это  время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной  денежной компенсации возникает  независимо от наличия вины работодателя. 

Недостатки

В статье 236 ТК РФ указано что :  «Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя», что противоречит статье 233 ТК РФ, где определяется ответственность за совершенные деяния только при наличии вины.

Предложение

Статью 236 ТК РФ изложить в следующей  редакции: При нарушении работодателем  установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой  процентов (денежной компенсации) в  размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Обоснование

Положение статьи 236 ТК РФ, которым  предусмотрена ответственность  работодателя за задержку заработной платы в виде дополнительной денежной компенсации вне зависимости  от его вины, не только противоречит статье 233 ТК РФ, но и общеправовым принципам  законодательства, где определяется ответственность за совершенные  деяния только при наличии вины. В этой связи предлагается последнее предложение «Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» статьи 236 ТК РФ исключить.

 

2 Предложение об внесении дополнительного пункта в статью 192 ТК РФ

Законодательно  установлено

За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право  применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть  пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также  и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным  пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных  федеральными законами, уставами и  положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть  совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

Недостатки

В данной статье не указано ещё  одно дисциплинарное взыскание виде штрафа.

Предложение

Статью 192 изложить в следующей редакции, и дополнить пунктом :

«…дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

4) штраф

Обоснование

Таким образом данное предложение позволит более лучшее понимание нормы  трудового права, и не позволит меньше нарушений.

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

Законы и иные нормативные  акты

 

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12 2001 № 197 – ФЗ // СЗ РФ от 07 января 2002, №1  ч. 1,ст. 3. – М.: Эксмо, 2008.  – 272 с.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006) // РГ № 72, 08.04.2004. - С. 15-16.

3. Постановление Госкомстата России от 05 марта 2004 № 1                        "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Финансовая газета №13, 2004. – С.3-4.

4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) // СЗ РФ, 2009. № 4.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // СЗ РФ, 2002. № 1.

 

 

Учебники и учебные  пособия

 

1. Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А., Смирнов                       О.В., Снигирева И.О., Малов В.Г. Трудовое право. Учебник. – М.: Проспект, 2008. – 608 с.

2. М.Э.Дзарасов, М.Э. Правовые аспекты привлечения                     к дисциплинарной ответственности/ М.Э. Дзарасов // Справочник кадровика. - 2005. - №1. - С.21-28

3. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы. – М.: РОСЭК, 2007. – 100 с.

4. Зыкова И.В. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Ось−89,                    2007. – 240 с.

5. Касьянова Г.Ю. Ответственность работника и работодателя.                   − М.: Абак, 2008. -  160 с.

6. Маврин С.П., Хохлова Е.Б Трудовое право России. 2-е изд. перераб. и доп. Учебник. – М.: Норма, 2008. – 656 с.

7. Меденцев А.С.  Увольнение по всем статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Практическое пособие. – М.: Экзамен, 2008. – 318 с.

8. Янкович Ш.А. Делопроизводство в кадровой                              службе. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 160 с.

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года  № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №1  (ч. 1.)    Ст. 3.   

² Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 Марта 2004 года № 2.

³ Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004  № 2.

⁴ Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 март 2004  № 2 (в ред. от 28.12.2006) // РГ № 72, 08.04.2004.- С. 15.

⁵ ТК РФ. - С.142.

⁶ Касьянова Г.Ю. Ответственность работника и работодателя. – М. 2008года. С. 93.

⁷ Дзарасов М.Э. Правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности /М.Э. Дзарасов// Справочник кадровика.  2005 года.- №1. С. 22.

⁸Дзарасов М.Э. 2005года, №1. С. 26.

⁹ Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004  № 2 (в ред. от 28.12.2006) // РГ № 72, 08.04.2004. –С. 15.

¹⁰ Касьянова Г.Ю. Ответственность работника и работодателя. - М.: Абак, 2008. -  С. 78.