Дисциплинарная ответсвенность в трудовом праве

Наверное, не стоит говорить о том, какую роль играет в работе любого учреждения соблюдение работниками дисциплины труда. Естественно, что каждый работодатель требует от своих подчиненных безусловного ее соблюдения, то есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным коллективным договором, внутренним трудовым распорядком, трудовым договором и иными локальными нормативными актами.
В своей работе мне хотелось бы более подробно исследовать институт дисциплинарной ответственности в наши дни. С этой целью необходимо рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве, определив понятие и принципы дисциплинарной ответственности и ее виды, рассмотрев сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий, а так же выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере, предложив собственное виденье на данные проблемы и возможные пути их решения.

Введение 2
Глава I. Дисциплинарная ответственность 5
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности 5
1.2. Понятие дисциплинарного проступка 8
Глава II. Виды дисциплинарной ответственности 14
2.1. Общая дисциплинарная ответственность 14
2.2. Специальная дисциплинарная ответственность 20
Заключение 27
Список использованной литературы 30