Дисциплинарная ответственность, и ее виды

Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства является четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, учреждении, организации, а также надежная организация и дисциплина. В тоже время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
Споры между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

Введение…………………………………………………………………… 3
Понятие трудового распорядка…………………………………………... 5
Понятие дисциплины труда……………………………………………… 7
Меры поощрения и порядок их применения……………………………. 10
Дисциплинарная ответственность, и ее виды…………………………… 13
Заключение………………………………………………………………… 20
Список литературы……………………………………………………….. 21