Безопасность труда на производстве: причины травматизма, профилактика травматизма
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2014 в 18:14, курсовая работа
Краткое описание
Условия создание безопасных условий труда на производстве всех форм собственности было
и остается одним из самых главных приоритетов. Наибольшей ценностью Государства
является человек - это означает, что для каждого конкретного работника должны быть
созданы безопасные условия труда на производстве.
Создание здоровых и безопасных условий труда на предприятиях обусловливает
необходимость достаточной подготовки в этой области инженерно-технических работников.
Выпускник ВУЗа должен быть хорошо подготовлен к решению разнообразных задач охраны
труда на производстве, владеть методами организации безопасных условий труда,
соответствующих условиям общества.
Содержание
- В в е д е н и е -
1.Понятие и сущность безопасности труда
2. Законодательство по охране труда.
3.Методы исследования и анализ причин производственного травматизма и
профессиональных заболеваний
4.Причины травматизма на производстве.
5. Создание здоровых и безопасных условий труда на производстве.
6. Способы предотвращения производственного травматизма.
- З а к л ю ч е н и е -
Список литературы
Прикрепленные файлы: 1 файл
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
(ТГАСУ)
Факультет Экономики и менеджмента
Кафедра Экономики
Направление подготовки (специальность) Экономика и управление на
предприятии (в строительстве)
КУРСОВАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ:
Безопасность труда на производстве: причины травматизма, профилактика
травматизма.
Исполнитель студент 3 курса, группы 7811Б/А
Власова Оксана Юрьевна
____________________________________________________________________
____
(Фамилия, имя отчество)
Руководитель работы
Шерстобинова Людмила Владимировна
(должность, звание)
(Фамилия, имя отчество)
Асино 2014г.
Содержание
- В в е д е н и е -
1.Понятие и сущность безопасности труда
2. Законодательство по охране труда.
3.Методы исследования и анализ причин производственного травматизма и
профессиональных заболеваний
4.Причины травматизма на производстве.
5. Создание здоровых и безопасных условий труда на производстве.
6. Способы предотвращения производственного травматизма.
- З а к л ю ч е н и е -
Список литературы
–
В в е д е н и е -
Условия создание безопасных условий труда на производстве всех форм собственности было
и остается одним из самых главных приоритетов. Наибольшей ценностью Государства
является человек - это означает, что для каждого конкретного работника должны быть
созданы безопасные условия труда на производстве.
Создание здоровых и безопасных условий труда на предприятиях обусловливает
необходимость достаточной подготовки в этой области инженерно-технических работников.
Выпускник ВУЗа должен быть хорошо подготовлен к решению разнообразных задач охраны
труда на производстве, владеть методами организации безопасных условий труда,
соответствующих условиям общества.
Улучшение условий труда – самостоятельная и важная задача социальной политики,
осуществляемой государством. Для решения теоретических и практических задач,
определяющих эту проблему, государством были разработаны и реализованы
многочисленные правовые, технические, экономические и организационные мероприятия.
“Охрана труда” как дисциплина возникла на стыке многих наук. Главными объектами ее
исследования являются человек в процессе труда, производственная среда и обстановка,
взаимосвязь человека с промышленным оборудованием, технологическими процессами,
организация труда и производства.
Методологической основой “Охраны труда” является научный анализ условий труда,
технологического процесса, аппаратурного оформления, применяемых и получаемых
продуктов с точки зрения возникновения в процессе эксплуатации производства опасностей
и вредностей. На основе такого анализа определяют опасные участки производства,
выявляют возможные опасные ситуации и разрабатывают меры их предупреждения и
ликвидации.
Техника безопасности и “Охрана труда”, предусматривает технические и организационные
мероприятия, обеспечивающие безопасный труд на производстве. Нарушения правил
техники безопасности и производственных инструкций обслуживающим персоналом могут
быть причиной травм и профессиональных заболеваний.
Объект исследования – производственный травматизм.
Предмет исследования – причины и профилактика травматизма.
Задачи исследования:
1)Выявить сущность производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
2)Определить методы исследования и анализ причин производственного травматизма и
профессиональных заболеваний;
3)Рассмотреть пути снижения травматизма и повышение эффективности работы
предприятия.
1. Понятие и сущность безопасности труда
Безопасность труда представляет собой совокупность требований, установленных
законодательными актами, нормативно-техническими и проектными документами,
правилами и инструкциями, выполнение котоҏыҳ обесᴨȇчивает безопасные условия труда и
регламентирует поведение работающего.
[1]
Безопасные условия труда - это состояние условий труда, при котоҏыҳ воздействие на
работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие
вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.
Организация гигиены и безопасности труда на предприятии включает:
1. Организацию ᴨȇрсонала и назначение лиц, ответственных за организацию гигиены и
безопасности труда, а также за осуществление надзора на предприятии;
2. Составление программы деятельности по управлению безопасностью труда на
предприятии;
3. Разработку стратегии внутреннего контроля;
4. Планирование внутреннего контроля;
5. Внедрение внутреннего контроля;
6. Проведение анализа рисков;
7. Организацию надзора и контроля (управление рисками);
8. Документирование, составление отчетов и ознакомление с ними работников.
Рациональная организация рабочего места учитывает оптимальную его планировку, стеᴨȇнь
механизации и автоматизации, выбор рабочей позы человека и расположением органов
управления, инструментов, материалов.
Оптимальная планировка обесᴨȇчивает удобство при выполнении работ, экономию сил и
времени рабочего, правильное использование производственных площадей, обесᴨȇчение
безопасных условий работы.
Для нормальной работы цехов необходимо обесᴨȇчить комфортные климатические условия
на рабочих местах для производственного ᴨȇрсонала, допустимые уровни шума и вибраций,
высококачественное естественное и искусственное освещение. Нарушение требований
правил и норм, предъявляемых к рабочему месту отрицательно влияет на
производительность труда и может быть причиной профессиональных заболеваний и
производственного травматизма.
Для обесᴨȇчения безопасности той или иной деятельности должны быть решены такие
задачи, как: установление негативного воздействия среды обитания; защита от опасностей и
предупреждение воздействия на человека негативных факторов; ликвидация отрицательных
последствий воздействия опасных и вредных факторов; создание комфортного состояния
среды обитания.
Основным направлением в области создания безопасных условий труда является
профилактика причин и предупреждение условий возникновения опасных ситуаций.
Ответственность за создание безопасной производственной среды несет руководитель
предприятия. Организация безопасности труда на предприятии направлена на
предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
сохранение работоспособности и обесᴨȇчение удовлетворенности работников.
На уровне предприятия надлежащая организация безопасности труда означает сокращение
расходов, связанных с освобождением работников от трудовых обязанностей по болезни и
повышение эффективности производства.
2. Законодательство по охране труда.
Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если
производственные условия на рабочем месте отвечают всем требования
международных стандартов в области охраны труда. В Российской Федерации
последние годы практически во всех отраслях народного хозяйства
наблюдалась тенденция ухудшения условий труда, увеличения числа аварий,
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний,
сокращения продолжительности жизни.
Право на безопасный труд закреплено в Конституции РФ. В области охраны
труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами
являются Кодекс законов о труде РФ (КзоТ), Гражданский кодекс РФ и
Федеральный закон “Об основах охраны труда в РФ”.
Предприятия несут ответственность за обеспечение здоровых и безопасных
условий труда, охраняют труд работника при строительстве и
эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования.
Законодательство запрещает ввод в эксплуатацию предприятий, не
отвечающих требованиям охраны труда; определяет основные инструкции по
охране труда, обязательные для выполнения рабочими и служащими;
устанавливает порядок выдачи специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты.
Гражданский кодекс РФ устанавливает ответственность работодателей
вследствие причинения вреда работнику на производстве, а также
определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и
здоровью гражданина.
Законодательство впервые рассматривает большой спектр вопросов
связанных с решением проблем связанных с охраной труда, он
распространяется как на работников, так и на работодателей (граждан
стоящих в трудовых отношениях.) Также на студентов, проходящих
производственную практику. Названный закон определяет роль системы
охраны труда в трудовых отношениях работодателя и работника.
Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и
обеспечить такие условия труда на каждом рабочем месте, которые
соответствовали бы требованиям охраны труда. Работодатель также обязан
проводить за счет собственных средств медицинские обследования
работников. Работодатель не должен допускать работников к выполнению
ими трудовых обязанностей, в случае медицинских противопоказаний.
Один раз в году все трудящиеся получают оплачиваемый отпуск,
продолжительностью не менее 15 дней. Трудящийся не может быть лишен
этого права ни при каких обстоятельствах.
Женщины - работники не могут выполнять такие же тяжелые или вредные
работы как мужчины. Для беременных или кормящих женщин предусмотрены
щадящие условия работы. Труд женщины в интересах охраны ее здоровья
запрещен на некоторых тяжелых и вредных работах (производство бензола,
нитро- и амидосоединений бензола, анилина, серной и азотной кислот и
т.д.)
Внедрение передовой техники, новых технологических процессов в нашей
стране ведет к коренному оздоровлению условий труда, созданию
нормальной санитарно - гигиенической обстановки на производстве. Там,
где еще не устранены вредные условия труда, действующее
законодательство предусматривает систему компенсаций профессиональных
вредностей. (Дополнительный отпуск, повышение тарифов заработной
платы, выдача бесплатного лечебно – профилактического питания.)
Предприятия обязаны возмещать работникам материальный ущерб,
причиненный увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой
и происшедшим по вине предприятия. Размер и порядок возмещения труда,
определяется специальными правилами.
3.Методы исследования и анализ причин производственного травматизма и
профессиональных заболеваний
Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки
мероприятий по их устранению и предупреждению. Для этого используются
монографический, топографический и статистический методы.
Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма
непосредственно на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда,
состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при
статистическом анализе состояния охраны труда.
Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев
травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места и
оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. Это
позволяет уделить больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где
наиболее часто происходят несчастные случаи.
Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных
отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом используются в
основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма [2].
Коэффициент частоты (К
ч
) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за
отчетный период и рассчитывается по формуле:
К
ч
= Н
с
*1000/С
р
,
где Н
с
– число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше
трех дней; С
р
– среднесписочное число работающих.
Коэффициент тяжести травматизма (К
т
) показывает среднее количество дней
нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и опре-
деляется по формуле:
К
т
= Д
н
/ Н
с
,
где Д
н
– общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Н
с
–
количество несчастных случаев за отчетный период.
На основе всестороннего анализа условий труда администрация и служба охраны труда
предприятий проводят:
- инструктаж и обучение работников по технике безопасности;
- оперативный контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников
индивидуальными защитными средствами и спецзащитой;
- контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по технике
безопасности;
- проведение дней охраны труда и общественных смотров по технике безопасности на
предприятиях и стройках;
- выполнение соглашения с профсоюзной организацией по охране труда.
К эффективным мероприятиям относятся квалифицированное проведение вводного, на
рабочем месте, периодического (повторный), внепланового и текущего инструктажей
работников по технике безопасности.
Вводный инструктаж должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и
учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с
правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными
причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при
несчастном случае.
Инструктаж на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие
на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие
производственную практику. Этот инструктаж знакомит с правилами техники безопасности
непосредственно на рабочем месте, а также с индивидуальными защитными средствами.
Периодический (повторный) инструктаж проводится с целью проверки знаний и умений
работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем
месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны
походить работников торговли и общественного питания (не реже одного раза в шесть
месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).
Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении
технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности
предыдущего инструктажа.
Текущий инструктаж проводится после выявления нарушений правил и инструкций по
технике безопасности или при выполнении работ по допуску-наряду [5].
Инструктаж на рабочих местах в производственных предприятиях проводят мастера
участков: на предприятиях общественного питания в цехах – заведующие производством; в
торговом зале, складских и подсобных помещениях – заведующие предприятием; в
магазинах – заведующие отделом (в небольших магазинах, где нет отделов – заведующие
магазинами). На каждом предприятии должна быть книга для записи инструктажа по технике
безопасности.
Специальное курсовое обучение по технике безопасности организуется для лиц, которые по
условиям работы подвергаются повышенной опасности (кочегары, машинисты,
электромонтеры и др.). Курсовое обучение обязательно также и для бригадиров,
организующих выполнение такелажных, монтажных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных
работ.
Знания слушателей курсов проверяет комиссия и записывает в протокол, на основе которого
выдержавшим экзамены выдают удостоверение. Переаттестация проводится в
установленные для каждой специальности сроки.
Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях
оборудуются кабинеты или уголки по технике безопасности, где размещаются плакаты,
схемы, инструктивные материалы по технике безопасности, индивидуальные средства
защиты, приборы для измерения шума, света, вибрации и так далее. Систематическое
проведение лекций, бесед, инструктажей с использованием наглядных пособий,
кинофильмов и телевизионных передач, является действенным способом пропаганды
техники безопасности на производстве.
На основе анализа причин несчастных случаев и заболеваний на производстве
администрация предприятия и профсоюзный комитет составляют план мероприятий по
охране труда. Он включается в раздел «Охрана труда» коллективного договора или в
соглашение по охране труда, которое прилагается к коллективному договору. После
одобрения проекта коллективного договора на общем собрании работников предприятия
администрация заключает договор с профсоюзным комитетом не позднее февраля текущего
года. Администрация предприятия и профком должны регулярно отчитываться перед
коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору.
Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется предприятиями и
организациями за счет:
- издержек обращения производства, себестоимости готовой продукции или сметы расходов,
если эти мероприятия носят некапитальный характер;
- фонда финансирования капитального ремонта, если мероприятия проводятся одновременно
с капитальным ремонтом основных средств;
- фонда финансирования капитальных вложений, включая фонд развития производства, если
мероприятия являются капитальными;
- кредита и целевого отчисления части прибыли.
Выводы по первой главе
Травматизм — совокупность травм, возникших в определенной группе населения за
определенный отрезок времени. Наибольший уровень травматизма отмечается у мужчин в
возрасте 20-49 лет, а у женщин — 30-59 лет, причем во всех возрастных группах этот
показатель значительно выше у мужчин. Производственная травма — травма, полученная
работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда.
Причины производственного травматизма:
•Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места,
применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за
соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных
рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность
индивидуальных защитных приспособлений.
•Технические: возникают из-за несовершенства технологических процесссов,
конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов,
несовершенство защитных устройств, сигнализации и блокировок и т. п.
•Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты,
неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура
воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция,
захламленность и загрязненность производственной территории.
•Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам
безопасности, микроклимата в коллективе
•Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий
труда.
•Биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием
здоровья.
•Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций,
физических и нервно-психологических перегрузок.
•Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи
заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими
учреждениями.
Пути предупреждения производственного травматизма:
•механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и
оборудованием, применением роботов; адаптация человека в производственной среде
к условиям труда;
•профотбор людей, соответствующих условиям подготовки, воспитание
положительного отношения к охране труда, система поощрений и стимулирования,
дисциплинарные меры воздействия, применение СИЗ и др.;
•создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и
приспособлений, оптимизация их параметров производственной среды.
4.Причины травматизма на производстве.
Причины травматизма на производстве можно квалифицировать на:
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ – это нарушение норм ОТ по вине администрации,
отсутствие или недостаточный технический надзор за безопасной эксплуатацией
производственного и вспомогательного оборудования,
недостатки в обучении безопасным приемам работы и отдыха,
нарушение правил и норм при проведении погрузочно-разгрузочных работ, транспортировке
материалов и изделий;
несоблюдение графиков ППР и ТО;
использование оборудования не по назначению;
отсутствие, неисправность либо неприменение СИЗ;
неправильная расстановка рабочей силы,
нарушение технологических процессов,
неудовлетворительная организация и содержание территории, проходов, проездов, рабочих
мест и т.п.
ТЕХНИЧЕСКИЕ – причины вызванные неисправностью машин, приспособлений,
инструментов,
несовершенством технологических процессов, отсутствием или несовершенством
оградительных и предохранительных устройств;
недостаточная механизация тяжелых работ;
несовершенство защитных ограждений, блокировок и т.п.;
недостаточная надежность материалов;
отсутствием заземления,
неисправностью электропроводки,
недостатки в системах освещения, отопления, вентиляции, превышения норм по шуму,
вибрации и т.п.
САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ:
превышение ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
недостаточное освещение;
неудовлетворительные метеоусловия;
отсутствие или недостаточная эффективность средств коллективной защиты;
нарушение правил личной гигиены.
ЛИЧНОСТНЫЕ – недисциплинированность работников, невыполнение указаний,
распоряжений администрации, нарушение правил норм и инструкций по ОТ, самовольное
нарушение технологических процессов.
ПСИХОФИЗИЧЕСКИЕ – физические и нервно-психические перегрузки работающих.
Травмирующими факторами являются:
движущиеся, вращающиеся части механизмов и оборудования;
электрический ток;
агрессивные и ядовитые химические вещества (химические ожоги, отравления при
попадание в дыхательные органы);
нагретые элементы оборудования (термические ожоги);
повреждения в результате падения с высоты и др.
Принципы (мероприятия) обеспечения безопасности,
условно делятся на четыре группы:
ОРИЕНТИРУЮЩИЕ – представляющие собой основополагающие идеи, определяющие
направление поиска безопасных решений и служащие методологической и информационной
базой:
системность;
информированность (получение, обработка и передача информации о состоянии условий и
ОТ);
классификация (состоит в делении объектов на классы и категории по признакам, связанным
с опасностями);
нормирование (установление требований к характеристикам окружающей среды, соблюдение
которых обеспечивает безопасность работающих).
ТЕХНИЧЕСКИЕ – направленные на непосредственное предотвращение действия опасных
факторов и основанные на использовании физических законов:
защита расстоянием, количеством;
экранирование;
использование слабого звена (в рассматриваемую систему вводится элемент, который
устроен так, что воспринимает или реагирует на изменение соответствующего параметра,
предотвращающая опасное явление);
недоступность;
блокировка;
флегматизация;
нейтрализации;
герметизация;
дублирование и т.п.
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ – определяющие взаимосвязь и отношения между отдельными
стадиями и этапами процесса обеспечения безопасности:
плановость;
контроль;
эффективность;
ответственность;
аттестация и сертификация;
стимулирование и т.п.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ – реализующие положения научной организации труда:
защита временем;
резервирование;
эргономичность;
компенсация;
эстетизация;
зонирование и т.п.
МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ:
пространственное или временное разделение зоны опасности и рабочей зоны (реализуется
путем использования инженерных решений и организационных мероприятий);
адаптация среды к возможностям человека (реализуется путем использования средств
коллективной защиты);
адаптация человека к окружающей среде и повышение его защищенности (путем подготовки
персонала к безопасному труду и использовании СИЗ).
МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ
Управление безопасностью заключается в оптимизации деятельности по критериям
безопасности и достигается:
ОРГАЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМИ методами управления:
установление и конкретизация прав, функциональные обязанности и ответственность
работников;
регламентация деятельности ответственных работников инструкциями, полложениями;
принятие управленческих решений (приказов, распоряжений);
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ методы:
учёт затрат на обеспечение безопасности труда;
материальное стимулирование персонала;
материальная компенсация за работу во вредных условиях труда;
компенсация ущерба;
страхование.
СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ методы:
обучение и инструктаж по ОТ;
профессиональный отбор;
медицинская профилактика;
моральное стимулирование.
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ методы:
механизация ручных производственных процессов;
автоматизация, роботизация производственных процессов;
внедрение передовых технологий и т.п.
5. Создание здоровых и безопасных условий труда на производстве.
Организация труда – это приведение трудовой деятельности людей в
определенную систему.
Научная организация труда (НОТ) – процесс совершенствования организации
труда на основе достижений науки и передового опыта. Обычно это улучшение
организационных форм использования живого труда в рамках трудового
коллектива.
Существует 3 группы задач НОТ:
1. Экономические: достижение высокого уровня производства.
2. Психофизиологические: обеспечение наиболее благоприятных условий для
нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы.
3. Социальные: обеспечение условий для всестороннего и гармоничного
развития личности работников, повышения степени содержательности их
труда.
Труд человека, в частности в автоматизированном производстве, представляет
собой процесс взаимодействия человека и машины. (Машиной в этой системе
называется - совокупность технических средств, используемых человеком в
процессе деятельности.)
Большая скорость протекания технологических процессов и эксплуатации
техники безопасности в свою очередь отражаются на быстроте реакции человека
к различным внешним раздражителям, требуя от него исключительного внимания
к получаемым сигналам. Кроме быстроты реакции, работник должен еще обладать
умением быстро ориентироваться в сложной производственной обстановке,
обеспечивать постоянный контроль и самоконтроль за своими действиями и
поступающими сигналами.
Рабочее место – это зона приложения труда, определенного работника или
группы работников (рабочего коллектива). Организация рабочего места
заключается в выполнении ряда мероприятий, обеспечивающих рациональный и
безопасный трудовой процесс и эффективное использование орудий и предметов
труда, что повышает производительность и способствует снижению утомляемости
работающих.
Рациональная организация рабочего места учитывает оптимальную его
планировку, степень механизации и автоматизации, выбор рабочей позы
человека и расположением органов управления, инструментов, материалов.
Оптимальная планировка обеспечивает удобство при выполнении работ, экономию
сил и времени рабочего, правильное использование производственных площадей,
обеспечение безопасных условий работы.
Правильный выбор рабочей позы исключает или сводит к минимуму вредное
влияние выполняемой работы на организм человека. Удобное расположение
материалов позволяет исключить лишние движения.
Рабочие места проектируются с учетом антропометрических данных человека –
размеров человеческого организма. Если размещение органов управления не
соответствует физическим возможностям человека, то выполняемая им работа
становится тяжелой и утомительной. Система управления машинами и аппаратами
может быть ручной и ножной. Исследования показывают, что предпочтительнее –
ручное, они более точные. Ножные органы управления используют тогда, когда
требуются большие усилия и небольшая точность.
Для ускорения выполнения той или иной работы необходимо предусматривать
наименьшее количество движений. При организации рабочего места надо
стремиться к тому, чтобы работа выполнялась только необходимыми
кратковременными, легкими и безопасными движениями.
В процессе проектирования систем и цехов необходимо обеспечить комфортные
климатические условия на рабочих местах для производственного персонала,
допустимые уровни шума и вибраций, высококачественное естественное и
искусственное освещение. Нарушение требований правил и норм, предъявляемых
к рабочему месту отрицательно влияет на производительность труда и может
быть причиной профессиональных заболеваний и производственного травматизма.
6. Способы предотвращения производственного травматизма
Производственная травма - это внезапное повреждение организма человека и потеря им
трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных
случаев, связанных с производством, называется - производственным травматизмом.
[2]
Несчастные случаи можно классифицировать следующим образом:
- по количеству пострадавших: одиночные (пострадал 1 человек) и групповые (пострадало
одновременно 2 и более человека);
- по тяжести: легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (ᴨȇреломы костей, сотрясения
мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает).
- в зависимости от обстоятельств: связанные с производством, не связанные с производством,
но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.
Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении
каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами. Адмиʜᴎϲтрация несет
ответственность только за несчастные случаи, связанные с производством. Если же увечье
или иное повреждение здоровья работника явилось следствием не только не обесᴨȇчения
предприятием безопасных условий труда, но и грубой неосторожностью самого работника,
либо нарушение им правил внутреннего распорядка, то устанавливается смешанная
ответственность.
При нарушении норм производственной санитарии и воздействие производственных
вредностей работающий может подвергнуться профессиональному отравлению или
заболеванию.
Профессиональные отравления могут возникнуть при вдыхании вредных веществ,
всасывании их через кожу и попадании внутрь через пищеварительный тракт.
Каждый несчастный случай, профессиональное отравление или заболевание расследуется и
учитывается в строгом соответствии с установленным в РФ порядком. Существующая единая
для всех предприятий система расследования и учета несчастных случаев,
профессиональных отравлений и заболеваний, позволяет сопоставлять и анализировать
причины их возникновения и своевременно предотвращать.
Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является
систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на: технические и
организационные.
Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных
недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств,
оградительных устройств и т.п.
Организационные причины - несоблюдение правил техники безопасности из-за
неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина,
неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производством и др.
Наиболее характерными нарушениями являются: не обесᴨȇчение работников средствами
индивидуальной защиты; отсутствие льгот и комᴨȇнсаций работникам за работу во вредных
условиях труда; эксплуатация неисправного оборудования; допуск к работе лиц не
прошедших стажировку, инструктаж, обучение и проверку знаний требований охраны труда;
нарушение требований Правил безопасности при работе с инструментом и
приспособлениями и др.
Общую ответственность за обучение в области гигиены и безопасности труда несет
работодатель.
На предприятии в целях обесᴨȇчения безопасных условий труда должны проводиться
следующие виды инструктажей по технике безопасности:
1. Вводный инструктаж работника - проводится сᴨȇциалистом по производственной среде на
основании утвержденной работодателем инструкции, ᴨȇред тем как работник будет допущен
к работе и включает ознакомление: с организацией труда, правилами внутреннего распорядка
на предприятии, а также с правовыми актами, регулирующими гигиену и безопасность труда;
с мерами, принимаемыми для обесᴨȇчения гигиены и безопасности труда; с правами и
обязанностями работника, установленными правовыми актами и пр.
2. Первичный инструктаж работника на рабочем месте, где работник будет выполнять свои
трудовые обязанности - проводит назначенное работодателем комᴨȇтентное лицо. Во время
ᴨȇрвичного инструктажа работник знакомится: с инструкциями по безопасности на рабочем
месте при выполнении работы или при использовании оборудования; с факторами опасности
в производственной среде и с использованием необходимых средств индивидуальной
защиты; с требованиями пожарной безопасности и электробезопасности; с местом
нахождения эвакуационных выходов и путей.
3. Обучение безопасным приемам работы - проводится для работника после ᴨȇрвичного
инструктажа, при необходимости и после дополнительного инструктажа. Обучение
проводится в рабочее время назначенным работодателем сᴨȇциалистом или опытным
работником. Продолжительность обучения определяется работодателем в зависимости от
сᴨȇцифики, стеᴨȇни сложности и опасности должности или профессии. Работник
допускается к самостоятельной работе, если инструктор убедился, что работник освоил
требования в области охраны труда и умеет применять их на практике.
4. Дополнительный инструктаж работника проводится: в связи с утверждением новых
инструкций или правовых актов либо в связи с изменением действующих; в связи с
изменением организации труда; в связи с заменой технологии или средств труда; при
ᴨȇреводе работника на другую работу или изменением его трудовых обязанностей; в связи с
нарушением работником требований безопасности труда, которые обусловили или могли
обусловить несчастный случай на производстве; в случае выполнения работ или
деятельности, которые не относятся к работам или должностным обязанностям работника,
определенным трудовым договором.
Вводный, ᴨȇрвичный и дополнительный инструктаж, обучение, а также допуск работника к
самостоятельной работе регистрируются в соответствующем журнале или базе данных.
Работодатель утверждает инструктаж, обучение и допуск к самостоятельной работе своей
подписью.
Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки
мероприятий по их устранению и предупреждению. Для этого используются следующие
методы: монографический метод - анализ причин травматизма непосредственно на рабочих
местах; топографический метод - установление мест наиболее частых случаев травматизма;
статистический метод - изучение количественных показателей данных отчетов о несчастных
случаях на предприятиях и в организациях.
При использовании статистического метода рассчитываются в основном коэффициенты
частоты и тяжести травматизма.
[3]
Коэффициент частоты - определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за
отчетный ᴨȇриод:
,
где Н
С
- число несчастных случаев за отчетный ᴨȇриод с потерей трудоспособности свыше
трех дней;
С
Р
- среднесписочное число работающих.
Коэффициент тяжести травматизма - показывает среднее количество дней
нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный ᴨȇриод:,
где Д
Н
- общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев;
Н
С
- количество несчастных случаев за отчетный ᴨȇриод.
–
З а к л ю ч е н и е -
Охрана труда представляет собой создание здоровых и безопасных условий труда на
предприятии различными средствами.
Безопасность труда - это состояние условий труда, при котоҏыҳ воздействие на работающего
опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных
производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.
Производственная травма — травма, полученная работающим на производстве и вызванная
несоблюдением требований безопасности труда .
Причины производственного травматизма: организационные, технические, санитарно-
гигиенические, социально-психологические: складываются из отношения коллектива к
вопросам безопасности, микроклимата в коллективе, климатические, биографические:
связаны с полом, возврастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья,
психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и
нервно-психологических перегрузок, экономические.
Существует два основных метода профилактики производственного травматизма
ретроспективный и прогностический:
•Ретроспективные методы (статистический, монографический, топографический)
требуют накопления данных о несчастных случаях. В этом и кроется один из главных
недостатков.
•Прогностические методы позволяют изучать опасность на основе логико-
вероятностного анализа, правил техники безопасности, мнений экспертов,
специальных экспериментов.
Пути предупреждения производственного травматизма:
•механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и
оборудованием, применением роботов; адаптация человека в производственной среде
к условиям труда;
•профотбор людей, соответствующих условиям подготовки, воспитание
положительного отношения к охране труда, система поощрений и стимулирования,
дисциплинарные меры воздействия, применение СИЗ и др.;
•создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и
приспособлений, оптимизация их параметров производственной среды.
Повышение травматизма свидетельствует о пренебрежении вопросами охраны труда,
недисциплинированности, низкой требовательности и профессионализме, а во многих
случаях и «умышленного» травмирования.
Статистика такова, что 90% всех несчастных случаев произошли по организационным
причинам. Несчастные случаи происходили по причинам неисправности машин,
оборудования, инструментов, приспособлений; неудовлетворительном содержании рабочих
мест; нарушении правил эксплуатации оборудования; неудовлетворительном освещении,
повышенной влажности воздуха, интенсивных шумах, чрезмерной загазованности и
запыленности и т.д.
Неудовлетворительная организация работ, отсутствие средств защиты, спецодежды,
недостаточная обученность, использование работающих не по профессии, нарушение
трудовой дисциплины, нахождение на работе в нетрезвом состоянии и другие причины
подобного рода также являлись причинами несчастных случаев на производстве. И как
следствие – потеря рабочего времени.
Основными путями к снижению травматизма и повышению эффективности работы
являются: высочайшая дисциплина; обеспечение в достаточном количестве и правильное
использование в производстве защитных средств; совершенствование технологических
процессов, механизация и автоматизация производства; создание нормативных, комфортных
условий труда на каждом рабочем месте для безаварийной и высокопроизводительной
работы; строгое выполнение всех требований охраны труда и техники безопасности;
обеспечение безопасной работы технологического оборудования; содержания рабочих мест,
бытовых помещений, интерьера цеховых помещений, прилегающей территории в образцовом
порядке; медицинский надзор и т.д.
Список литературы
1.Хван Т.А., Хван П.А. Основы безопасности жизнедеятельности. - Ростов н/Д.: Феникс,
2011. - с. 295
2.Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности. - М.: Дашков и К
о
, 2010. - с. 395
3.Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности. - М.: Дашков и К
о
, 2010. - с. 393-394
Информация о работе Безопасность труда на производстве: причины травматизма, профилактика травматизма