Анализ социального партнерства в Российской Федерации

   Эффективной системе  партнерских отношений присущ  принцип: благосостояние населения  общественно эффективно, если оно  осуществляется на основе экономического  роста, и наоборот.

   Обобщающим долгосрочным  критерием эффективности модели  социального партнерства в условиях  глобализации следует считать  уровень национальной конкурентоспособности.  При этом стабильное повышение  ее уровня должно сопровождаться  постоянным повышением уровня  социальных гарантий, отражаемого  в государственных социальных  стандартах. Таким образом, социальная  справедливость, с одной стороны,  является условием формирования  эффективной системы социального  партнерства, а с другой - выступает  как ее результат. Если не  будет обеспечено условие социальной  справедливости на «входе», то  при любом уровне эффективности  механизма социального партнерства  (даже очень высоком) параметры  «выхода» системы также не  будут социальносправедливыми, что противоречит идеологии социального партнерства.

   Эффективная модель  социального партнерства должна  отвечать вызовам современности,  быть гибкой, интегрированной в  мировую хозяйственную систему,  способной генерировать инновации,  обеспечивать развитие человеческого  капитала и быстро реагировать  на изменения внешней среды.

   Формирование такой  системы социального партнерства  требует усилий всех его сторон.

   В первую очередь  должны произойти существенные  изменения в российском предпринимательском  сообществе. Пока в нашей стране  преобладает тип предпринимателя,  равнодушного к инновациям, стремящегося  к максимально высокой норме  прибыли, рассматривающего низкую  заработную плату как основное  конкурентное преимущество. Необходимо  сформировать новый тип российского  предпринимателя, способного реализовывать  самые прогрессивные инновационные  проекты, вполне удовлетворенного  умеренной нормой прибыли, использующего  эффективные методы как материального,  так и морального стимулирования  высокопроизводительного творческого  труда.

   Социальное партнерство  будет эффективным только в  том случае, если наемные работники  и их представители будут активно  отстаивать свои права в рамках  закона, опираясь прежде всего на собственные силы. Именно благодаря давлению профсоюзов в Трудовом кодексе удалось отстоять основные права наемных работников - членов профсоюза, а также профсоюзных органов, в частности: право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений; право на внесение работодателю представления о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых трудовых актов, содержащих нормы трудового права, для принятия мер по их устранению; право участия профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

   В целом Трудовой  кодекс - это результат компромисса,  достигнутого в ходе очень  трудных переговоров профсоюзов  с представителями государственной  власти и бизнеса.

   Важную роль в  построении эффективной и справедливой  системы социального партнерства  в Российской Федерации призвано  сыграть государство. Для этого  оно должно научиться выполнять  как правовую, так и экономическую  функции.

   Правовая функция  - это роль арбитра, субъекта  контроля за неукоснительным исполнением и работодателями, и наемными работниками принятых правовых норм и соглашений. При выполнении данной функции государство должно в полной мере использовать как свои властные полномочия, так и силу авторитета. Экономическая функция государства предполагает формирование системы государственного регулирования экономики, адекватной требованиям сегодняшнего дня.

   При выполнении  всех этих условий Россия имеет  хорошие шансы для создания  экономически эффективной, конкурентоспособной  и справедливой системы социального  партнерства.

Список использованных источников:

1.Карпичева, В. С. Социальное управление: курс лекций / В. С. Карпичева, Ю. В. Колесникова, В. Л. Романов. – Москва: Издательство РАГС, 2000. – 395с.

2. Лукьянчикова, Т. Социальное партнёрство и оплата сообразно вкладу человеческого капитала / Т. Лукьянчикова// Человек и труд. – 2007. - №3. – С.56-58.

3. Конституция Российской Федерации принята 12 декабря 1993 г. – М.: Юрист, 1993. – 48 с.

4. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации // Трудовое право. 2004. № 11. С. 36-48.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.) .