Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2012 в 18:14, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить развитие организационной этики в организации.
Задачами курсовой работы является:
- обозначить влияние особенностей развития организационной этики в организации на управление персоналом;
- выявить возможности практического применения особенностей организационной этики на повышение эффективности управления персоналом парашютно-десантных подразделений.
Объект исследования – организационная этика в организации.
Предмет исследования – изучение управления персоналом в организации.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Влияние особенностей развития организационной этики в организации на управление персоналом. 5
1.1 Особенности организационной этики и их составляющие 5
1.2 Влияние особенностей на управление персоналом 7
Глава 2. Возможности практического применения особенностей организационной этики на повышение эффективности управления персоналом парашютно-десантных подразделений. 14
2.1 Тенденции развития организационной этики 14
2.2 Применение в гражданской среде. 17
2.3 Применение в военной среде 20
2.4 Рекомендации по правильности соблюдения этики офицеру ВДВ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Во-вторых, отсутствует также признанная методика изучения организационной этики, исследования носят в основном узкий, прикладной характер и осуществляются, как говорится, на свой страх и риск.
Наконец; в-третьих, существует угроза того, что изучение организационной этики фирмы будет осуществляться исключительно в рамках управления персоналом. Производимые исследования осуществляются в основном именно в данном направлении. В этом случае влияние организационной этики на целый ряд важнейших характеристик организации останется за рамками изучения.
Однако исследователь, желающий осуществить анализ организационной структуры фирмы с учетом ее соответствия организационной культуре, неизбежно сталкивается с целым рядом проблем, важнейшей из которых является отсутствие разработанной методики и внятного инструментария осуществления исследования. Создание подобной методики и инструментария, основанного на системном подходе, является одной из наиболее актуальных задач современной теории организации.
Этики могут быть положительными или отрицательными. Этика организации положительна, если она способствует эффективному решению проблем и росту производительности. Отрицательная этика - источник сопротивления и суматохи, она может препятствовать эффективному процессу принятия решений. Чтобы этика была эффективной силой в организации, она должна быть сильной и положительной.
Следует учесть то, что этика фирмы призвана быть рычагом повышения эффективности ее деятельности, одним из ресурсов достижения финансового успеха.
Задаче расширить область исследования организационной этики фирмы, насколько это по силам автору, и была посвящена данная курсовая работа.