Трудовые миграции

       Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате  миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно  если эмигрируют  высококвалифицированные   работники.   В   этой   связи   широко обсуждалась идея введения налога на  “утечку  мозгов”,  доходы  от  которого предлагалось  передавать  в  распоряжение  ООН  и  использовать   на   нужды развития.  В  последние  годы  акцент  в  анализе  миграции   сместился   на исследование аккумуляции  человеческого  капитала  как  эндогенного  фактора экономического роста стран. Исходя из  того,  что  накопленный  человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в  рамках этой группы моделей международная  миграция  является  одним  из  объяснений различий в темпах экономического роста между странами.

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Миграция   трудовых ресурсов   представляет    собой    переселение

трудоспособного населения из  одних  государств  в  другие  сроком

более чем на  год,  вызванное  причинами  экономического  и  иного

характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция  рабочей  силы  ведет  к  выравниванию  уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем   мирового   производства   возрастает   вследствие    более эффективного  использования   трудовых   ресурсов   за   счет   их межстранового перераспределения.

Количественные показатели, связанные  с  миграцией  рабочей  силы,

являются частью баланса текущих  операций  и  классифицируются  по

статьям доходов  (выплаты  нерезидентам)  и  частных  неоплаченных

переводов,   которые   представляют   собой   оценочный   денежный

эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и  последующих  посылок  товаров  и  денег  на  родину.

Распределение положительного экономического эффекта, происходит  в

форме роста доходов мигрантов, переводов  денежных  средств  из-за

рубежа на родину, в результате снижения  издержек  производства  в

странах, получающие денежные переводы.  Развитые  страны  являются

основным направлением иммиграции,  а  развивающиеся  –  источником эмиграции.

Государственное   регулирование   международного   рынка   труда

осуществляется   на    основе    национального    законодательства

принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе  межгосударственных  и  межведомственных  соглашений  между

ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из

бюджета программ, направленных на ограничение притока  иностранной рабочей силы (иммиграции) либо  на  стимулирование  иммигрантов  к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции.  Отсев нежелательных иммигрантов  осуществляется  на  основе  требований, предъявляемых к  квалификации,  образованию,  возрасту,  состоянию здоровья,   на   основе    количественного    и    географического квотирования, прямых и косвенных запретов на  въезд,  временных  и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется  через оплату материальной компенсации  уезжающим  иммигрантам,  создание рабочих мест, профессиональную  подготовку  иммигрантов,  оказание экономической помощи странам массово эмиграции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1.  Мировой рынок труда. — М.: Наука, 1994, гл. 1—3.

2.  МТБ. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной конференцией

     труда. 1919—1986. — Женева, 1988. - С. 1428-1446.

3.  “Экономикс” Кэмпбелл Р.Макконнелл, Стэнли Л.Брю, Москва, 1995 г.

4.  “Общая экономическая теория” В.И. Ведяпин, Москва, 1995 г.

5.  “Рынок труда: занятость и безработица”  Пристанева А.А., Киев, 1993 г.

6.  “Обща теорiя занятостi, процентiв та грошей.” Стрепов А.П.,  Киев,  1994

г.

7.  Вестник Московского Университета, серия 5 - География, 1997 г., №1

8.  Вопросы экономики, 1997 г., №2

9.  Страховое дело, 1997 г., №11

10.Финансовые известия, 1998г., 7 марта, №25

2