Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2014 в 11:12, контрольная работа
Одной из самых сложных проблем в сознательной деятельности людей является управление работой систем, в которые человек входит в качестве главного составляющего элемента, т.е. организационных систем. Это связано с рядом уникальных свойств, присущих всякой организации. Среди них особое место занимает отсутствие привычных для человека возможностей прямого наблюдения и измерения организации как объекта изучения.
Организационный фактор имел доминирующее значение в жизни общества во все времена и в культуре всех народов.
Введение
1. Теоретические основы организационной культуры
1.1 Сущность и понятие организационной культуры
1.2 Основные типы организационной культуры
2. Формирование и изменение организационной культуры
2.1. Этапы формирования организационной культуры
2.2. Порядок изменения организационной культуры
Заключение
Список литературы