Теория организации как фундаментальная наука

 

 

             Рис. 4. Схема развития теории организации

Определенной трудностью для развития теории организации является проблема количественного измерения организационных параметров. В настоящее время в основном оперируют качественными измерениями: хороший, плохой, высокий, средний, низкий, большой, маленький; эффективный, неэффективный. Например, организация обладает высоким научным потенциалом.

Из числа эффективных методов исследования в теории организации могут использоваться дедукция и индукция. Дедукция предусматривает исследования путем перехода от общего к частному. Сначала создается теория или методология, а затем объясняются или предсказываются единичные и групповые события. Индукция предусматривает исследования путем перехода от частного к общему8. Вначале собирается обширный материал, на базе которого создается теория, могущая объяснить любые происходящие события из данной типологии данных. Например, по результатам большого количества собранных материалов о зависимости характера отношений между работниками и эффективностью их труда была создана весьма эффективная теория коммуникаций, включающая пять уровней отношений: полная поддержка, различие, поляризация, столкновение и антагонизм. Каждый метод опирается на комплекс эмпирических гипотез (предположений). Они должны удовлетворять следующим требованиям:

• осмысленность введенных терминов, категорий и понятий;
• непротиворечивость дефиниций одного и того же предмета или явления;
• достоверность выводов, т.е. возможность проведения проверки или повторения результатов;
• возможность обобщения на другие классы событий;
• наличие ограничений на применение гипотез (технических, экологических, социальных и т.д.);
• возможность объяснения происходящих событий и их прогнозирования.

Развитие теории организации включает три конкретных этапа, которые в свою очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы9:

1. Сбор и обработка информации:

• сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций (как явления), особенностях организации (как процесса);

• систематизация информации и составление типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности.

 

 

2. Создание теорий и методик:

• создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы;

• привлечение научного багажа других наук для более полного понимания своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннера, функционально-стоимостного анализа;
• нахождение зависимостей между параметрами, отношений между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии.

3. Апробация теорий и методик:

• практическое апробирование разработанных теорий и методик;

обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.

Перечисленные этапы выполняются циклически друг за другом, совершенствуя на каждом очередном витке знания в области теории организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 В последние десятилетия изучение организаций стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями различных научных дисциплин. Оно постепенно превратилось в самостоятельную научную область — теорию организации. Эта область относительно молода и не имеет устоявшихся канонических форм. Теория организации — система научных знаний, обобщающая организационный опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.

Теория организации тесно связана с естественными и общественными науками, которые служат для нее источником организационного опыта.

Особое значение имеет связь теории организации с социальными науками, позволяющая прогнозировать развитие общественных отношений. Аналогично тому, как эволюционная теория Дарвина легла в основу современной биологии, зоологии и генетики, эволюционная теория организации может стать основой всех управленческих наук. Определяя фундаментальные законы развития организации, она дает новый понятийный аппарат, однозначно устанавливает цели и задачи развития организации, органично соединяет различные направления современных теорий управления.

В последнее время распространяется дисциплина «теория организаций», объектом которой выступают социальные организации (предприятия), а предметом — закономерности их функционирования.

Основной задачей теории организации – изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, и на происходящие в них изменения, на обеспечение необходимых результатов. При этом теория организации использует достижения ряда смежных наук.

Бесспорный вывод данной работы заключается в том, что теория организаций — лишь часть метатеории, которую представляет собой теория организации, но она позволяет детально исследовать сущность организации как субъекта общества, упорядочить ее деятельность, опираясь на знания законов, закономерностей, принципов, рассматриваемых в рамках теории организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Бадиков К. А. Теория организации: генезис и современное состояние (Философский анализ): Дис.  канд. филос. наук: 09.00.01: Москва, 2004 120 c. РГБ ОД, 61:04-9/295
2. Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект. // Менеджмент в России и за рубежом. - №2. - 2000. 
3. Гаськова М.И. Интегральные подходы в теории организации // Регион: экономика и социология. 2007.  № 2. С. 239-251. 
4. Губко М.В., Мишин С.П. Оптимальная структура системы управления технологическими связями / Материалы международной научной конференции «Современные сложные системы управления». Старый Оскол: СТИ, 2002. С. 50 – 54.
5. Зубанов Н.В. Анализ устойчивости относительно поставленной цели как один из подходов к описанию функционирования организации в условиях неопределенности /Монография/ Самара: Самарский государственный технический университет. 2001.
6. Калинин И.П. XII Ежегодная конференция «Управление в России: конкурировать или сотрудничать?» // Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 3. С. 191-193.
7. Качалов Р.М. Восьмой Всероссийский симпозиум «Стратегическое планирование и развитие предприятий» // Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 2. С. 147–151.
8. Клемина Т.Н.Заботы и тревоги теории организации // Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 4. С. 41-46.
9. Курочкин А.В. Принципы организационного проектирования предприятий. // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - №1.
10. Морган, Гарет. Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации // Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 4. С. 47-66.
11. Муравьев С.В. Экспресс-анализ структур управления предприятием. // Корпоративный менеджмент. - №192. - 2003 г.
12. Новиков Д.А. Сетевые структуры и организационные системы. М.: ИПУ РАН, 2003. – 108 с.
13. Новиков Д.А. Типология задач управления организационными структурами / Материалы международной научной конференции «Современные сложные системы управления». Старый Оскол: СТИ, 2002. С. 110 – 115.
14. Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем. М.: ИПУ РАН, 2001.
15. Пителис, Христос. Транснациональная компания: трактовка с позиций ресурсной концепции // Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 4. С. 21-40.
16. Сухов С.В. Модель управления предприятием. // Менеджмент в России и за рубежом, - №6, -2002г.
17. Франчук В. И. Теоретико-методологические основы общей теории социальных организаций : диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.01.- Москва, 2002.- 297 с.: ил. РГБ ОД, 71 03-22/2-6
18. Чанько А.Д. Управленческая команда как источник динамических способностей фирмы // Российский журнал менеджмента. 2008.  Т. 6. № 1. С. 3-24. 
19. Чернов А.А. Вниз по организационной плоскости. // Ведомости. - 2002. - №205.
20. Шустерман Е. С. Организационно-экономические формы дилерской деятельности на российском рынке: Дис. канд. экон. наук. / Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова. - Москва, 2000.

 

 

 

1 Бадиков К. А. Теория организации: генезис и современное состояние (Философский анализ): Дис.  канд. филос. наук: 09.00.01: Москва, 2004 120 c. РГБ ОД, 61:04-9/295

 

2Клемина Т.Н.Заботы и тревоги теории организации // Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 4. С. 41-46.

 

3 Клемина Т.Н.Заботы и тревоги теории организации // Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 4. С. 41-46.

 

4 Курочкин А.В. Принципы организационного проектирования предприятий. // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - №1.

 

5 Морган, Гарет. Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации // Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 4. С. 47-66.

 

6 Губко М.В., Мишин С.П. Оптимальная структура системы управления технологическими связями / Материалы международной научной конференции «Современные сложные системы управления». Старый Оскол: СТИ, 2002. С. 50 – 54.

 

7 Морган, Гарет. Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации // Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 4. С. 47-66.

 

8 Сухов С.В. Модель управления предприятием. // Менеджмент в России и за рубежом, - №6, -2002г.

 

9 Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем. М.: ИПУ РАН, 2001.