Повышение квалификации персонала, как фактор повышения эффективности деятельности организации

6. раскрытие потенциала  работников, сплочение и улучшение  социально-психологического климата  коллектива;      

7. увеличение доли рынка;         

8. уменьшение доли  брака;         

9. уменьшение текучести  кадров;       

10. укрепление преданности  сотрудников организации;    

11. обеспечение преемственности  в управлении;     

12. привлечение новых  сотрудников;       

13.формирование желательных образцов поведения и соответствующей организационной культуры, способствующей успешному достижению организационных целей.        Следует отметить и негативные моменты в системе обучения персоналом в «ВДВ - Медиа» выделяется недостаточно финансовых ресурсов, качество обучения вне рабочего места, проводимого по договору с консалтинговой фирмой вызывает нарекания.       В целях дальнейшего совершенствования системы обучения в Группе компаний «ВДВ – Медиа» целесообразно:       

1. увеличить затраты на обучение персонала;      

2. заключить договор  на обучение вне рабочего места  с фирмой, имеющий больший опыт  и более квалифицированные кадры;    

3. рассмотреть вопрос  о заключение договора с консалтинговой  фирмой в большей степени удовлетворяющей  потребностям организации;   

4. обратить особое  внимание на разработку программ  обучения менеджеров среднего  звена и увеличить их долю  в общем, количестве обучающихся.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Разнодежина Э. Н. Человеческие ресурсы: их роль и значение // управление экономическими системами. Электронный журнал. – 2011. № 1 Электронный ресурс: http://uecs.ru/uecs-25-252010/item/308-2011-03-25-09-52-07
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / О.В.Ромашов, М.Е. Сорокина.  — М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
3. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П. В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 
   1999. - 312 с.
4. Магура, М.И. Оценка работы персонала: Подготовка и проведение аттестации / М.И. Магура, М.Б. Курбатова .-- 2-е изд., перераб. и доп -- Москва : Интел-Синтез, 2002 -- с.118-121
5. Банько Н.А., Управление персоналом. Часть I: Учебное пособие / Карташов Б.А., Яшин Н.С.. – С.-П..- Издательство Смольного университета.- 2006. – 91 с.
6. Авдеев, Василий Васильевич. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев .-- Москва : Финансы и статистика, 2003.-- 141-156 с.
7. Алфтан Т. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников // Человек и труд, 2004, № 3 - с. 106-120.
8. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал //Кадровое дело, февраль 2005 г., № 2. - 41-47 с.
9. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2004. - № 1. –50-52. С
10. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2008.- № 7. - С. 48-49.

 

 

АНО ВПО «Омский экономический  институт»

 

Кафедра___Управления и психологии_____________________________________________________________________
Специальность___080505.65 «Управление персоналом»______________________________

 

Задание

на курсовой проект по дисциплине

«Теория организации»

Студент Пускова Наталья Анатольевна ____________________ группа ЗиУ3-111_____

(Ф.И.О. полностью)

1. Тема курсового проекта: Повышения квалификации персонала, как фактор повышения эффективности организации

2. Срок сдачи студентом законченной  работы работе        25.03.2013 г.____ ___

 

3. Исходные данные к работе  Научная, учебная, справочная литература по выбранной тематике. Статистические данные, интернет-источники . статьи из специализировнанных журналов_____

4. Содержание работы:

Введение 

1. Теоретические основы повышения  квалификации персонала  

2. Характеристика обучения персонала в  ООО  «ВДВ - Медиа».

3. Рекомендации к модернизации  учебно-методического обеспечения  процесса повышения квалификации  и переподготовки работников  группы компаний «ВДВ - Медиа»

4.1. Разделы пояснительной записки  (перечень подлежащих разработке вопросов)

4.2. Перечень графического материала  (с указанием обязательных чертежей) Схемы, рисунки, диаграммы по тексту работы

5. Рекомендуемая литература Белых В.И.Теория организации: учебное пособие для студентов специальности 080505 «Управление персоналом»/ В.И. Белых, С.Г. Полковникова, Г.А. Гайнуллина. – Омск: Изд-во АНО ВПО «ОЭИ», 2010. – 320 с.,  Лафта Дж.К. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003., Шеметов П.В. Теория организации: курс лекций. – М.: Изд-во Омега-Л, 2006.  – 282с.

6. Дата выдачи задания ___________________________________________________________

Руководитель  к.э.н., доцент Полковникова С.Г.__                          _______________

(подпись, дата)

Студент Пускова Н.А.____________________ _                                                _____________

(подпись, дата)

 

 

 

 

 

 

АНО ВПО «Омский экономический  институт»

 

Кафедра «Управление и психология»

 

Специальность 080505.65 «Управление персоналом»

 

 

 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

 

на тему: Повышение квалификации персонала, как фактор повышения эффективности деятельности организации

 

 

по дисциплине  Теория организации

 

Студент   Пускова Наталья Анатольевна_________ группа ЗиУ3-111_____

 

 

 

 

 

Руководитель работы

 

к.э.н., доцент Полковникова С.Г.                                   (Ф.И.О.)

___________________________

(Подпись, дата)

Разработал студент

Пускова Наталья Анатольевна

(Подпись, дата)

 

 

Омск  2013