Организационная культура как фактор развития организации

Цель курсовой работы – исследование основных компонентов организационной (корпоративной) культуры. Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. определить понятие и функции корпоративной культуры;
2. охарактеризовать значение, типологию, компоненты корпоративной культуры;

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОМПОНЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Понятие корпоративной культуры 5
1.2. Элементы корпоративной культуры 13
1.2.1. Система ценностей и стандарты поведения 13
1.2.2. Девизы, лозунги, символы 14
1.2.3. Мифы, легенды, герои 15
1.2.4 Ритуалы, традиции, мероприятия 16
1.3. Уровень корпоративной культуры в организации 17
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ВЫРАЖЕНИЯ КОМПОНЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «АВТОДЕН-СЕВЕРО-ЗАПАД»» 20
2.1. Общая характеристика организации ООО «Автоден-Северо-Запад» 20
2.2. Корпоративная культура ООО «Автоден-Северо-Запад» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29