Анализ факторов организационной культуры организации
Реферат, 20 Февраля 2012
Целью деятельности ООО «Татьяна», согласно Уставу, является удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли. Основными видами деятельности ООО «Татьяна» являются: торговая, торгово-закупочная деятельность; оформление и исполнение заказов покупателей; оказание консультационных услуг. Ее репутация строится на внимательном и уважительном отношении ко всем клиентам.
Организационная культура как фактор развития организации
Курсовая работа, 30 Января 2014
Цель курсовой работы – исследование основных компонентов организационной (корпоративной) культуры. Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. определить понятие и функции корпоративной культуры;
2. охарактеризовать значение, типологию, компоненты корпоративной культуры;
Организационная культура как фактор социального развития
Курсовая работа, 15 Ноября 2013
Цель выполнения курсовой работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры, обоснование её роли в социальном развитии организации. Основные задачи: исследование теоретических основ в области организационной культуры; анализ влияния, которое оказывает организационная культура на развитие и функционирование организации на примере ОАО «Сбербанк России».
Факторы, определяющие выбор типа организационной структуры
Курсовая работа, 20 Ноября 2013
Основная проблемой в организации управления является структура системы управления (организационная структура). Зная структуру, можно целенаправленно воздействовать на состав и содержание отдельных элементов системы управления, приводя ее в соответствие с изменяющимися условиями производства. Поэтому я решила в своей работе осветить именно эту тему.
Цель работы – обосновать важность и оценить эффективность организационной структуры, дать рекомендации по ее совершенствованию.
Объектом исследования выступает предприятие ОАО «Меркурий-лизинг».
Организационное проектирование и факторы, его определяющие
Курсовая работа, 14 Сентября 2015
Цель данной курсовой работы – проектирование организационно–технических мероприятий, целью которых является совершенствование системы повышения производительности труда на примере предприятия ООО «ОКНО» –г. Красноярск.
В задачи курсовой работы входит ознакомление с понятием организационного проектирования; основными подходами и методологическими принципами построения организационных структур; этапами и методами организационного проектирования; оценкой эффективности организационных проектов; а также примерами необходимости внедрения корректировки организационных структур.
Типы организационных структур. Факторы, влияющие на их выбор
Курсовая работа, 14 Апреля 2013
Цель данной работы - исследование эффективности различных видов организационных структур. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: охарактеризовать структуры организаций с позиций их сложности, степени формализации, степени централизации, их конфигурации; рассмотреть и проанализировать виды организационных структур, в частности, такие как: линейные (и их модификации), функциональные, их комбинацию (линейно-функциональные) и гибкие структуры. Объектом исследования в работе выступает эффективность структуры организации.
Организационные факторы повышения конкурентоспособности услуг
Курсовая работа, 03 Сентября 2013
Целью исследования является теоретическое обоснование системы организационных факторов и резервов повышения конкурентоспособности предприятия.
В соответствии с целью в курсовой работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение эволюции взглядов на роль организационных факторов;
- выявление и обоснование основных организационных факторов повышения конкурентоспособности услуг;
- разработка организационно-методических основ повышения конкурентоспособности услуг предприятия;
Направленность работников как фактор организационного поведения
Курсовая работа, 22 Сентября 2013
Цель нашей курсовой работы – изучение связи организационного поведения с направленностью работников, а так же осветить саму проблему взаимоотношения в коллективе, раскрыть направленность работников и зависимость от нее карьерного роста и других аспектов функционирования предприятия, продемонстрировать степень освещенности темы в литературе.
Объект исследования – организационное поведение работников.
Предмет - направленность работников как фактор организационного поведения.
Факторы внешней среды, влияющие на организационную структуру турфирмы
Курсовая работа, 24 Ноября 2013
В работе необходимо определить и последовательно решить следующие задачи:
- выявить теоретические аспекты организационной структуры;
- дать характеристику и рассмотреть типы организационной структуры;
- определить методы оптимизации организационной структуры;
- определить факторы внешней среды, влияющие на организационную структуру;
- рассмотреть факторы внешней среды, влияющие на организационную структуру «Семашко».
Внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование организационной культуры
Контрольная работа, 23 Августа 2013
Формирование и изменение организационной культуры происходит под влиянием многих факторов. Один из признанных специалистов в области организационной культуры, Эдгар Шейн, считает. что существует пять первичных и пять вторичных факторов, которые определяют формирование организационной культуры (Schein, 1985, р. 223-243). В то же время, придерживаясь традиционного разделения факторов влияния на внешние и внутренние, я предлагаю несколько измененную классификацию факторов, влияющих на формирование организационной культуры
Организационная культура, как фактор, определяющий поведение членов организации
Курсовая работа, 07 Июня 2012
Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры, как фактора, опеределяющего поведение членов организации.
Данная цель обусловливает постановку следующих задач:
-определение сущности и роли организационной культуры,
-рассмотрение функций и типов организационной культуры,
-изучение влияния организационной культуры на эффетивность развития организации,
-анализ особенностей организационной культуры в России и за рубежом.
Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности торговой организации
Курсовая работа, 10 Октября 2014
Цель исследования: условия и направления реализации корпоративной культуры как фактора повышения конкурентоспособности организации.
Для достижения цели и проверки гипотез были определенные задачи:
1.Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры.
2.Рассмотреть ценностный аспект и знаково-символическая система организационной культуры.
3.Охарактеризовать организационно-экономическую структуру объекта исследования.
4.Оценить состояние организационной культуры торговой организации «Алексеевское РАЙПО».
Организационные субкультуры формальных групп как фактор межгрупповых отношений в организации
Автореферат, 08 Декабря 2013
Основной целью данной работы является изучение взаимосвязи характеристик субкультур формальных групп и межгрупповых отношений этих групп в организации, а также построение эмпирической типологии субкультур на основе групповых ценностей и представлений, связанных с феноменами межгрупповой дифференциации и интеграции.
Понятие «организационная субкультура» еще не является достаточно проработанным в социальной психологии, поэтому не менее важной целью было проведение теоретического анализа организационных субкультур как социально-психологического феномена, выделение основных подходов к его изучению, а также основных социально-психологических функций.
Факторы, определяющие выбор организационно-правовой формы деятельности коммерческой организации
Курсовая работа, 15 Мая 2015
Целью курcовой работы являетcя изучение теоретичеcких аcпектов организационно-правовых форм предприятий (коммерчеcкой организации), их преимущеcтв и недоcтатков, а также выявление оптимального выбора организационно-правовой формы предприятия.
Оcновными задачами курcовой работы являются:
- изучение понятия организационно-правовой формы предприятия;
- раccмотрение различных организационно-правовых форм предприятий и оcобенностей их функционирования;
- выявление оcобенностей деятельноcти предприятий, оcнованных на различных организационно-правовых формах;
- раccмотрение преимущеcтв и недоcтатков, различных организационно-правовых форм;
Важнейшие элементы внутренней структуры организации. Построение организации. Факторы, определяющие выбор организационной структуры
Курсовая работа, 18 Января 2013
Данная тема является актуальной для каждой организации. В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям и задачам организаций, а также внутренним и внешним факторам, которые влияют на неё, не изучались. В условиях рыночной экономики предприятиям и организациям необходимо своевременно реагировать на изменения внешней среды и адаптировать эти организационные структуры к этим изменениям. В работе исследуется: важнейшие элементы внутренней структуры организации, построение организаций, факторы, определяющие выбор организационных структур.
Организационно-педагогические условия развития читательской самостоятельности обучающихся 4 класса как фактора формирования метапредме
Курсовая работа, 28 Марта 2014
Цель исследования: апробация комплекса условий для формирования читательской самостоятельности младших школьников.
Исходя из целей данной работы можно выделить следующие задачи:
Раскрыть понятие «читательская самостоятельность» и её формирование у младших школьников
Рассмотреть особенности организации уроков внеклассного чтения в начальной школе
проанализировать принципы и методы, предложенные разными авторами разных программ