Организационная культура ,ее типы и влияние на развитие организации

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

1. Введение.
2. Анализ содержания организационной культуры.
3. Типы организационной культуры.
4. Влияние организационной культуры на развитие организации.
5. Список используемой литературы.