Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Октября 2014 в 16:46, контрольная работа
Краткое описание
В результате конкуренции, сокращающегося рынка организация сталкивается с уменьшением спроса на свою продукцию или услуги. Руководители ищут пути удержания рын¬ков и использования новых возможностей. Увеличивается потреб¬ность в работниках, особенно наиболее ценных специальностей. Число конфликтов нередко увеличивается.
Содержание
Введение......................................................................................................... 2 Глава 1. Жизненные циклы и стадии развития организаций............... 4 1.1 Понятие и сущность жизненных циклов............................................ 4 1.2 Стадии развития организаций........................................................... 10 1.3 Жизненный цикл товара.................................................................... 15 Глава 2. Модели организационного развития........................................ 20 2.1. Модель И. Адизеса........................................................................... 20 2.2. Модель Л. Грейнера......................................................................... 25 Глава 3. Практическа часть…………………………………………………..28 Заключение.................................................................................................. 33 Список использованной литературы....................................................... 35
1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом:
учебник для вузов. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ. – 2002. – 369
с.
2. Балацкий Е.В. Рыночное ценообразование
и производственные циклы//Экономика и
математические методы. – 2005. – №1. – 37-44
с.
3. Балашова Е.В., Ф.Кюдланд, Э.Прескотт: движущие
силы экономических циклов// Вопросы экономики.
– 2005. – №1. – 133-143 с.
4. Возная Л. Физика времени в прогнозировании
финансовых катастроф// Вопросы экономики.
– 2005. – №8. – 27-40 с.
5. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Жизненный
цикл организационного развития // Организационное
развитие. – 2006. – № 2. – 16 с.
6. Емельянов Е.Н., Липсиц, И.Г., Поварницына
С.Е. Как выбраться из ловушки молодости.
// Эксперт. – 2002. – № 26. – 18 с.
7. Ефремов В.С. Стратегическое управление
в контексте организационного развития
// Менеджмент в России и за рубежом. –
2003.– № 1. – 5 с.
8. Коротков Э.М. Антикризисное управление:
учебник для вузов. –2-е изд. доп. и перераб.
– М.: ИНФРА-М. – 2006. – 443 с.
9. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник
для вузов. – М.: ИНФРА–М, 2005. – 654 с.
10. Павлуцкий А., Павлуцкая Е., Алехина О.
Менеджмент третьего тысячелетия: системно-эволюционный
подход к развитию организаций //Управление
персоналом. – 2001. – № 2. – 14 с.
11. Поздеев В.О циклических колебаниях
в экономике// Проблемы теории и практики
управления. – 2006. – №9. – 28-40 с.
12. Рудый К.В. Циклы в современной экономике.
– М.: Новое знание. – 2004. – 108 с.
13. Филонович С.Р., Кушелевич Е.И. Теория
жизненных циклов организации И. Адизеса
и российская действительность // Социологические
исследования. – 2006. – № 10. – 15-17 с.
14. Цисарь И.Ф. Моделирование циклов и кризисов// Финансы
и кредит. – 2007. – № 20. – 87-89 с.
Интернет-источники
1. Официальный сайт ОАО «Татнефть»//www.tatneft.ru
2. Видяпина В.И. Жизненный цикл товара// http://lib.vvsu.ru/books/Bakalavr02/page0133.asp
3. Самочкин В.Н. Фазы жизненного цикла изделий
и планирование гибкого развития предприятия//
http://www.cfin.ru/press/marketing/1998-5/01.shtml
4. Основные этапы развития и кризисы роста
организации// http://www.dist-cons.ru/modules/ ManageChange/
index.html
5. Скоро в мире начнет ощущаться нехватка
нефти// http://www.neftegaz.ru/lenta/show/49271/
[1] Базарова Т. Ю. Управление
персоналом: учебник для вузов /Под ред.
Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб.
и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —162 с.
[2] Мильнер Б. З. Теория организации: учебник/Б.
З. Мильнер. – М.: ИНФРА–М, 2005. – 194 с.
[3] Базарова Т. Ю. Управление персоналом:
учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова,
Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп.
— М: ЮНИТИ, 2002. —163 с.
[4] Емельянов Е. Н., Поварницына С. Е. Жизненный
цикл организационного развития // Организационное
развитие. – 2006. – № 2. – С. 16
[5] Мильнер Б. З. Теория организации. Учебник/Б.
З. Мильнер. М.: ИНФРА–М, 2005. – 195 с.
[6] Кукушкин С. Н. Антикризисное управление:
учебник/С. Н. Кукушкин. – М.: ИНФРА-М, 2003.
– 156 с.
[7] Коротков Э. М. Антикризисное управление:
учебник / Э. М. Коротков. - Изд. 2-е, доп. и
перераб. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 254 с.
[8]Базарова Т. Ю. Управление персоналом:
Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова,
Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп.
— М: ЮНИТИ, 2002. —265 с.
[9] Мильнер Б. З. Теория организации. Учебник/Б.
З. Мильнер. М.: ИНФРА–М, 2005. – 96 с.
[10] Видяпина В.И. Жизненный цикл товара// http://lib.vvsu.ru/books/Bakalavr02/page0133.asp
[11] Видяпина В.И. Жизненный цикл товара// http://lib.vvsu.ru/books/Bakalavr02/page0133.asp
[12] Самочкин В.Н. Фазы жизненного цикла
изделий и планирование гибкого развития
предприятия// http://www.cfin.ru/press/marketing/1998-5/01.shtml
[13] Филонович С.Р., Кушелевич Е.И. Теория
жизненных циклов организации И. Адизеса
и российская действительность // Социологические
исследования. – 2006. – № 10. – С. 15-17
[14] Емельянов Е. Н., Липсиц, И., Поварницына
С. Е. Как выбраться из ловушки молодости.
// Эксперт. – 2002. – № 26. – С. 18
[15] Ефремов В.С. Стратегическое управление
в контексте организационного развития
// Менеджмент в России и за рубежом. –
2003.– № 1. – С. 5-6
[16] Павлуцкий А., Павлуцкая Е., Алехина О.
Менеджмент третьего тысячелетия: системно-эволюционный
подход к развитию организаций //Управление
персоналом. –2001. – № 2. – С. 14