Кадровые технологии в управлении: набор, отбор, прием, обучение персонала

Целью работы является совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала при приеме на работу.

Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
- изучить теоретические, методические и нормативно-правовые основы в области найма, оценки, отбора и приема персонала;
- провести анализ системы найма, оценки, отбора и приема персонала в ОАО «ГМК «Норильский никель»;
- выработать предложения по совершенствованию процесса найма, оценки, отбора и приема персонала в ОАО «ГМК «Норильский никель»;

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретический подход к кадровым технологиям: набору, отбору, найму и обучению персонала
1.1 Современная ситуация в кадровом менеджменте …………………………5
1.2 Этапы подбора, отбора, найма и обучения персонала …………………….8
Глава 2. Анализ деятельности ОАО «ГМК «Норильский никель» в области набора, отбора, найма и обучения персонала
2.1 Общая характеристика ОАО «ГМК«Норильский никель» ………………21
2.2 Особенности применения технологии отбора персонала на ОАО «ГМК «Норильский никель» ………………………………………………...................24
Заключение ………………………………………………………………………28
Список литературы.......................