Делегирование полномочий и командообразование: сущность и взаимосвязь при решении задач организационного поведения

Целью данной работы является многосторонний анализ процессов делегирования полномочий и командообразования с точки зрения организационного поведения в современных организациях и выявление их взаимосвязи. Задачи исследования: изучить научно-методический, учебный и иной материал, на основе этого материала осветить теоретические аспекты данных процессов и организационно-поведенческие аспекты их протекания.

Введение 3
1. Организационно-поведенческая сущность делегирования и командообразования 5
1.1. Сущность делегирования с точки зрения организационного поведения 5
1.2. Сущность командообразования с точки зрения организационного поведения 9
2. Связь делегирования и командообразования при решении задач организационного поведения 13
2.1. Взаимное влияние и связь делегирования и командообразования 13
2.2. Повышение эффективности процессов делегирования и командообразования как двух составных частей единого механизма в контексте задач организационного поведения 17
Заключение 21
Список литературы 23