Трудовые споры и правовые основы их разрешения

8. коллектива работников с работодателем;

По характеру спора все трудовые споры подразделяются на:

1. споры о применении норм  трудового законодательства, установленных  им, коллективным или трудовыми  договорами, социально-партнерскими  соглашениями о правах и обязанностях.

2. споры об установлении новых  или изменении существующих социально-экономических  условий труда и быта, не урегулированных  законодательством. работников с  представителями работодателей,  их ассоциаций на различных  уровнях социально-партнерских отношений.

По предмету разногласий споры  можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных причин возникновения:

1. Работники претендуют на улучшение  условий продажи своей рабочей  силы – увеличение заработной  платы, льгот, продолжительности отпуска, улучшение условий на производстве и т.п., а работодатель с этим не согласен.

2. Работники хотят сохранить  действующие условия труда при  посягательстве на них со стороны  работодателя.

3. Споры юридического  характера. К ним относятся  те, которые возникают из-за сложности  и противоречивости законодательных  и иных нормативных правовых  актов, а также в силу того, что многие административные  работники плохо знают трудовое  законодательство.

По способу разрешения индивидуальные трудовые споры делятся на:

1. споры, разрешаемые  в общем порядке, когда спор  разрешается в

2. комиссии по трудовым  спорам, а затем в суде;

3. споры, разрешаемые  в судебном порядке, когда в  комиссию по трудовым спорам  обращаться не нужно;

4. споры, разрешаемые  в особом порядке, когда спор  разрешается в вышестоящем в  порядке подчиненности органе  либо в суде.

Порядок рассмотрения трудового  спора – это установленная  для данного юрисдикционного  органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права.

Классификация трудовых споров необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность (индивидуальный или коллективный спор, спор о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, изменении существующих, и из какого правоотношения он возник).

Трудовые споры имеют  либо материальный характер, либо нематериальный (организационные, процедурные, процессуальные). Предметом рассмотрения в специализированных органах в основном являются споры  материальные, трудовые споры нематериального  характера встречаются намного реже.

 

Глава 2. Правовые основы и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

2.1. Комиссия  по трудовым спорам

 

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия  между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Процесс рассмотрения индивидуальных трудовых споров определяется характером и порядком работы того органа, которому данный спор подведомственен. Поскольку  каждый орган, рассматривающий трудовой спор, отличен не только своей компетенцией в рассмотрении споров, но и порядком подачи заявлений в этот орган, сроками обращения и его рассмотрения, процессом рассмотрения и порядком вынесения этим органом решения по спору, а также порядком исполнения таких решений. Поэтому необходимо различать порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС), суде и в вышестоящем органе.

Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового  коллектива. Она образуется во всех организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции), а представители работодателя назначаются приказом работодателя. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием его представителя  не урегулировал разногласия при  непосредственных переговорах с работодателем. Если исковой трехмесячный срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить.

КТС подведомственны  все индивидуальные трудовые споры  за исключением тех, которые отнесены к компетенции судов. Для этого  надо выяснить, является ли спор индивидуально-трудовым, и определить подведомственность, во-вторых, определить не относится ли спор к исключительной компетенции суда.

В научной литературе выделяют следующие споры, связанные  с трудовыми договорами:

1. Связанные с приёмом  на работу, например, вопросы о дате приема на работу, об изменении названия, наименования должности, профессии, специальности. Особенно это актуально для тех работников, чьи профессии связаны с определенными льготами, например, с пенсией за выслугу лет.

2. Связанные с применением и изменением условий трудового договора. Так, ст. 381 Трудового кодекса РФ включила в число индивидуальных трудовых споров разногласия по вопросам изменения условий труда (в том числе и условия оплаты труда). Споры по заявлению работников о переводе на другую работу, о выплате компенсации за выполнение нижеоплачиваемой работы после перевода относятся к компетенции суда.

3. Связанные с расторжением  трудового договора. По общему  правилу, споры о восстановление  незаконно уволенного работника должны рассматриваться в суде, однако есть некие правила, которые обязывают при определенных в законе условиях уволить работника, который желает прекратить трудовые отношения с работодателем.

2.2. Разрешение  трудовых споров в суде

 

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. В КТС работник обращается в срок, определенный комментируемой статьей, с письменным заявлением, где четко изложены предмет индивидуального трудового спора и доказательства, свидетельствующие о нарушении его субъективного трудового права. В процессе рассмотрения спора в комиссии работник вправе изменить или уточнить предмет спора и представить новые доказательства.

Порядок, сроки обращения  и рассмотрения споров в КТС и  сроки обжалования их решений. Заявление  работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных  дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК.

Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о  времени и месте заседания  КТС, а также о переносе его  на другой день.

Исполнение юридических  актов в подобных случаях может  рассматриваться и как принудительная реализация субъективного права или интереса, и как принудительная реализация юрисдикционного акта, вынесенного в защиту права и интереса работника.

Статья 390 ТК РФ определяет порядок обжалования решения  КТС, а также закрепляет право  работника перенести трудовой спор на рассмотрение суда, если его не удовлетворяет вынесенное решение. Работник освобождается от судебных расходов при обращении в суд с трудовым спором или жалобой на решение КТС.

Суд рассматривает жалобу на решение КТС по общим правилам искового производства, установленным ГПК, т.е. разрешает спор по существу в присутствии сторон трудового спора и выносит судебное решение, обязательное для работника и работодателя. Поскольку суд не является надзорной инстанцией по отношению к КТС, он в своем решении не указывает об отмене ее решения.

Суд вправе рассмотреть  дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют либо если суд признает эти причины  неуважительными.

Стороны вправе просить  суд рассмотреть дело в их отсутствие и направить им копию решения суда. Суд может признать обязательным участие сторон в судебном заседании, если это необходимо для вынесения решения по существу трудового спора.

В судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

 

Заключение

 

В данной работе были рассмотрены  основные нормативные акты, научная  литература и материалы судебной практики по вопросам разрешения трудовых споров в России. В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

Трудовой спор – это  разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового  и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах. Причиной возникновения трудовых споров служат юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это – нарушения тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностей перед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб).

Условия возникновения  споров – это обстоятельства, которые  непосредственно или опосредованно  влияют на трудовые отношения, вызывая  неурегулированные разногласия  между работниками и администрацией. Причиной возникновения трудовых споров служат юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это – нарушения тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностей перед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб).

Право на трудовые споры  закреплено в Конституции Российской Федерации. Нормы, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров, закреплены в Трудовом кодексе РФ. Как видно из содержания работы, законодатель достаточно детально регламентировал процедуры разрешения трудовых споров.

С целью более эффективной защиты трудовых прав работников необходимо большее внимание сосредоточить на дальнейшей работе по приведению ТК РФ в соответствие с общепризнанными принципами и нормами международного трудового права и Конституции РФ.

Осуществление государством информационно-методической поддержки гражданской самозащиты в сфере труда и занятости. Проведение реформы трудовых отношений требует упорной разъяснительной и просветительской работы. Ее предметом должны быть реальная ситуация на рынке труда, международный опыт регулирования трудовых отношений и проведения реформ в этой сфере, общее повышение правовой грамотности населения в области трудового права. Защищать свои права можно и нужно и добиться восстановления нарушенных прав не так сложно.

 В большинстве европейских стран сформирована специализированная трудовая юстиция в виде трудовых судов или административных органов. Эти структуры наделены функциями по разрешению некоторых трудовых споров, что является отличительной чертой правового регулирования труда в странах развитой рыночной экономики.

На основании исследования опыта функционирования судебных органов  в России и зарубежных странах  можно сделать вывод о необходимости  подразделения судов на две категории: суды общей юрисдикции и специализированные, в частности трудовые.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

            1. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 512 с.

          2. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение: Учебник. – М: Проспект, 2009 – 416с.