Трудовые споры и правовые основы их разрешения

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Волгоградский государственный  технический университет»

(ВолгГТУ)

Факультет экономики  и управления

Кафедра «Политологии»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

ПО КУРСУ «Правоведение»

Тема 13 «Трудовые споры и правовые основы их разрешения»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                       Выполнила:

                                                                       Студентка группы ЭУЗ-081

                                                                                             Бодренко Р. Н.

                                                                                 (№ зачетки 20132513)

                                                                                 Проверил:

                                                                                  доцент кафедры правоведения

                                                                       Сухова А. С.

 

 

 

 

 

 

Волгоград 2013

Содержание:

 

Введение………………………………………………………………….3

Глава 1. Общие теоретические  аспекты разрешения трудовых споров……………………………………………………………………………5

1.1. Понятия и причины трудовых споров…………………………..…5

1.2. Классификация споров…………………………………………..….8

Глава 2. Правовые основы порядок разрешения индивидуальных трудовых споров……………………………………………………………….11

2.1. Комиссия по трудовым спорам……………………………………11

2.2. Разрешение трудовых споров в суде……………………….……..13

Заключение………………………………………………...……………15

Список используемой литературы………………………….…………17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность темы. Трудовые споры следует рассматривать  как явление, свойственное природе  трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника.

Эти противоречия обусловлены  различием их социально-экономического положения и проявляются в  тех разногласиях, которые основаны на противоречиях в правовой оценке фактических обстоятельств, возникающих в процессе трудовой деятельности. То, что с позиции работодателя кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его законных прав и интересов.

Это обстоятельство подчеркивается и в определениях понятия "спор", даваемых в работах по классической логике. "Спор – доказательство истинности чего-либо, в ходе которого каждая из сторон отстаивает свое понимание обсуждаемого вопроса и опровергает мнение противника".

Поэтому, несмотря на то, что круг взаимных прав и обязанностей сторон (работодателя и работника), как правило, достаточно четко определен в законодательном и договорном порядке, между субъектами трудового отношения, их представителями нередко возникают разногласия по поводу содержания и применения этих прав и обязанностей.

Каждая из сторон отстаивает свое понимание конкретных норм законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также  договорных актов (коллективного договора, соглашения), не принимая аргументацию другой стороны, в результате чего для решения проблемы или комплекса проблем требуется обращение в компетентный орган, наделенный правом рассмотрения возникших разногласий и принятия по ним обязательного для сторон решения.

В науке трудового  права сложилась позиция, что  отношения по рассмотрению трудовых споров имеют общие черты и образуют определенное единство, что дает основание ставить вопрос о формировании особой отрасли права – трудового процессуального права.

Сравнительно-правовое исследование зарубежного опыта имеет как  теоретическое, так и практическое значение для создания и развития специализированных трудовых судебных органов в Российской Федерации. Его изучение необходимо для совершенствования действующего российского законодательства, практики его применения, разработки новых законов.

Защита трудовых прав работника и коллективных интересов  работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение. Спад производства, взаимные неплатежи  организаций, недостаточный рост новых  рабочих мест, другие негативные факторы  нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

Имеет место значительное количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные  дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

 

 

 

 

 

Глава 1. Общие  теоретические аспекты разрешения трудовых споров

1.1. Понятие  и причины трудовых споров

 

Актуальность темы работы обусловлена непреходящей ценностью  права работника на защиту своих интересов. Это одно из наиболее значимых социальных прав граждан, основа организации и функционирования рынка труда и в определенной мере всей рыночной экономики. Не убывает значение традиционных направлений исследований в данной области.

В условиях формирования качественно новой концепции правового регулирования трудовых отношений, ориентирующейся на рыночную модель экономики, а также реформирования трудового законодательства неукоснительно возрастает интерес к комплексу прав и свобод личности в различных сферах жизнедеятельности, и в частности к праву человека на труд и его защиту.

Трудовые споры, конфликты  стали частью нашего повседневного  бытия. Трудовой спор (конфликт) возникает  в результате реального или предполагаемого  нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного.

Обе эти категории  споров получили сегодня широкое  распространение в нашей стране, что объясняется нестабильностью  рыночных отношений.

К сожалению, в России увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.), что обусловлено последствиями финансового кризиса.

Трудовые правонарушения – это в то же время нарушения  и правопорядка на производстве, и  принципа законности в сфере труда. Конституция РФ закрепляет принцип: органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию и законы. Конституция предусматривает, что охрана прав и свобод граждан является обязанностью всех государственных органов, общественных организаций и должностных лиц, и закрепляет право граждан на судебную защиту.

При возникновении или  прекращении трудовых отношений, а  также в процессе их действия нередко  возникают разногласия между  работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.

Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический  спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. Исходя из вышесказанного, сформулируем определение трудовых споров.

Трудовой спор – это  разногласия между работником и  работодателем об установлении и  применении действующих норм трудового  и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.

Не надо смешивать  трудовой спор с конфликтной ситуацией, которая может возникнуть до трудового спора при разногласиях сторон по тому или иному трудовому вопросу.

Понятие трудовых споров надо отличать от предшествующих им разногласий  сторон, а также от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом  для разногласий и одной из ступенек в динамике возникновения трудового спора. Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.

Так, если беременную женщину  работодатель уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как женщина считала увольнение неправильным, но не стала оспаривать его в суде, а поступила на другую работу. Следовательно, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое правонарушение и разногласие о нем. Таким образом, трудовое правонарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествует трудовому спору, составляя динамику его возникновения. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непосредственных переговорах с работодателем (администрацией). Трудовой же спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа.

 

 

1.2. Классификация  трудовых споров

 

Классификация трудовых споров – необходимое условие для уяснения порядка их рассмотрения. По своей юридической природе все трудовые споры делятся на две основные категории: исковые и неисковые. К спорам искового характера принято относить разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов о труде и договоров о труде, а к спорам неискового характера – разногласия, возникающие в связи с изменением или установлением новых условий, не урегулированных нормативными правовыми актами и соглашениями о труде.

По субъектному составу и  предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектами индивидуального трудового  спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, администрация). Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора.

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой – работодатель (его представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения.

По правоотношениям, из которых  может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на споры из правоотношений:

1. трудовых (их абсолютное большинство);

2. по трудоустройству;

3. по надзору и контролю за  соблюдением трудового законодательства  и правил охраны труда;

4. по подготовке кадров и повышению  квалификации работников на производстве;

5. по возмещению материального ущерба работником предприятию;

6. по возмещению работодателем  ущерба работнику в связи с  повреждением его здоровья на  работе или нарушением его  права трудиться;

7. профсоюзного органа с работодателем  по вопросам труда, быта, культуры;