Таможенная служба как особенный вид государственной службы

14) в качестве отдельного  основания прекращения служебного  контракта Закон называет нарушение  запретов, связанных с гражданской службой;

15) служебный контракт  с гражданским служащим прекращается  в связи с отказом от замещения  прежней должности гражданской  службы при неудовлетворительном  результате испытания.

Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по следующим основаниям[10]:

1) по собственному желанию  до истечения срока контракта;

2) по достижении предельного  возраста;

3) по выслуге срока  службы, дающего право на пенсию;

4) по окончании срока  службы, предусмотренного контрактом;

5) в связи с проведением  организационно-штатных мероприятий;

6) в связи с переводом  в другой государственный орган.

7) в связи с призывом  на военную службу или направлением  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

8) по состоянию здоровья  на основании заключения врачебной  комиссии об ограниченной годности  указанного сотрудника к службе  в таможенных органах;

9) по болезни на основании  заключения врачебной комиссии  о негодности указанного сотрудника  к службе в таможенных органах;

10) в связи с признанием  аттестационной комиссией указанного  сотрудника не соответствующим  занимаемой должности;

11) за однократное грубое  нарушение служебной дисциплины  или систематические нарушения  служебной дисциплины.

Перечень грубых нарушений служебной дисциплины, а также определение понятия «систематические нарушения служебной дисциплины» даются в Дисциплинарном уставе таможенной службы;

12) в связи с осуждением  за преступление на основании  вступившего в законную силу  приговора суда;

13) в связи с прекращением  гражданства Российской Федерации.

Увольнение со службы сотрудника таможенного органа по основаниям, перечисленным пунктами 2, 5, 8 - 13, осуществляется по инициативе начальника соответствующего таможенного органа.

Не допускается увольнение со службы сотрудника таможенного органа по инициативе начальника таможенного органа в период нахождения указанного сотрудника в очередном отпуске или в период болезни[11].

Увольнение со службы сотрудника таможенного органа по основанию, предусмотренному пунктом 3, осуществляется по инициативе сотрудника таможенного органа или с его согласия.

Сотрудники таможенных органов могут состоять на службе в таможенных органах до достижения ими возраста:

1) прапорщик таможенной  службы, старший прапорщик таможенной  службы, младший лейтенант таможенной  службы, лейтенант таможенной службы, старший лейтенант таможенной  службы, капитан таможенной службы - 50 лет;

2) майор таможенной службы, подполковник таможенной службы, полковник таможенной службы - 55 лет;

3) генерал-майор таможенной  службы, генерал-лейтенант таможенной  службы, генерал-полковник таможенной  службы, действительный государственный  советник таможенной службы Российской  Федерации - 60 лет.

Сотрудники таможенных органов - женщины по своему желанию могут состоять на службе в таможенных органах на пять лет меньше срока, указанного выше[18].

Срок пребывания на службе в таможенных органах сотрудников таможенных органов, достигших предельного возраста, может быть продлен руководителем Федеральной таможенной службы в каждом конкретном случае до пяти лет.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Достижение роста российской экономики требуют поиска новых подходов к исполнению возложенных на таможенную службу функций.

Система таможенных органов регулируется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области таможенного дела, - Федеральной таможенной службой России.

Она входит в структуру федеральных органов исполнительной власти.

Под прохождением государственной таможенной службы следует понимать совокупность юридических фактов, характеризующих служебно-правовое положение государственных таможенных служащих и его динамику. К таким фактам относится: поступление на таможенную службу, назначение на должность, присвоение специального звания, заключение контракта, служебная аттестация, перемещение по службе и др.

Понятие «прохождение службы» следует рассматривать в двух аспектах: временном и содержательном. Временной аспект прохождения службы охватывает период времени, начинающийся с момента поступления на таможенную службу и заканчивающийся прекращением служебных отношений, т. е. оставлением службы.

Содержательный аспект прохождения службы характеризует динамику служебно-правового положения таможенного служащего в указанный временной период, иными словами — этапы прохождения таможенной службы. Причем каждый этап прохождения службы должен быть тщательно регламентирован в нормативных актах.

Иначе не возможно будет обеспечить высокий уровень организации таможенной службы и ее эффективность.

Таким образом, в ходе написания данной курсовой работы была достигнута поставленная цель – изучены особенности государственной службы в таможенных органах.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- дано определение понятию государственной службы;

- рассмотрено нормативно - правовое регулирование государственной службы;

- определен правовой статус Федеральной таможенной службы;

- охарактеризована структура Федеральной таможенной службы;

- изучены функции Федеральной таможенной службы;

- составлена схема поступления на государственную службу в таможенные органы Российской Федерации;

- выявлена система прохождения государственной службы в таможенных органах Российской Федерации;

- представлена схема и порядок увольнения с государственной службы в таможенных органах Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) [Текст]: Собрание законодательства Российской Федерации. 26.01.2009.№4.Ст.445.
2. Таможенный кодекс Российской Федерации от 28.05.2003 № 61-ФЗ с изм. 17.09.2009 [Текст]: Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - № 22.
3. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон от 21.07.1997 № 114 – ФЗ с изм. 09.02.2009 [Текст]: Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 30. - Ст. 3586.
4. Аверченко Л., Богдан Н. К государственному управлению - по конкурсу. М., 2011. – 226 с.
5. Бахрах Д.Н. Административное право России: учебник / Д.Н. Бахрах. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2011. - 607 с.
6. Бородин С.С. Административное право. Общая и особенная часть / С.С. Бородин; С.С. Громыко.-СПб.;ГУАП, 2011– 432с.
7. Габричидзе Б. Н., Коланда В. М. Принцип профессионализма в государственной службе//ГиП. 2011. – 169 с.
8. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной службы//ЖРП. 1998. №7. М., - С.24-36: Контракт; Инфра-М., 2008 – 254 с.
9. Гришковец А.А. Проблемы реформы государственной службы в РФ//ГиП. 2011. – 401 с.
10. Зотова Е. Практика применения законодательства о государственной гражданской службе. М., 2010. – 331 с.
11. Лазарев Б.М. Государственная служба./М.М. Славин.- М.:Инс-т гос-ва и права РАН, 2013. -216с.
12. Максимова Л. О государственной гражданской службе. М., 2010. – 247 с.
13. МанохинВ.М.Советская государственная служба /В.М. Манохин.- М.: Юрид. лит, 2009.-195с.
14. Овсянко, Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Учеб.пособие. - М.: Юристъ, 2010 - 301 с.
15. Седов В. Трудовые отношения на государственной гражданской службе. М., 2011. – 235 с.
16. Старилов Ю.Н. Государственная служба РФ: теоретико-правовое исследование. - Воронеж изд-во ВГУ, 2009 - 456с.
17. Столярова В. Проблемы государственной гражданской службы. М., 2009. – 119 с.
18. Чиканова Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе. М., 2010. – 251 с.
19. Харитонова О. Итоги таможенной реформы. М., 2010. – 228 с.