Субъективных и объективных причинах конфликтов в организации

В научной литературе конфликт трактуется неоднозначно. Существует множество определений этого термина. Наиболее распространенный подход состоит в определении конфликта через противоречие как более общее понятие и, прежде всего - через социальное противоречие.
Противоречия, противоположности, различия - это необходимые, но недостаточные условия конфликта.