Статистическое изучение занятости населения по Гродненской области Республики Беларусь

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Кафедра статистики

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по  дисциплине: Статистика отрасли

на  тему: Статистическое изучение занятости населения по Гродненской области Республики Беларусь

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент

УЭФ, 5-й курс, ЗЭС                                                               Т.З. Бернацкая

 

 

 

Руководитель

канд. экон. наук,

доцент                                                                                      А.Г. Кулак

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Ведение…………………………………………………………………………		3
1 Занятость населения как статистическая категория. Виды занятости……...		4
2 Система статистических  показателей занятости населения  Республики Беларусь…………………………………………………………………………...		9
3 Анализ динамики численности  занятого населения Гродненской  области Республики Беларусь…………………………………………………………….		12
3.1 Динамика и структура численности занятого населения Гродненской области…………………………………………………………………………….		12
3.2 Статистическая оценка факторов, влияющих на динамику численности занятого населения……………………………………………………………….		14
4 Оценка сезонных колебаний  численности занятого населения Гродненской области за 2001-2011гг…………………………………………...		19
Заключение………………………………………………………………………..		25
Список использованных источников……………………………………………		27
Приложение А	Оценка динамики численности  занятого населения……….	28
Приложение Б	Исходные данные о распределении  численности занятого населения  по видам деятельности и формам собственности…………………………………………………	29
Приложение В	Исходные данные для статистического  изучения занятости населения Гродненской  области Республики Беларусь……………………………………………………….	30
Приложение Г	Показатели факторов, влияющих на динамику численности занятого населения…………………………….	31
Приложение Д	Ежемесячные данные о численности  занятого населения за 2001-2011гг………………………………………………...	32
Приложение Е	Расчет сезонной декомпозиции временного ряда………….	33

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Занятость – важнейшая  характеристика экономики, а уровень  занятости – важнейший макроэкономический показатель. С ростом занятости увеличиваются  объемы ВВП, создаются реальные предпосылки  к расширенному воспроизводству  в экономике, более полно используются трудовые ресурсы, повышается уровень  и качество жизни населения.

Актуальность изучения данного  вопроса заключается в том, что  регулирование занятости способствует регулированию рынка труда, обеспечению  социальной защиты населения, своевременной  организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Цель работы –  статистическое изучение динамики показателей занятости населения Гродненской области Республики Беларусь, а также оценка влияния факторов на динамику уровня занятости.

Для достижения указанной  цели необходимо решить следующие задачи:

1. раскрыть сущность понятия «занятость населения» и «уровень занятости населения»;
2. определить основные виды и формы занятости;
3. рассмотреть систему показателей, характеризующих уровень и динамику занятости;
4. проанализировать динамику численности занятого населения;
5. исследовать влияние факторов на динамику показателей занятости населения Гродненской области.

В первой главе рассмотрены  основные теоретические аспекты изучения занятости, а именно охарактеризованы сущность занятости, важность ее статистического изучения, изучены источники статистической информации о занятости населения.

Вторая глава содержит характеристику основных показателей, отражающих уровень занятости населения.

В третьей главе рассмотрены основные тенденции и структура занятости населения Гродненской области, проведена оценка влияния различных факторов на динамику и уровень показателей занятости населения.

В четвертой главе проведена статистическая оценка сезонных колебаний в численности занятого населения Гродненской области Республики Беларусь за 2001-2011гг., а также проведен анализ полученных результатов.

 В работе были использованы  фактические данные о среднегодовой  численности населения, численности  занятого населения, трудоспособного  населения трудоспособного возраста, численности трудовых ресурсов и численности экономически активного населения, разработанные Главным статистическим управлением Гродненской области.

При написании работы были использованы методические и научные  разработки, данные Национального статистического  комитета Республики Беларусь, а также  другая литература по теме исследования.

1 Занятость населения как статистическая категория. Виды занятости

 

 

Категория занятых входит в состав экономически активного  населения и является важнейшей  категорией трудовых ресурсов.

Существует ряд определений  понятия «занятость». Их сущность сводится к тому, что занятость – это  численность трудоспособного населения, имеющего работу. Официальное, общепринятое в нашей стране определение занятости  содержится в Законе «О занятости  населения Республики Беларусь», где  указано, что занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности).

Основными принципами занятости  являются: добровольность труда и ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость.

Занятость населения –  это система социально-экономических и правовых отношений, связанных с участием людей в общественном производстве, что обеспечивает им заработок или доход [7, с. 438].

Различают занятость продуктивную, полную, эффективную, скрытую и другие. В пределах этих видов выделяют такие формы занятости, как частичную, временную, гибкую.

Под продуктивной занятостью понимают занятость населения в общественном производстве. Она характеризуется численностью занятых в общем числе экономически активного населения.

Полная занятость – экономическое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей [9, с.162]. Если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы, это и будет означать полную занятось.

Эффективная занятость представляет собой теоретическое понятие, подразумевающее использование персонала без потерь рабочего времени, когда достигается наибольший экономический результат.

Выделяют также скрытую занятость населения, находящегося вне учета официальных органов в незарегистрированных хозяйственных структурах, которые не платят налогов. Такой вид занятости соответствует теневой экономике.

В экономической литературе используют также понятие неполной занятости. Она представляет собой такую форму занятости, при которой население занято на производстве или в сфере услуг строго ограниченное трудовым договором время, которое может быть от одного дня до нескольких лет. Широкое использование этой формы занятости смягчает ситуацию с безработицей.

Гибкая занятость – вид трудоустройства с нестандартными условиями найма и труда. К таким условиям относят:

1. различные режимы рабочего времени, при которых продолжительность рабочего времени меньше, чем установлено государственными нормативами. В их число входят сокращенная рабочая неделя, сезонная работа;
2. нестандартные организационные формы рабочего времени, которые включают в себя занятость по краткосрочным трудовым договорам, в том числе работу случайного характера;
3. занятость с нестандартными рабочими местами и способами работы. Это надомный труд, работа с домашнего телефона, работа на собственном автотранспорте и др.;
4. самозанятость граждан. Она осуществляется без установления формальных трудовых отношений. К самозанятым работникам относят тех лиц, которые трудятся за свой счет, сами организуют свою работу, владеют средствами производства, отвечают за свою продукцию и сами ее реализуют. К этой категории занятых относятся и помогающие им члены семьи [10, с.72].

В отечественной литературе выделяют понятие неформальной занятости, которая осуществляется без юридического оформления трудовых отношений. Однако в силу своей специфики, неформальная занятость по определению не находит отражения в государственной статистике, а устанавливается в ходе социологических опросов [14, с.63].

Необходимо также рассмотреть  определение вторичной занятости. Вторичная занятость – это дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника. Выделяют несколько причин, стимулирующих граждан к поиску дополнительной работы:

1. стремление повысить уровень доходов, когда уровень оплаты труда на основном рабочем месте не позволяет обеспечивать его основные материальные и духовные потребности. Сокращенный рабочий день, а, соответственно, и уменьшившаяся заработная плата также стимулируют работника к поиску дополнительной оплачиваемой работы;
2. стремление к повышению собственной конкурентоспособности на рынке труда, возникающее у людей, имеющих потенциальную возможность стать безработными в связи с кризисным состоянием предприятия.

Существование вторичной  занятости соответствует изменившимся условиям экономической жизни. Гибкий рынок труда требует разнообразных  форм трудоустройства и использования  рабочей силы. В результате формируются  новые подходы к занятости, нашедшие свое выражение в концепции глобальной занятости. Гибкость наемного работника на рынке труда повышает уровень конкурентоспособности и гарантирует занятость даже в условиях экономических кризисов [11, с.87].

Следует обратить внимание также  на классификацию населения по статусу в занятости.

Группы по статусу в  занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и самозанятостью, с другой.

Работа по найму – вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации.

Под работай на собственном предприятии, или самозанятостью, понимается, как было отмечено ранее, вид трудовой деятельности без заключения трудового договора. Вознаграждение в данном случае находится в прямой зависимости от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. К самозанятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий, а также неоплачиваемые работники семейных предприятий.

В исследовании Алексеева А.Р. при классификации населения по статусу в занятости выделяется следующие группы [18, с.92]:

1. наемные работники – лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или иное соглашение с руководителем предприятия или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оплату в денежной или натуральной форме. В эту группу также входят лица, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров, управляющих и т.д.;
2. работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. При этом функции управления работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному работнику;
3. лица, работающие на индивидуальной основе – это лица, самостоятельно либо с партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе;
4. неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник;
5. члены коллективных предприятий – лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Среди членов коллективных предприятий выделяют подгруппы: члены производственных кооперативов, члены товариществ, члены других коллективных предприятий;
6. лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости. К ним относят лиц, информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к представленным категориям.