Статистический анализ текучести кадров на предприятии

     Прежде всего, будет представлена подробная характеристика социально-экономических показателей, будет указано, когда, кем и где зарегистрировано предприятие, с какой целью оно создано, что является его учредительным документом. Будут отмечены полное и сокращенное наименования организации.

     Далее необходимо  назвать основные виды деятельности  предприятия, оборудование, которое  применяется при работе с клиентами.

     Важно указать,  что является высшим органом  организации, и кто и как  принимает решения в ней –  один человек или собрание  акционеров/учредителей.

     После этого  будут перечислены основные крупные  и средние клиенты предприятия,  они будут разбиты на подгруппы  «Государственные учреждения», «Коммерческие  банки», «Промышленные и коммерческие  предприятия», «Телекоммуникационные  компании».

     Затем в  таблицу будут собраны необходимые  данные для анализа экономической  ситуации на предприятии. Данные  для анализа – выработка на  одного рабочего, прибыль, фонд  оплаты труда, средняя заработная  плата за 2008-2012 годы. Будут рассчитаны цепные темпы прироста по формуле T_прцi = ∆y_i / y_i-1⁴, чтобы выявить, как изменялись эти показатели. Также после таблицы необходимо сделать выводы.

     Далее будет  проанализировано в виде таблицы  то, как изменялись число и  состав работников предприятия,  среднесписочная численность. Будут  рассчитаны такие показатели, как  оборот по увольнению, по приему, общий оборот и коэффициент  текучести кадров, проиллюстрированный  на графике. Затем необходимо  сделать выводы по рассчитанным  показателям.

    Итак, закрытое акционерное общество «Производственная Компания СтройТехноХолдинг» создано учредителем на основании решения от 5 мая 2004 года через Межрайонную инспекцию Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №46 по городу Москве для осуществления предпринимательской деятельности и получения прибыли.

     Учредительным документом ЗАО является устав. Полное наименование предприятия: Закрытое акционерное общество «Производственная компания СтройТехноХолдинг».

     Сокращенное наименование: ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг».

     Основные виды  деятельности предприятия следующие:

• Комплексные решения по созданию систем электроснабжения и энергетической безопасности объектов на базе оборудования Siеmens, Schneider Electric, ABB и др.;
• Реконструкция внешних электросетей;
• Системы бесперебойного электропитания на базе оборудования LIEBERT, APC, CHLORIDE;
• Системы бесперебойного электропитания постоянного тока;
• Системы гарантированного электроснабжения на базе оборудования F.G. Wilson, Cummins, SDMO;
• Системы вентиляции, холодоснабжения и кондиционирования на базе оборудования CARRIER, TRANE, DAIKIN, LIEBERT, DANFOSS, MITSUBISHI HEAVY, MITSUBISHI ELECTRIC, SYSTEMAIR и др.;
• Комплексные системы противопожарной защиты, пожарной сигнализации, автоматического пожаротушения, дымоудаления, оповещения на базе оборудования АРТСОК, SHRACK, ESMI, РОСА и др.;
• Автономные модульные стационарные котельные;
• Системы комплексной безопасности объектов, охранной сигнализации, контроля и управления доступом, охранного видеонаблюдения;
• Телекоммуникационные системы, системы сотовой, радиорелейной, спутниковой связи;
• Системы мониторинга и комплексной автоматизации и диспетчеризации на базе оборудования Delta Controls, Andover Controls;
• Вся продукция, предлагаемая компанией, поставляется на основании официальных соглашений с производителями и их представителями и сертифицирована международными и российскими уполномоченными организациями (Ростест, Минсвязи, Гостехкомиссия, ФАПСИ).

     Высшим органом организации является общее собрание акционеров ЗАО. Решения по вопросам, имеющим отношение к компетенции собрания участников предприятия, принимаются единолично единственным участником общества и оформляются письменно, так как предприятие имеет единственного акционера Тахтарова А. Б.

     Основными Заказчиками ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг» являются:

• Государственные учреждения
• Банк России
• ФСБ
• ФСО
• ГУВД г. Москвы
• ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть — Московский региональный центр» (Останкинская телебашня)
• Физический институт РАН РФ им. Лебедева
• СПУРТ
• Коммерческие банки
• Сбербанк России
• Банк Москвы
• Финансовая корпорация «УРАЛСИБ»
• Королевский банк Шотландии
• Финансовая группа «Ренессанс Капитал»
• Промышленные и коммерческие предприятия
• ОАО «Международный аэропорт Шереметьево»
• ООО «НИКОЙЛ»
• ЗАО «ИнтерАтомЭнерго»
• ООО «ВИНСИ Парк Сервис РУС»
• ЗАО «Schneider Electric»
• ОАО «Морской порт Усть-Луга»
• ООО «Легион Девелопмент»
• Санофи-Авентис групп
• Телекоммуникационные компании
• ОАО «Мобильные ТелеСистемы»
• ОАО «Вымпелком»
• ЗАО «Скайлинк»
• ОАО «Ростелеком-ММТ»
• ОАО «Комкор»
• ОАО «Комстар»
• ЗАО «МТС»
• ОАО «Персональные коммуникации»
• ОАО «КРОСНА»

     ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг» обладает партисипативной организационной культурой, имеет демократический стиль управления и линейную организационную структуру.

     На предприятии  заметно существенное изменение таких важных показателей, как фонд оплаты труда, средняя заработная плата, выработка на одного рабочего и прибыль. Данные представлены в таблице 1.

     Таблица 1. Показатели деятельности ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг»

Год       Показатель	2008		2009		2010		2011		2012
	Абсвыр	Темп пр., %	Абс выр	Темп пр., %	Абсвыр	Темп пр., %	Абс выр	Темп пр., %	Абс. выр.	Темп пр., %
Выработка одного рабочего, млн. руб.	2,50	0	2,90	16	2,86	-1,38	3,07	7,34	3,12	1,63
Фонд оплаты труда, млн. руб.	2,6	0	2,8	7,69	3,4	21,43	4	17,65	4,8	20
Средняя заработная плата, тыс. руб.	35	0	38,5	10	39	1,3	45	15,38	45,5	1,11
Прибыль, тыс. руб.	450	0	502	11,56	507	1	605	19,33	544	-10,08

 

       Из таблицы 1 видно, что в период с 2008 по 2012 растет выработка на одного рабочего, в 2009 году она особенно выросла, в 2010 году по сравнению с 2009 годом сократилась. В 2011 году выработка вновь выросла и к 2012 году достигла значения 3,12 млн. руб.

      Фонд оплаты труда в ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг» постепенно растет, по сравнению с 2008 годом он возрос больше, чем в 2 раза. Наибольший темп прироста наблюдается в 2010 году, наименьший – в 2009.

    Средняя заработная плата в ЗАО увеличивается, наибольший рост выявлен в 2011 году, в 2012 году заработная плата возросла незначительно. Заметно, что средняя заработная плата растет с каждым годом, везде наблюдается положительный темп прироста.

     Прибыль предприятия в 2011 году увеличилась на 98 тысяч рублей, в 2012 году уменьшилась по сравнению с 2011 годом на 61 тысячу рублей, но однако превысила значение 2008 года в 1,2 раза, что говорит о положительной динамике в развитии организации.

     Можно сделать выводы о том, что ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг» - среднее предприятие, динамично развивается, имеет относительно небольшой штат сотрудников, действует девять лет, имеет большой прирост прибыли и заработной платы сотрудников. Если в 2008 году фонд заработной платы 2,6 миллионов рублей, то в 2012 - уже 4,8 миллионов рублей. Заметно растет и выработка на одного рабочего, однако в 2009 году отмечается больший рост, чем в 2011 и 2012 годах. Необходим анализ всего предприятия и найти решения для увеличения прибыли организации, объемов производства, так как, несмотря на возросшую выработку в 2012 году, прибыль сократилась.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Анализ движения и текучести  кадров на ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг»

 

 

     В настоящее время в ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг» работает 64 человека, необходимо проанализировать персонал по динамике численности с 2009 по 2012 гг.

     Численность персонала предприятия колеблется от 64 до 70 человек с 2008 по 2012 годы, состав работников постоянно изменяется (таблица 2).

 Таблица 2. Численность персонала ЗАО «ПК СтройТехноХолдинг»

Год	Принято, чел	Уволено, чел	Среднее количество, чел	Прирост, чел	Темп прироста, %	Темп роста, %
2008	32	7	70	-	0	100
2009	4	8	66	-4	-5,71	94,29
2010	8	6	68	+2	3,03	103,03
2011	10	11	67	-1	-1,47	98,53
2012	10	13	64	-3	-4,48	95,52

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

     Среднее   количество сотрудников можно  изобразить на графике для  наглядности. 

График 3. Среднее количество сотрудников.

 

  Можно сделать вывод  о том, что численность персонала  непостоянна – из года в  год нанимается и увольняется  большое число работников, в 2008 году было принято 32 человека, в 2012 – 13 уволены при 10 принятых. За 5 лет число сотрудников снизилось с 70 до 64.

  Далее из таблицы 3 также видно, что количество персонала непостоянно, сотрудников проектного отдела становится все больше ввиду увеличения объемов производства, роста количества объектов, привлечения к работе начальника договорного отдела, так как заключается все больше договоров. В 2010 году увольняется 6 человек, 8 принимаются, сотрудников проектного отдела становится меньше, из-за того, что объемы производства выросли незначительно, нанимается менеджер в договорной отдел для расширения зоны строительства (поиска новых объектов). На предприятии имеет место довольно большая текучесть кадров, она будет рассчитана далее.

Таблица 3. Распределение рабочих по численности

 

Должность	2008, кол-во чел	2009, кол-во чел	2010, кол-во чел	2011, кол-во чел	2012, кол-во чел
Генеральный директор	1	1	1	1	1
Заместитель гендиректора	1	1	1	1	1
Коммерческий директор	1	1	1	1	1
Начальник договорного отдела	1	1	1	1	1
Сотрудники договорного  отдела	7	6	9	8	9
Сотрудники информационного  отдела	4	4	3	4	2
Технический директор	1	1	1	1	1
Начальник проектного отдела	1	1	1	1	1
Сотрудники проектного отдела	7	8	2	5	6
Начальник строительно-монтажного отдела	1	1	1	1	1
Сотрудники строительно-монтажного отдела	10	8	12	13	11
Начальник отдела снабжения	1	1	1	1	1
Сотрудники отдела снабжения	10	8	9	6	8
Административный директор	1	1	1	1	1
Кадровая служба	5	7	8	6	3
Секретариат	10	9	8	8	9
Курьерская служба	1	1	1	1	1
Служба безопасности	4	3	4	4	3
Финансовый директор	1	1	1	1	1
Главный бухгалтер	1	1	1	1	1
Заместитель главного бухгалтера	1	1	1	1	1
Итого	70	66	68	67	64