Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 09:05, курсовая работа
Цель работы:
Рассмотреть теоретические и практические основы управления служебным поведением государственных гражданских служащих и определить пути совершенствования его эффективности.
В соответствии с поставленной целью, необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить сущность понятия «служебное поведение государственных гражданских служащих»;
Изучить основные направления управления служебным поведением государственных гражданских служащих РФ;
Предложить меры по совершенствованию системы управления служебным поведением государственных гражданских служащих РФ.
Исследовать и проанализировать эффективность управления служебным поведением госслужащих Главного управления социальной защиты населения (далее ГУСЗН) Курганской области.
Разработать систему методов совершенствования управления служебным поведением служащих ГУСЗН.
Введение………………………………………………………………….………….3
Глава 1. Теоретические основы управления служебным поведением государственных гражданских служащих РФ…………………….……………6
Служебное поведение как моральная категория……………………….…….. 6
Основные направления управления служебным поведением государственных гражданских служащих РФ …………………..………..……. 10
Механизмы совершенствования управления служебным поведением государственных гражданских служащих РФ ….……………………………. 27
Глава 2. Социологическое исследование эффективности управления служебным поведением государственных гражданских служащих и пути его совершенствования на примере Главного управления социальной защиты населения Курганской области...................................... 32
2.1 Анализ результатов исследования .................................................................. 32
2.2 Пути совершенствования управления служебным поведением государственных гражданских служащих Главного управления социальной защиты населения Курганской области................................................................................................ 38
Заключение………………………………………………………………….……. 44
Список использованных источников и литературы………………..……… 47
Приложение………………………………………………………………………. 50
7 О Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)»: Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261
8 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области от 12 апреля 2011 года №22// Новый мир – документы. 2011. 2 мая
9 Черпанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М., 2010. С.558.
10 Турчинов А.И. Управление персоналом. М., 2002. С. 136.
11 Красорский Ю.Д. Организационное поведение: Учебник. М., . С.29.
12 Шувалова Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего. Моральные основы.- Ростов-на-Дону, 2006. с. 21
13 Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебник. с.11
14 Шувалова Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего: Моральные основы. С. 97.
15 О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. ст.18
16 Шувалова Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего. Моральные основы. С. 23.
17 Шувалова Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего. Моральные основы. С.41
18 Лотова И.П. Профессиональная карьера государственных служащих: теория, методология, практика. М., 2008. С. 266.
19 Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. – С.241
20 СЕЙТМУХАМЕТОВА М.В. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва – 2011
21 Послание Президента Российской Федерации Дмитрия Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации //
"Российская газета" - Федеральный выпуск №5350 (271), 01.12.2010.
22 Заслонкина О.В. Управление развитием профессиональной культуры государственных гражданских служащих :на материалах Орловской области
23 Миннигулова Динара Борисовна АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ СТАТУС ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ПРОБЛЕМЫ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ Москва – 2012
24 черепанов
25 Яцухин Ю.И. Совершенствование кадровой деятельности органов государственной службы субъектов РФ Орел 2011
26 закон
27 Черепанов с. 408
30 О противодействии коррупции
31 Турчинов А.И. Кадровая политика Москва РАГС 2009 с. 181
32 Турчинов кадровая политика с. 216
33 Турчинов с. 217
34 Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. – Юнити. М., 2010. С. 558.
35 О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004г. ст.18.
36 Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М., 2010 С. 558
37 КОРОСТЕНЬ Андрей ВалерьевичУПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ НРАВСТВЕННЫХ КАЧЕСТВ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ
БУДУЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
38 Охотский Е.В. Государственный служащий: статус, профессия, призвание. С. 638.
39 Медведев Д.А. Вступительное слово на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров 23 июля 2009 года.
40 www.uszn.kurganobl.ru
41 Положение о Главном управлении социальной защиты населения Курганской области от 14.01.2008 N 04
42 О противодействии коррупции: Федеральный закон РФ от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ // Российская газета. 2008. 30 декабря.
43 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области №22 от 12 апреля 2011года. Раздел 2.
44 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области №22 от 12.04.2011г.
45 об утверждении «Государственной программы «Патриотического воспитания граждан Российской Федерации на 2011-2015 годы»: постановление Правительства от 5 октября 2010 года № 795