Социометрический метод

 

 

 

 

Введение

Социометрия (от лат. societas общество, греч. metreо измеряю) - теория измерения межличностных отношений, автором которой является австрийско-американский психолог и социолог Якоб Леви Морено (1889 — 1974).Он создал: групповую психотерапию, социометрию, психодраму, социодраму, а также социатрию (как социальную терапию, пользующуюся методами и результатами социометрии), социономию (теоретическую основу социодинамики и социогенетики, науку о том, какие бывают люди и группы, т. е. изучающую соционимы1) и многое другое, что серьезно повлияло на несколько гуманитарных областей — психологию, социологию, философию, театр.

Значительное  место  в  практике  социологических исследований занимают тесты на

определение   межличностных   отношений   в   организации.  Поставленная  задача

реализуется   в   ходе  проведения  социометрического  опроса,  данные  которого

распределяются  в  плоскости  социоматрицы,  в  которую  вносятся характеристики

положительного и отрицательного выбора членами организации друг-друга.

Социометрический  метод  – это метод опроса, направленный на выявление состояния

и  динамики  межличностных  отношений  путем фиксации взаимных чувств симпатий и

антипатий среди чле6нов группы.

Широкую  популярность социометрический метод опроса завоевал после опубликования

рузультатов  хоторнских  экспериментов, проведенных Э. Мейо, когда выделенная на

основе  социометрического  опроса  группа  работниц  «Вестерн Электрик Компании»

продеманстрировала  высокую производительность труда, что подтвердило значимость

межличностных   отношений   в   организации   и   их  особую  роль  в  повышении

производственных показателей предприятия.

Родоначальником   социометрического   метода   принято   считать   американского

социального психолога Дж. Морено.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Социометрия: исследование межличностных отношений в группе.

Социометрическая  техника, разработанная Дж. Морено, применяется для диагностики

межличностных  и  межгрупповых  отношений  в  целях  их  изменения,  улучшения и

совершенствования.  С  помощью  социометрии  можно изучать типологию социального

поведения    людей    в    условиях    групповой    деятельности,    судить    о

социально-психологической     совместимости     членов     конкретных     групп.

Социометрическая процедура может иметь целью:

а) измерение степени сплоченности-разобщенности в группе;

б)  выявление  «социометрических  позиций»,  т.  е.  соотносительного авторитета

членов   группы   по   признакам  симпатии-антипатии,  где  на  крайних  полюсах

оказываются «лидер» группы и «отвергнутый»;

в)  обнаружение  внутригрупповых  подсистем,  сплоченных  образований,  во главе

которых могут быть свои неформальные лидеры.

Использование  социометрии  позволяет проводить измерение авторитета формального

и  неформального лидеров для перегруппировки людей в командах так, чтобы снизить

напряженность  в  коллективе,  возникающую  из-за  взаимной  неприязни некоторых

членов  группы.  Социометрическая  методика  проводится  групповым  методом,  ее

проведение  не требует больших временных затрат (до 15 мин.). Она весьма полезна

в  прикладных исследованиях, особенно в работах по совершенствованию отношений в

коллективе.  Но  она не является радикальным способом разрешения внутригрупповых

проблем,  причины  которых  следует  искать  не  в симпатиях и антипатиях членов

группы, а в более глубоких источниках.

Надежность  процедуры  зависит  прежде  всего  от  правильного  отбора критериев

социометрии,   что   диктуется   программой   исследования   и   предварительным

знакомством со спецификой группы.

2. Социометрическая процедура.

Общая  схема действий при социометрическом исследовании заключается в следующем.

После  постановки  задач  исследования и выбора объектов измерений формулируются

основные  гипотезы  и  положения,  касающиеся  возможных критериев опроса членов

групп.  Здесь  не  может  быть  полной  анонимности,  иначе социометрия окажется

малоэффективной.  Требование экспериментатора раскрыть свои симпатии и антипатии

нередко   вызывает   внутренние  затруднения  у  опрашиваемых  и  проявляется  у

некоторых  людей  в  нежелании  участвовать в опросе. Когда вопросы или критерии

социометрии  выбраны,  они  заносятся на специальную карточку или предлагаются в

устном  виде  по  типу  интервью.  Каждый  член  группы  обязан отвечать на них,

выбирая  тех  или  иных  членов  группы  в  зависимости  от  большей или меньшей

склонности,   предпочтительности  их  по  сравнению  с  другими,  симпатий  или,

наоборот, антипатий, доверия или недоверия и т. д.

Членам  группы  предлагается  ответить  на  вопросы,  которые  дают  возможность

обнаружить  их  симпатии  и  антипатии один до одного, к лидерам, членов группы,

которых  группа  не  принимает.  Исследователь зачитывает два вопроса: а) и б) и

дает  подопытным  такую  инструкцию:  «Напишите на бумажках под цифрой 1 фамилию

члена  группы,  которого  Вы выбрали бы в первую очередь, под цифрой 2 — кого бы

Вы  выбрали, если бы не было первого, под цифрой 3 — кого бы Вы выбрали, если бы

не  было  первого  и  второй».  Потом  исследователь  зачитывает вопрос о личных

отношениях  и  так  же  проводит инструктаж. С целью подтверждения достоверности

ответов  исследование  может  проводиться в группе несколько раз. Для повторного

исследования берутся другие вопросы.

Примеры вопросов для изучения деловых отношений

 

1.  а)  кого  с своих товарищей из группы Вы попросили бы в случае необходимости

предоставить   помощь   в  подготовке  к  занятиям  (в  первую,  вторую,  третью

очередь)?

 

б)  кого  из  своих  товарищей  из  группы  Вы  не  хотели  бы  просить в случае

необходимости предоставлять Вам помощь в подготовке к занятиям?

 

2. а) с кем Вы поехали  бы в продолжительную служебную  командировку?

 

б) Кого из членов своей группы Вы не взяли бы в служебную командировку?

 

3.  а)  кто из членов  группы лучше исполнит функции  лидера (старосты, профорга и

т.д.)?

 

б) кому из членов группы тяжело будет исполнять обязанности лидера?

 

Примеры вопросов для изученным личных отношений

 

1.  а)  К  кому  в  своей группе Вы обратились  бы за советом в трудной  жизненной

ситуации?

б) с кем из группы Вам не хотелось бы ни о чем советоваться?

2.  а)  если  бы  все  члены  Вашей  группы  жили  в общежитии, с кем из них  Вам

хотелось бы поселиться в одной комнате?

б)  если  бы  всю Вашу группу переформировали, кого из ее членов Вы не хотели бы

оставить в своей группе?

а) кого из группы Вы пригласили бы на день рождения?

б) кого из группы Вы не хотели бы видеть на своем дне рождения?

При  этом  Социометрическая  процедура  может  проводиться в двух формах. Первый

вариант  — непараметрическая процедура. В данном случае испытуемому предлагается

ответить  на  вопросы  социометрической  карточки  без ограничения числа выборов

испытуемого.  Если  в  группе  высчитывается, скажем, 12 человек, то в указанном

случае  каждый  из  опрашиваемых  может  выбрать 11 человек (кроме самого себя).

Таким  образом,  теоретически  возможное  число  сделанных  каждым членом группы

выборов  по  направлению  к другим членам группы в указанном примере будет равно

(N-1),  где  N— число  членов группы. Точно так же  и теоретически возможное число

полученных  субъектом выборов в группе будет равно (N-1). Сразу уясним себе, что

указанная  величина  (N-1)  полученных  выборов является основной количественной

константой  социометрических  измерений.  При  непараметрической  процедуре  эта

теоретическая  константа  является  одинаковой  как  для  индивидуума, делающего

выборы,  так  и  для  любого индивидуума, ставшего объектом выбора. Достоинством

данного   варианта   процедуры  является  то,  что  она  позволяет  выявить  так

называемую  эмоциональную  экспансивность  каждого  члена  группы,  сделать срез

многообразия  межличностных  связей в групповой структуре. Однако при увеличении

размеров  группы  до  12-16  человек  этих  связей становится так много, что без

применения   вычислительной   техники   проанализировать  их  становится  весьма

трудно.

Другим  недостатком  непараметрической  процедуры  является  большая вероятность

получения   случайного   выбора.  Некоторые  испытуемые,  руководствуясь  личным

мотивом,  нередко  пишут  в  Опросниках:  «выбираю  всех». Ясно, что такой ответ

может  иметь  только  два объяснения: либо у испытуемого действительно сложилась

такая   обобщенная   аморфная   и   недифференцированная   система  отношений  с

окружающими  (что  маловероятно),  либо  испытуемый  заведомо дает ложный ответ,

прикрываясь  формальной  лояльностью  к  окружающим  и  к  экспериментатору (что

наиболее вероятно).

Анализ  подобных  случаев  заставил некоторых исследователей попытаться изменить

саму  процедуру применения Метода и таким образом снизить вероятность случайного

выбора.  Так  родился  второй вариант — параметрическая Процедура с ограничением

числа  выборов.  Испытуемым  предлагают  выбирать  строго фиксированное число из

всех  членов группы. Например, в группе из 25 человек каждому предлагают выбрать

лишь  4  или  5  человек.  Величина  ограничения  числа социометрических выборов

получила  название  «социометрического ограничения» или «лимита выборов». Многие

исследователи  считают, что введение «социометрического ограничения» значительно

превышает   надежность   социометрических   данных  и  облегчает  статистическую

обработку   материала.   С   психологической   точки   зрения   социометрическое

ограничение  заставляет испытуемых более внимательно относиться к своим ответам,

выбирать   для   ответа   только   тех   членов  группы,  которые  действительно

соответствуют  предлагаемым  ролям  партнера,  лидера или товарища по совместной

деятельности.  Лимит выборов значительно снижает вероятность случайных ответов и

позволяет  стандартизировать  условия  выборов в группах различной численности в

одной  выборке,  что  и  делает  возможным  сопоставление материала по различным

группам.

В  настоящее время принято считать, что для групп в 22-25 участников минимальная

величина  «социометрического  ограничения»  должна  выбираться  в  пределах  4-5

выборов.   Существенное  отличие  второго  варианта  социометрической  процедуры

состоит  в  том,  что  социометрическая  константа  (N-1) сохраняется только для

системы  получаемых  выборов (т. е. из группы к участнику). Для системы отданных

выборов  (т.  е.  в  группу  от  участника)  она  измеряется  новой  величиной d

(социометрическим     ограничением).     Введением     этой    величины    можно

стандартизировать  внешние  условия  выборов  в  группах разной численности. Для

этого  необходимо определять величину d по одинаковой для всех групп вероятности

случайного  выбора.  Формулу  определения  такой  вероятности  предложили в свое