Социальная защита интересов женщин

 

 

 

 

• Социальная дискриминация женщин означает ограничение или лишение прав по признаку пола во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной и т.д. Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и является одной из форм насилия над ее личностью, и, следовательно, угрозой для ее безопасности.

 

 

 

 

• 1. Успешная профессиональная карьера в трансформирующемся российском обществе создает условия для повышения уровня и качества жизни, изменения социального статуса и социального положения индивидов.
• 2. Гендер-фактор проявляется в наличии институциональных и социокультурных барьеров для профессиональной карьеры женщин, в более низкой общественной оценке женского труда, в гендерной асимметрии на рынке труда и профессиональной сегрегации по полу: мужчины преимущественно реализуют себя в высокостатусных отраслях (финансы, кредит, строительство, органы управления), женщины заняты в наименее доходных сферах (образование, культура, искусство, здравоохранение, социальное обеспечение, неформальный сектор).
• 3. Активизация женщин в профессиональной деятельности.
• 4. Карьерное поведение женщин вызывает изменения в традиционных институтах (семья), социальных организациях (специфика женского менеджмента), а в конечном итоге - изменения гендерной системы российского общества.
• 5. Женщины-предприниматели.

 

 

 

 

 

Женщины в политике

 

Матвиенко 

     Валентина

           Ивановна

 

 

                         Ангела Маркель

 

                             Хиллори Клинтонн

 

 

 

 

 

• По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительства, транспорта, сельского хозяйства, оптовой торговли и финансов, больше в непроизводственных отраслях (бытовое обслуживание, легкая промышленность, общественное питание, розничная торговля, здравоохранение, культура и социальное обеспечение). Сохраняется дискриминация оплаты труда женщин.

 

 

 

 

 

По данным Международной организации труда, среди пользователей интернет женщин меньшинство

 

• (в Латинской Америке - 38%, в странах ЕС - 25%, в России - 19%, в Японии - 18%, на Ближнем Востоке - 4%.).

 

 

 

 

 

• женщина занимает определенное место в общественной иерархии 
• матерью,
• женой,
• руководителем,
• профессионалом в конкретной сфере.

 

Соц статус женщины

 

 

 

 

два подхода к изучению проблемы социального статуса женщин.

 

•  упрощенный, когда дается анализ на уровне обыденного сознания
• научно-социологический, исследующий крупные социальные общности

 

 

 

 

второй отличающиеся определенными  характеристиками:

 

• спецификой психологии,
• многоролевыми функциями,
• относительной целостностью,
• устойчивостью в структуре общества

 

 

 

 

Главная социальная проблема  женщин

 

сочетание семейных и  внесемейных, материнских и трудовых  обязанностей, обусловленное выполнением  ими генеративной функции, - продолжает  сохранять актуальность.

 

 

 

 

Правовые нормы охраны  здоровья женщин-матерей.

 

Кодексе законов о труде Российской  Федерации (КЗОТ РФ):

• - запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;
• - установление предельных норм переноса и передвижения тяжестей (ст.160);
• - ограничение труда женщин в ночное время (ст. 161);
• - установление облегченных условий труда беременных женщин (запрещение ночных, сверхурочных работ, командировок, перевод на более легкую работу - ст.161, 162, 163, 164).

 

 

 

 

На создание женщинам-матерям условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, : 

 

• - запрещение ночных, сверхурочных работ, работ в выходные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст.162);
• - подобного рода работы ограничиваются в отношении женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет ( детей-инвалидов до 16 лет), и могут допускаться только с согласия самих женщин (ст.163);
• - по желанию женщины (равно как и любого другого родственника), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (ст. 167);
• -перерывы для кормления ребенка, предоставляемые матери, имеющей детей в возрасте до полутора лет, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст.169); и др.

 

 

 

 

 

охрана труда

 

Видимо, не охранять труд  женщин, а добиваться нормальных  условий труда на производстве  в целом, а средства предприятий, направленные на улучшение условий  труда рассматривать как средства  на развитие предприятия, которые  не должны облагаться налогом  на прибыль.

 

 

 

 

Женщины в нашей стране имеют право на льготы

 

 

• в связи с беременностью, родами, кормлением ребенка и это не только "декретный отпуск", но и права женщины в вопросах планирования семьи;
• обусловленные необходимостью ухода за детьми и их воспитания.

 

 

 

 

 

• Насилие - это многогранное социальное явление, проявляющееся в различных формах, нередко во взаимодействиях и взаимосвязях.

 

 

 

 

Формы насилия над личностью:

 

• физическое, сексуальное, экономическое, морально-психологическое, принуждение к потреблению алкоголя, наркотиков, угрозы, шантаж.
• подвергшиеся психофизическому насилию;
• потерявшие родных и близких;
• вдовы;
• женщины, имеющие детей-инвалидов;
• одинокие матери с несовершеннолетними детьми;
• беременные, в том числе несовершеннолетние;
• одинокие женщины из неполных семей;
• женщины, находящиеся в предразводной и послеразводной ситуации;
• женщины, находящиеся в конфликте с семьей;
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• самостоятельно проживающие выпускницы детских домов и интернатов;
• девочки-подростки, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.

 

 

 

 

 

Категории женщин, которым должны оказаться социальные услуги в кризисном центре: 

 

• подвергшиеся психофизическому насилию;
• потерявшие родных и близких;
• вдовы;
• женщины, имеющие детей-инвалидов;
• одинокие матери с несовершеннолетними детьми;
• беременные, в том числе несовершеннолетние;
• одинокие женщины из неполных семей;
• женщины, находящиеся в предразводной и послеразводной ситуации;
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и др.

 

 

 

 

 

Итог

 

• прописанные во многих нормативных актах законы и положения не находят своего подтверждения на практике. Дискриминация по признаку пола очевидна. Причем права женщин нарушаются во многих сферах общественной жизни.
• при нарушении прав женщинам фактически некуда обратиться за помощью. Во всех областях должны существовать специальные центры, осуществляющие консультацию, поддержку, реабилитацию.

 

 

 

 

 

• Спасибо за внимание