Шпаргалка по «Социологии»

29.ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КОНФЛИКТА

      Социальная неоднородность общества, различие в уровне доходов  власти,

престиже и т.п. нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются

неотъемлемой  частью общественной жизни. Конфликт всегда связан с

субъективным  осознанием людьми противоречивости своих  интересов как членов

тех или  иных социальных групп. Противоречия пронизывают  все сферы жизни:

соц.-экон., политическую, духовную. Одновременное обострение всех этих

противоречий  создает кризис общества. Проявлением  кризиса общества служит

резкий  подъем социальной напряженности. Социальное напряжение нередко

перерастает в конфликт — это столкновение противоположных целей, мнений,

позиций и взглядов оппонентов или субъектов  взаимодействия. Некоторые

социологи марксистского направления считают  конфликт временным состоянием

общества, которое может быть преодолено рациональными  способами, т.е.

существует  такой уровень общественного  развития когда конфликты исчезнут.

Большинство социологов немарксистской ориентации считают, что существование

общества  без конфликта невозможно. Они  поддерживают давнюю философскую

традицию, согласно которой конфликт является неотъемлемой частью бытия,

главным движителем общественного развития. А это значит, что конфликт это

не дисфункция, не аномалия, а норма отношений  между людьми, необходимый

элемент социальной жизни, который дает выход  социальной напряженности,

энергии деятельности, порождая социальные изменения  различного масштаба.

      Чтобы конфликт возник и стал  развертываться необходимо 3 его

составляющие:

наличие объективных предпосылок, заключенных  в более или менее значимых

ущемлениях интересов, потребностей или прав индивида, социальной группы.

Социального слоя, класса, нации, со стороны других индивидов, групп, слоев,

классов, наций, сосредоточивших в своих  руках основные богатства общества,

полит. власти, рычаги распределения, идеологического давления и т.д.

осознание неимущими, обездоленными политически или духовно ущемленными со

стороны противника;

активное  социальное действие обездоленных, ущемленных, угнетенных,

направленное  на претворение своих коренных интересов.

      Из этой ситуации существует 2 выхода:

обострение  борьбы, конфликта в результате 3-х  причин: а) власть у немногих,

а большинство  ее лишены, б) не существует спокойных, свободных путей

перераспределения власти, в) большинство безвластное  не имеет возможности

свободно  создавать партии, союзы, блоки, способствующие перераспределению

власти;

преодоление конфликта, у которого тоже свои условия  и этапы. Для

преодоления конфликта люди должны осознать свои интересы, объединиться и

перераспределить  власть.

      Соц. конфликты выполняют в  обществе разные функции:

функцию «выхлопного клапана» в конфликте  высказываются претензии и

требования, порождающие неудовлетворенность;

конфликт  — источник инноваций, т.к. конфликтующие в ходе конфликта находят

идею, решение, которое удовлетворить решению, разрешает противоречия;

конфликт  позволяет четче или резче  размежеваться обществу, узнать специфику

каждого участника конфликта.

      По Козыру, суть конфликта заключается в идеологических явлениях,

отражающих  чувства людей недовольных распределением власти, доходов,

комфорта, недовольных своим статусом, своей ролью в обществе, и это чувство

неудовлетворенности заставляет формулировать аргументы, теории,

объясняющие, что мир устроен несправедливо. Козыр говорил, что в закрытом

обществе  нормально выразить свои интересы можно  только объединившись с

другими недовольными и объявив войну  другой части общества. Результат  —

жестокая  война частей общества. В открытых обществах этого не случается,

поскольку, интересы разные реализуются в наборе демократических соц.

институтов.

 

 

30.ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА

      Теорий социального конфликта  множество. В настоящее время  существует

самостоятельная отрасль знания на стыке философии, социологии, политологии

и психологии — конфликтология.

      Считается, что первым ученым  родоначальником теории конфликтов

является  К. Маркс. В сущности весь марксистский стержневой идеей имеет идею

борьбы  классов. Представители наиболее радикальной  ветви марксизма

указывали, что главным в учении Маркса является теория классовой борьбы.

Это подчеркивали и его последовательные критики.

      К. Маркс считал, что единственным двигателем общественного прогресса

является  борьба противоположностей, антагонизм которых заложен во всех

сферах и формах общественной жизни. Борьба классов ведет к смене формаций

через социальные революции. То есть соц. революция является с одной стороны

высшей  формой классовой борьбы, а с другой стороны — завершением данного

этапа конфликта. Критика этой теории:

развитие  не всегда идет через революцию,

результатом классовой борьбы никогда не является победа одной из борющихся

сторон. Перспектива: если конфликт — двигатель  общего прогресса, то по

Марксу  пролетарская революция — последняя  революция в истории общества,

обеспечивающая ликвидацию частной собственности, соц. неравенство и

эксплуатацию.

      После Маркса его последователи  радикалы (Ленин, Сталин, Мао Цзэдун)

сформулировали  теорию о нарастании борьбы по мере возрастания силы рабочего

класса  и его союзников.

      Помимо марксизма теория конфликта  имеет ряд др. крупных теоретиков.

Одним из самых ранних был представитель  немецкой школы Зиммель. В своей

работе  «Социология» он сформулировал ряд  выводов и ввел в науку само

понятие «соц. конфликта». Его концепция  заключалась в том, что конфликты

имеют всеобщий, абсолютный характер. Они обусловлены  психологией человека и

прежде  всего конфликт корениться в двух противоположных началах,

инстинктах, свойственных любому человеку — любовь и ненависть. Он считал,

что это  родовое начало, а конфликт —  столкновение противоположностей

свойственным  всем формам жизни, они свойственны  и обществу. В обществе

постоянно действуют такие начала, как стремление или движение к ассоциации

или диссоциации. Ассоциация — объединение, сплочение. Диссоциация —

разъединение  на личности, уровни. Выводы: конфликт — не обязательно

является  разрушителем системы, при определенных условиях он скорее

способствует  сохранению системы через разрушение вредной стороны этой

системы. Еще позже Р. Дарендорф (60-е гг.) исходил из того, что суть

социальных  конфликтов заключается в том, что  у одних групп в обществе

власть, а у других ее нет, причем власть одних как раз осуществляется по

отношению к другим. Из этой ситуации существует 2 выхода:

обострение  борьбы, конфликта в результате 3-х  причин: а) власть у немногих,

а большинство  ее лишены, б) не существует спокойных, свободных путей

перераспределения власти, в) большинство безвластное  не имеет возможности

свободно  создавать партии, союзы, блоки, способствующие перераспределению

власти;

преодоление конфликта, у которого тоже свои условия  и этапы. Для

преодоления конфликта люди должны осознать свои интересы, объединиться и

перераспределить  власть.

      В настоящее время наиболее  значительными представителями

конфликтологии считаются американцы Л. Козыр, К. Боулдинг. По Козыру, суть

конфликта заключается в идеологических явлениях, отражающих чувства людей

недовольных распределением власти, доходов, комфорта, недовольных своим

статусом, своей ролью в обществе, и это  чувство неудовлетворенности

заставляет  формулировать аргументы, теории, объясняющие, что мир устроен

несправедливо. Козыр говорил, что в закрытом обществе нормально выразить

свои  интересы можно только объединившись с другими недовольными и объявив

войну другой части общества. Результат — жестокая война частей общества. В

открытых  обществах этого не случается, поскольку, интересы разные

реализуются в наборе демократических соц. институтов.

      Продолжая эту идею, Боулдинг считал, что выход из конфликта

заключается в том, чтобы управленческие структуры  разного уровня влияли на

переориентирование  интересов в другое русло и  возможности влиять на людей,

прежде  всего не допускать обострения страстей, когда преодолеть конфликт

невозможно.

      Основными причинами конфликта  являются : неравенство положения людей;

разнообразие  форм сознания, когда сталкиваются люди, имеющие разнообразный

менталитет. Достаточно широко распространено определение  причин

конфликтологии: «Несовместимость претензий сторон, при ограниченности

возможностей  их удовлетворения». Соц. конфликты  выполняют в обществе разные

функции:

функцию «выхлопного клапана» в конфликте  высказываются претензии и

требования, порождающие неудовлетворенность;

конфликт  — источник инноваций, т.к. конфликтующие в ходе конфликта находят

идею, решение, которое удовлетворить решению, разрешает противоречия;

конфликт  позволяет четче или резче  размежеваться обществу, узнать специфику

каждого участника конфликта.

 

 

31Типология социальных конфликтов

 

Конфликт  – борьба за ценности, претензии  на определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями противников  является нейтрализация, нанесение  ущерба или уничтожение соперника.

 

Типы  конфликтов:

 

 

    Внутриличностный конфликт

 

    Межличностный конфликт

 

    Межгрупповой конфликт

 

    Между личностью и группой

 

    Социальный конфликт

 

 

 

Внутриличностный конфликт.Здесь участниками конфликта являются не люди, а различные психологические факторы внутреннего мира личности, часто кажущиеся или являющиеся несовместимыми: потребности, мотивы, ценности, чувства и т. п.

 

^ Межличностный  конфликт. Это самый распространенный  тип конфликта. В организациях  он проявляется по-разному. Чаще  всего — это борьба за ограниченные  ресурсы: материальные средства, производственные площади, время  использования оборудования, рабочую  силу и т. д. Каждый считает,  что в ресурсах нуждается именно  он, а не другой.

 

^ Конфликт  между личностью и группой.  Неформальные группы устанавливают  свои нормы поведения, общения.  Каждый член такой группы должен  их соблюдать. Отступление от  принятых норм группа рассматривает  как негативное явление, возникает  конфликт между личностью и  группой.

 

^ Межгрупповой  конфликт. Организация состоит из  множества формальных и неформальных  групп, между которыми могут  возникать конфликты. Например, между  руководством и исполнителями.

 

^ Межгрупповые  конфликты сопровождаются: Проявлениями  деиндивидуализации, т. е. члены группы не воспринимают других людей как индивидуумов, как самобытных личностей, а воспринимают их как членов другой группы, которой приписывается негативное поведение.