Организационная социализация

Вхождение человека в организацию – это особый, сложный и чрезвычайно важный процесс социализации, от успешности которого зависит дальнейшее развитие, как члена организации, так и самой организации. Быть членом организации совсем не одно и то же, что входить в организацию, становиться ее членом. Процессу вхождения человека в организацию всегда сопутствует решение нескольких проблем. Во-первых, это проблема адаптации человека к новому окружению, решение которой не всегда проходит успешно, так как требуется правильное взаимодействие обеих сторон: человека и организационного окружения. ...

Введение 3
1. Факторы организационного поведения 4
2. Проблематика организационной социализации 6
3. Организационная социализация: характеристика основных этапов 8
4. Профессиональная социализация 11
Заключение 13
Список использованных источников 14