Личностный потенциал работника, его формирование и развитие
Реферат, 10 Ноября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель реферата – рассмотреть понятие личностного потенциала работника, процесс его формирования и развития.
Задачи:
1. Выяснить, что понимается под личностным потенциалом, какие он имеет черты и структуру.
2. Выяснить особенности трудового личностного потенциала работника.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...3
1.Личностный потенциал работника: понятие, черты, структура………4
2. Особенности развития трудового личностного потенциала работника……………………………………………………………………………..12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…..……………...15
Прикрепленные файлы: 1 файл
Копия СРС по соц.doc
— 105.00 Кб (Скачать документ)Структура личностного
потенциала работника состоит из
трех основных элементов
Степень использования трудового потенциала работника определяется уровнем его идентификации с коллективом. Коллектив является той социальной средой, в которой непосредственно протекает процесс формирования трудового потенциала работника, становление личности. Здесь важно все: и наличие перспектив профессионального и квалификационного роста работающих, и повышение престижности отдельных видов трудовой деятельности, и удовлетворенность трудом, и продуманная система материального и морального стимулирования.
С течением времени трудовой потенциал работника подвергается изменению. Эти изменения могут быть как прогрессивными, так и регрессивными. Это обстоятельство указывает на необходимость учета при планировании и внедрении нововведений не только характера и степени их воздействия на трудовой потенциал работника, но и вытекающих из этих воздействий возможных последствий.
Повышение трудового потенциала включает проведение работ по:
- профессиональной ориентации;
- повышению содержательности труда;
- адаптации на предприятии;
- повышению образовательного, профессионального и квалификационного уровня и продвижению на производстве;
- расширению объема работ по переподготовке.
Коллектив является
той социальной средой, в которой
непосредственно протекает
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Бунич П.Г. Новые ценности. М.: Наука, 1989, 243 с.
- Журнал «Проблемы теории и практики управления». - 1995. - № 2.
- Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Саратов: Изд-во СГУ, 1988, 325 с.
- Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика, 1990, 145 с.
- Психологические и социальные факторы на работе и охрана здоровья. Под ред. Р. Калимо, М.А. Эль-Батави, К.Л. Купера. Женева: ВОЗ, 1989, 250 с.
- Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1981, 3150 с.
- Стаханова О.В. О структуре трудового потенциала // Социологические исследования. - 1981. - № 2.
- Радаев В. В. Экономическая социология.: Курс лекций. М., 1997
1 Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1981. С.1058.
2 См. : Стаханова О.В. О структуре трудового потенциала //Социологические исследования. 1981. № 2. С.75-79.
Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Саратов: Изд-во СГУ, 1988. С.99-122.