Формирование кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
Цель курсовой работы
: исследовать процесс формирования и работы кадрового резерва.
В соответствие с целью курсовой работы были поставлены и решены следующие задачи:
• Определить сущность понятия кадрового резерва;
• Раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом;
• Выделить этапы процесса формирования кадрового резерва;
Формирование экономического потенциала Республики Коми
Курсовая работа, 17 Января 2013
Целью исследования служит проведение анализа экономического потенциала Республики Коми и разработка основных направлений повышения его использования
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1.дать определение понятию «экономический потенциал»;
2.обозначить особенности его формирования в РК;
3.определить нормативно-правовую базу в данном направлении;
4.проанализировать экономический потенциал РК на основании производственной функции Кобба-Дугласа;
5.обозначит основные направления повышения эффективности использования производственного потенциала.
Личностный потенциал работника: его формирование и развитие
Реферат, 08 Октября 2013
Цель реферата – рассмотреть понятие личностного потенциала работника, процесс его формирования и развития.
Задачи:
1. Выяснить, что понимается под личностным потенциалом, какие он имеет черты и структуру.
2. Выяснить особенности трудового личностного потенциала работника.
Личностный потенциал работника, его формирование и развитие
Реферат, 10 Ноября 2013
Цель реферата – рассмотреть понятие личностного потенциала работника, процесс его формирования и развития.
Задачи:
1. Выяснить, что понимается под личностным потенциалом, какие он имеет черты и структуру.
2. Выяснить особенности трудового личностного потенциала работника.
Формирование кадрового потенциала кросскультурного менеджмента в Беларуси
Курсовая работа, 26 Декабря 2013
Целью данной работы является выявление основных характеристик, требований и качеств, которыми должен обладать менеджер, осуществляющий свою деятельность в мультикультурной среде, а так же пути формирования кросскультурного менеджера в Беларуси.
Задачами курсовой работы являются: раскрытие сущности кросскультурного менеджмента, менеджера, а так же структуры, критерии формирования профессиональных руководителей, анализ белорусского рынка.
Формирование и развитие ресурсного потенциала муниципального сектора экономики
Курсовая работа, 23 Мая 2013
Цель нашего исследования – рассмотреть формирование и развитие ресурсного потенциала муниципального сектора экономики. Исходя из поставленной цели, мы ставим перед собой следующие задачи:
1. Рассмотреть ресурсы муниципального хозяйства как основу его развития.
2. Дать характеристику ресурсного потенциала муниципального образования города Тулы.
3. Выявить проблемы и предложить пути повышения эффективности использования ресурсного потенциала муниципальных образований с целью социально-экономического развития территорий.
Тенденции формирования кадрового потенциала в таможенном органе и их особенности
Реферат, 23 Апреля 2014
Решающим фактором эффективного развития таможенных органов является обеспечение высокого уровня качества кадрового потенциала, достижение которого возможно только при наличии соответствующей кадровой политики. Для эффективного функционирования таможенной службы в условиях рыночной экономики необходима рациональная (активная) кадровая политика, когда руководство таможни располагает качественным диагнозом и обоснованным прогнозом развития ситуации, а также имеет средства для влияния на нее.
Формирование инновационного потенциала менеджмента, профессионализация менеджмента
Контрольная работа, 12 Марта 2014
Если представители школы «научного управления» посвятили свои исследования управлению непосредственным производством, то классическая школа начала вырабатывать подходы к совершенствованию управления организацией в целом и создавать основы организации управленческого труда. Основателем административной школы управления является французский инженер-администратор Анри Файоль. Он был руководителем крупной французской горнодобывающей и металлургической компании. Обобщая свои многолетние наблюдения, А. Файоль создал «теорию администрации». Его главная книга – «Общее и промышленное управление». В отличие от Тейлора он имел непосредственный опыт в качестве руководителя высшего звена управления в большом бизнесе. Основной задачей А. Файоля было повышение производительности не только производственного, но и управленческого труда, т.е. обеспечить эффективность управления в более широком смысле слова – применительно к работе всей организации.
Формирование программы повышения инновационного потенциала коммерческой организации
Курсовая работа, 16 Октября 2012
Одной из важнейших составляющих деятельности производственного предприятия является инновационная деятельность. Инновационная деятельность часто трактуется как деятельность, связанная с использованием новых (высоких) технологий. Многие организации пытаются в том или ином виде осуществлять инновационную деятельность самостоятельно или через создаваемые специально для этого дочерние структуры или инновационные центры, призванные способствовать продвижению и использованию инновационной продукции.
Культурная политика как фактор формирования духовного потенциала военной безопасности
Контрольная работа, 29 Июня 2013
1. Сущность, структура и функции духовного потенциала военной безопасности.
2. Основные направления влияния КП на формирование духовного потенциала военной безопасности.
Гидроэкологические особенности формирования водоресурсного потенциала водохранилищ Крыма
Реферат, 13 Сентября 2014
Крим являється регіоном України, який має недостатню кількість водних ресурсів. Місцевий річковий стік у середній за водністю рік становить 0,91 км3, а в маловодний - всього 0,43 км , що явно недостатньо для задоволення потреб регіону.
За різними оцінками , в середній за водністю рік запаси місцевих водних ресурсів можуть забезпечити потреби господарського комплексу і населення регіону лише на 15-20%). Проблема забезпечення населення і господарського комплексу Криму якісною питною водою характеризується великою складністю. В силу сформованих природних і соціальних умов питне водопостачання тут має сезонний характер і нерівномірно розвинено по території Кримського півострова.
Регіон забезпечений водою тільки на 15 %, інші 85 % води подаються по Північно - Кримському каналу до водосховищ. Вони є основними водорегулюючими ємностями цього регіону.
Метою роботи є оцінка гідроекологічних особливостей формування водоресурсного ротенціалу водосховищ Криму.
Для цього були поставлені наступні завдання:
дати оцінку якості води водосховищ Криму з урахуванням основних джерел водокористування;
оцінити вплив зрошувальних систем на формування якості води;
проаналізувати гідро екологічний стан водосховищ Криму;
визначити оцінку якості води водосховищ Криму;
проаналізувати використання водних ресурсів галузями економіки;
оцінити водоресурсний потенціал Криму.
Об′єкт досліджень – водосховища Криму.
Предмет досліджень – оцінка водоресурсного потенціалу.
Актуальність теми – знання кількісного та якісного складу природних вод та їх змін необхідно в багатьох галузях економіки. Хімічний склад потрібно враховувати при водоспоживанні (побутовому, технічному, сільськогосподарському), при будівництві гідротехнічних і меліоративних споруд, при зрошенні, при виробництві промислової продукції і в багатьох інших випадках.
На сьогоднішній день водні ресурси Криму є дещо недостатніми для використання галузями економіки і потреб населення. Але останнім часом іде тенденція до зменшення використання води в порівнянні з 90-ми роками. Головним водокористувачем АР Крим є сільське господарство, воно використобує понад 90% всього річного забору. Тоді, як житлово-комунальне господарство забирає понад 5%, а промисловість - 3% водних ресурсів. Проблема водозабезпечення потреб регіону в наш час є досить актуальною, тому, що наявність, кількість і якість води є дуже важливим етапом у розвитку економіки регіону. Зараз іде певна стабілізація використання водних ресурсів Криму, і тому є потенціал до збільшення їх використання галузями економіки регіону.
Национальный потенциал менеджмента: национальные особенности формирования целей и системы показателей
Реферат, 23 Ноября 2013
ИННОВАЦИИ — это изменения, повышающие эффективность управления и определяющие развитие фирмы, укрепляющие позиции фирмы. инновации - это не стихийно возникающие изменения, а запланированные и разработанные, реализуемые и реализованные. инновации - это нововведения, улучшающие деятельность и ее результаты.
Современный менеджмент должен быть менеджментом инновационного типа, т. е. обладать определенным инновационным потенциалом. Инновационный потенциал менеджмента — это способность и возможность видеть необходимость нововведений и изменений инновационного типа, проектировать нововведения и успешно реализовывать их в практике управления.
Психологический компонент реабилитационного потенциала инвалида с учетом положений МКФ: понятие, принципы формирования, содержание и стр
Реферат, 24 Июня 2015
Психологический реабилитационный потенциал принято называть реабилитационным потенциалом личности (РПЛ), определяя его как способность реабилитанта личностно опосредовать, т.е. осуществлять в деятельности, обеспечиваемой психологическими механизмами, конкретные мероприятия по достижению реабилитационных целей. Психологический реабилитационный потенциал определяет возможность расширения сферы жизнедеятельности реабилитанта за счет восстановления или компенсации нарушений на психологическом уровне. РПЛ целесообразно рассматривать в двух аспектах: его значении для психологической реабилитации – как показателя вероятности восстановления или компенсации нарушений и расстройств психической деятельности и в аспекте его влияния, как своеобразного вида деятельности реабилитанта, на успешность, эффективность всего комплекса реабилитационных мероприятий.