Социально-психологические основы принятия управленческих решений
Контрольная работа, 07 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Социально-психологические методы – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, основанные на использовании закономерностей социологии и психологии. Эти методы направлены как на группу сотрудников, так и на отдельные личности. По масштабам и способам воздействия их можно разделить на: социологические, направленные на группы сотрудников в процессе их производственного взаимодействия, и психологические, целенаправленно воздействующие на внутренний мир конкретной личности.
Содержание
1.Социально-психологические основы принятия управленческих решений …………………………… 2 стр.
2. Типы акцентуации характера и их особенности… 9 стр.
3. Основные отличия формальной и
неформальной групп ………………………………… 23 стр.
4. Список литературы ……………………………….. 27 стр.