Психологические особенности влияния самооценки на мотивацию достижения успеха у мужчин и женщин

Н1 гипотеза – уровень выраженности ожидания положительного отношения от окружающих у мужчин-руководителей ниже уровня выраженности ожидания положительного отношения от окружающих у женщин-руководителей.

Сравнение двух независимых выборок

Тест Манна-Уитни

Значение U-критерия  182,5

 

U (большее) = 182,5 >U 0,05, принимаем  гипотезу Н0.

 

Таким образом, достоверных различий в выраженности ожидания положительного отношения от окружающих между мужчинами и женщинами не существует. И те, и другие во многом зависят от оценок окружающих.

Шкала самоинтереса. Данная шкала отражает меру близости к себе, интерес к собственным мыслям и чувствам, уверенность в собственном интересе для других. По данной шкале подростки также показали средний уровень выраженности данного признака. По данной шкале небольшой процент испытуемых как женщин, так и мужчин с низким уровнем выраженности самоинтереса (9% у женщин и 11% у мужчин). Подавляющее большинство имеют высокие показатели выраженности интереса к себе и уверенности в собственном интересе для других, так 29% женщин и 33% мужчин имеют высокие показатели по данной шкале, 62% женщин и 56 % мужчин – средние. Явных различий в процентных показателях по данной шкале не обнаружено.

Для подтверждения полученных результатов проведено сравнение показателей. Нами были выдвинуты следующие статистические гипотезы:

Н0 гипотеза – уровень выраженности самоинтереса у мужчин-руководителей не ниже уровня выраженности самоинтереса у женщин-руководителей.

Н1 гипотеза – уровень выраженности самоинтереса у мужчин-руководителей ниже уровня выраженности самоинтереса у женщин-руководителей.

Сравнение двух независимых выборок

Тест Манна-Уитни

Значение U-критерия  167,0

 

U (большее) = 167,0 >0,5принимаем  гипотезу Н0.

 

Таким образом, уровень выраженности самоинтереса в выборках не имеет статистически значимых различий. Уровень выраженности самоинтереса как у мужчин, так и у женщин находится на среднем уровне.

Обобщенный фактор "глобального самоотношения". Данная шкала позволяет оценить глобальное самоотношения, оценить чувство "за" и "против" себя. Более положительное самоотношение к себе, по итогам тестирования, имеют мужчины-руководители: 26% - высокий уровень выраженности, 58% - средний и 16% низкий. У женщин -руководителей же 17% имеют высокие показатели по данному фактору, 51% - средние и 32% низкие. Как мы видим, процентное соотношение показывают, что мужчины более позитивно настроены по отношению к себе, чем женщины .

Для подтверждения полученных результатов проведено сравнение показателей. Нами были выдвинуты следующие статистические гипотезы:

Н0 гипотеза – уровень выраженности фактора глобального самоотношения у женщин-руководителей не ниже уровня выраженности фактора глобального самоотношения у мужчин-руководителей.

Н1 гипотеза – уровень выраженности фактора глобального самоотношения у женщин-руководителей ниже уровня выраженности фактора глобального самоотношения у мужчин-руководителей.

Сравнение двух независимых выборок

Тест Манна-Уитни

Значение U-критерия  127,0

 

U 0,01< U (большее) = 127,0 < U 0,05, различия находятся на 5% уровне  значимости.

Таким образом, уровень выраженности фактора глобального самоотношения у мужчин несколько выше по сравнению с женщинами, но такие различия находятся на 5% уровне, что не дает нам право утверждать, что различия являются достоверными. Подводя итог результатов по шкалам теста-опросника В.В. Столина, представим полученные данные в виде диаграмм.

 

 

 

 

 

 

Диаграмма 1. Процентное распределение показателей по тесту-опроснику самоотношения В.В. Столина у женщин.

 

Диаграмма 2. Процентное распределение показателей по тесту-опроснику самоотношения В.В. Столина у мужчин

 

Диагностика самооценки (методика "Вербальная диагностика самооценки личности".)

Данная методика позволяет определить нам уровень самооценки (чем ниже балл, тем выше самооценка). Она позволяет определить уровень самооценки как: высокий, средний и низкий. Все полученные результаты распределены по выборкам и занесены в сводный протокол исследования.

Опираясь на данные количественного анализа, мы можем сказать, что женщины нашей выборки показали в большинстве своем низкий и средний уровень выраженности самооценки, в то время как мужчины-руководители имеют меньшее количество лиц с низким показателем самооценки. В количественном виде мы можем представить следующем образом: у мужчин – 27% с высоким уровнем самооценки, 54% со средним и 19% с низким; у женщин - 12% с высоким, 49% со средним и 39% с низким уровнем самооценки.

Для подтверждения полученных результатов проведено сравнение показателей. Нами были выдвинуты следующие статистические гипотезы:

Н0 гипотеза – уровень выраженности выборке самооценки у женщин-руководителей не ниже уровня выраженности самооценки у мужчин-руководителей.

Н1 гипотеза - уровень выраженности выборке самооценки у женщин-руководителей ниже уровня выраженности самооценки у мужчин-руководителей.

Сравнение двух независимых выборок

Тест Манна-Уитни

Значение U-критерия  98,5

U (большее) = 98,5 < U 0,01, следовательно  принимаем гипотезу Н1.

Исходя из вышеуказанного, мы можем сделать вывод, что различия уровня самооценки у мужчин и женщин статистически значимы. Женщины имеют значительно низкий уровень самооценки

Уровень самооценки у женщин ниже, чем у мужчин, что подтверждает результаты по шкале аутосимпатии теста-опросника Столина и соотносится с данными ранее проведенных исследований Р. Дрейера и Дж. Оффера.

Женщины более пассивны, тревожны, неуверенны в себе, недооценивают свои возможности.

Мужчины же, наоборот, более уверены в себе, стремятся достигнуть каких-то успехов, активны, оптимистично настроены.

Представим наглядно полученный результат в виде диаграммы.

 

 

Диаграмма 3. Процентное соотношение показателей выраженности уровня самооценки у мужчин и женщин

 

    Исходя из вышеуказанного, мы можем сделать вывод, что различия уровня самооценки у мужчин и женщин статистически значимы. Уровень самооценки у женщин ниже, чем у мужчин, что подтверждает результаты по шкале аутосимпатии теста-опросника Столина и соотносится с данными ранее проведенных исследований Р. Дрейера и Дж. Оффера. Женщины более пассивны, тревожны, неуверенны в себе, недооценивают свои возможности. Мужчины же, наоборот, более уверены в себе, стремятся достигнуть каких-то успехов, активны, оптимистично настроены.

                                   Мотивация избегания неудач

Опираясь на полученные данные, мы можем отметить, что:

- 50% женщин показали средний  уровень мотивации избегания  неудач, 18% - низкий, 28% высокий и 4% слишком  высокий уровень;

- 45% мужчин показали средний уровень мотивации избегания неудач, 5% - низкий, 48% - высокий и 2% слишком высокий. Как мы видим, средние результаты этих двух групп не имеют особых отличий, но в отличие от женщин, у мужчин больший процент высокого уровня и меньший процент низкого уровня избегания неудач. Изобразим графически полученные результаты.

 

 

 

Диаграмма 4. Распределение показателей мотивации избегания неудач по группам

С помощью статистического анализа мы сравнили показатели обеих выборок, использовав U-критерий Манна-Уитни.

 

Н0 гипотеза– не существует статистически значимых различий в мотивации избегания неудач у мужчин и женщин-руководителей.

 

Н1 гипотеза – существуют статистически значимые различия в мотивации у мужчин и женщин-руководителей.

Сравнение двух независимых выборок

Тест Манна-Уитни

Значение U-критерия  158,0

U (большее) = 158,0 >0,5принимаем  гипотезу Н0.

Из чего мы можем сделать вывод, что значимых различий в мотивации избегания неудач не существует.

 

                              Мотивация стремления к успеху

 

По итогам диагностической работы, мы составили процентное соотношение полученных результатов, получив следующие данные:

-           У мужчин-руководителей - 15% испытуемых  показали средний уровень мотивации  стремления к успеху, 25% - умеренно  высокий и 60% слишком высокий;

 

-           У мужчин-руководителей - 2% испытуемых  показали низкий уровень мотивации  стремления к успеху, 15% средний, 45% - умеренно высокий и 38% слишком  высокий.

Из данного процентного соотношения, мы видим, что мужчины-руководители имеют более высокие показатели мотивации стремления к успеху (разница составляет более 20%), в данной выборке отсутствуют испытуемые с низкими показателями.

Полученные результаты представим графически

 

 

Диаграмма 5. Распределение показателей мотивации стремления к успеху

 

 

 

 

 

Для подтверждения полученных результатов, проведено статистическое сравнение переменных двух выборок.

Гипотеза Н0 – не существует статистически значимых различий в мотивации стремления к успеху у мужчин и женщин-руководителей.

Гипотеза Н1 –существуют статистически значимые различия в мотивации стремления к успеху у мужчин и женщин-руководителей

Сравнение двух независимых выборок

Тест Манна-Уитни

Значение U-критерия  58,5

U (большее) = 58,5 < U 0,01, следовательно  принимаем гипотезу Н1.

 

Из статистической таблицы выбираем U (большее) = 98,5, что больше U 0,01, значит принимаем гипотезу Н1, различия являются статистически значимыми.

Из чего мы можем сделать вывод, мотивация стремления к успеху мужчин- выше, чем у женщин.

Уровень готовности к риску.

Исследуя готовность к риску в обеих группах, мы определили, что 64% мужчин-руководителей имеют средний уровень готовности к риску, 21% - слишком осторожны, 15% - склонны к риску; женщины-руководители в 43% случаев, имеют средний уровень готовности к риску, 47% - слишком осторожны и 10% - склонны к риску. Из этого процентного соотношения мы видим, что мужчины-руководители имеют более высокие показатели склонности к риску. Женщины более осторожны.

 

Диаграмма 6. Распределение показателей готовности к риску

 

 

Для подтверждения полученных результатов, данные распределены по выборкам, проведено статистическое сравнение переменных двух групп.

Гипотеза Н0 – не существует статистически значимых различий в показателях готовности к риску у мужчин и женщин-руководителей. Гипотеза Н1 –существуют статистически значимые различия в мотивации показателях стремления к риску у мужчин и женщин-руководителей.

Сравнение двух независимых выборок

Тест Манна-Уитни

Значение U-критерия  101,0

 

U (большее) = 101,0 < U 0,01, следовательно  принимаем гипотезу Н1.

Из статистической таблицы выбираем U (большее) = 101,0, что больше U 0,01, значит принимаем гипотезу Н1.

Из чего мы можем сделать вывод, уровень готовности к риску у мужчин-руководителей выше, чем у женщин. Этот факт объясняется тем, что, женщины больше ориентированы на семью, в них срабатывает инстинкт "сохранность очага".

 

Выводы второй главы

Исходя из результатов исследования, нами были сформулированы следующие выводы:

· Исследование особенности проявления самоотношения у мужчин и женщин нами было определено¸ что уровень самоуважения, ожидания положительного отношения от окружающих у мужчин и женщин-руководителей не отличается; в то время как по шкалам аутосимпатия, самоинтерес, глобальное самоотношение ярче выражены у мужчин-руководителей.

·Исследование вербальной самооценки показало, что уровень самооценки выше у мужчин.

·Не выявлено значимых различий по показателям исследования мотивации избегания неудач.

·Выявлено, что мужчины имеют значительно более выраженный уровень мотивации достижения успеха.

·Кроме того, мужчины имеет значительно более высокий уровень готовности к риску.

     Целью нашего исследования являлось определение направленности мотивации и вида мотива, которыми руководствуются мужчины и женщины в ходе своей трудовой деятельности.

Методологическая основа исследования представлена следующими методиками: опросник В.А.Гербачевского «Оценка уровня притязаний», методика М.Рокича «Ценностные ориентации», методика О.Ф.Потемкиной «Социально-психологические установки личности в мотивационно-потребностной сфере», методика А.Мехрабиана «Диагностика мотивации достижения».

По результатам исследования были сформулированы следующие выводы:

1)           Все руководители среднего звена  коммерческой деятельности в  большей степени ориентированы  на избегание неудач, нежели на  достижение успеха.

2)           Мужчины в большей степени  склонны ориентироваться на мотивацию  достижения успеха, чем женщины.

3)            Мотивация избегания неудач у  женщин положительно связана  с мотивационной структурой деятельности, а именно с такими мотивационными  компонентами как внутренний  мотив и инициативность.

4)Перечень наиболее значимых терминальных ценностей для женщин включает: «здоровье», «материально обеспеченная жизнь» и «интересная работа». Для мужчин - это «счастливая семейная жизнь», «жизненная мудрость» и «верные друзья».

5)   Перечень наиболее значимых инструментальных ценностей для  женщин включает: «ответственность», «честность» и «воспитанность». Для мужчин - это «воспитанность», «аккуратность» и «честность».

6)  Наиболее значимой установкой в мотивационно-потребностной сфере для женщин является ориентация на альтруизм, а для мужчин ориентация на результат.

7) Для женщин характерна положительная зависимость между «оценкой уровня достигнутых результатов» и «мотивом избегания», и отрицательная зависимость между «мотивом смены деятельности» и «мотивом избегания неудач».