Возрастные особенности трудовой мотивации

Реферат, 03 Июня 2014

Существует множество школ и теорий мотивации труда. Их представляли видные ученые 18-20-х чеков: Клод Гельвеций, Адам Смит, Фредерик Тейлор, Абрахам Маслоу, Клейтон Альдерфер, Дэвид Макклелланд, Фредерик Герцберг, Анри Файоль, Макс Вебер и другие. Термином "мотивация" принято обозначать побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность.
Мотив (от лат. movere - приводить в движение, толкать):
1. это побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей субъекта;
2. это предметно-направленная активность определенной силы;
3. это побуждающий и определяющий выбор направленности деятельности предмет (материальный или идеальный), ради которого она осуществляется;
4. это осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности.

Особенности взаимосвязи эмоций и мотиваций

Курсовая работа, 02 Мая 2013

Целью моей работы является – определить взаимосвязь эмоций и мотиваций.
Задачи курсовой работы:
Дать определение эмоциям и изучать их разновидность.
Проанализировать теории возникновения эмоций.
Изучить термин мотивация, разобрать виды мотивации.
Рассмотреть особенности взаимосвязи эмоций и мотиваций.

Особенности систем мотивации персонала в России

Контрольная работа, 23 Июня 2014

Тему мотивации и мотивирования персонала в нашей стране можно считать актуальной, так как на сегодняшний день каждая компания стремится получать максимум прибыли при минимуме затрат, а это невозможно без грамотно подобранных кадров, умения вызывать интерес, грамотно стимулировать работников и умело поддержать и развить его. Такой подход, я уверена, при прочих равных дает максимальный результат.
Объектом моей контрольной является - основные методы и модели мотивации труду, а также способы стимулирования персонала.

Гендерные особенности мотивации младших школьников

Доклад, 24 Ноября 2013

Цель данного исследования заключалась в выявлении гендерных особенностей детей младшего школьного возраста. Согласно цели исследования решались задачи, направленные на: осуществление теоретического изучения вопроса, организацию эмпирического исследования; определению гендерные особенностей младших школьников; формулировке выводов по результатам данного исследования.

Особенности мотивации различных категорий персонала

Курсовая работа, 19 Марта 2014

Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере корпорации Уолта Диснея. Задачи:
изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
изучить методы мотивирования персонала;
рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации;

Особенности учебной мотивации в младшем школьном возрасте

Курсовая работа, 24 Июня 2014

Целью нашей работы является изучение учебной мотивации у учащихся 2-х и 4-х классов МОБУ СОШ № 17 города Оренбурга.
В курсовой работе поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть мотивацию учения как психолого-педагогическую категорию;
2. определить структуру и содержание мотивации учения младших школьников;

Особенности мотивации персонала в коммерческих организациях

Курсовая работа, 11 Октября 2012

Актуальность курсовой работы. Успешное управление людьми — важнейшая задача современного руководства, от решения которой зависит эффективность деятельности возглавляемых ими организаций.

Мотивация и ее особенности применения в российских предприятиях

Курсовая работа, 05 Мая 2013

Целью исследования является изучение темы "Мотивация и ее особенности применения в российских предприятиях" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу "Мотивация и ее особенности применения в российских предприятиях";
2. Сказать об актуальности проблемы "Мотивация и ее особенности применения в российских предприятиях" в современных условиях

Особенности мотивации работников организации в современных условиях

Дипломная работа, 15 Апреля 2014

Целью выпускной аттестационной работы является выявление особенностей мотивации в различных организациях в современных условиях (на примере «Макдоналдс», ОАО «Сбербанк России» Кировское отделение, ОАО «Российские Железные Дороги»).
Исходя из заявленной цели, можно выстроить ряд следующих задач:
Рассмотреть теоретические основы мотивации и различных теорий мотивации.
Определить сущность и основные формы мотивации.

Особенности мотивации на примере гостиницы Swissotel Красные Холмы Москва

Курсовая работа, 28 Мая 2014

Мотивация как ведущий фактор регуляции активности личности, ее поведения и деятельности представляет исключительный интерес для всех людей. Но особенное значение в этом плане психология мотивации имеет для представителей профессий так называемого социономического типа, где главным объектом труда является человек (врачи, педагоги, менеджеры, руково­дители и т.д.).

Особенности мотивации персонала в дошкольном образовательном учреждении

Реферат, 31 Мая 2014

Вся система управления организацией строится на стремлении к достижению поставленных целей, а для этого нужна слаженная работа, сотрудничество руководящих органов и рядовых сотрудников, которые достигаются за счёт эффективной мотивации персонала. От степени заинтересованности в выполнении своих обязанностей зависит, прежде всего, производительность труда. Именно система управления отвечает за то, чтобы трудовая деятельность персонала была максимально эффективна для данной организации в конкретных условиях. При этом основным инструментом служит мотивация сотрудников. Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду.
Мотивация является одной функций менеджмента.

Особенности системы мотивации персонала (на примере организации ОАО «МТС»)

Курсовая работа, 13 Апреля 2014

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как текучесть кадров; руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все детали любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не проявляют ни малейшей инициативы. Эффективность организации падает.
Чтобы не допустить потерю потенциальных прибылей, менеджер должен добиться максимальной отдачи от своих подчиненных. Для эффективного управления таким дорогим ресурсом как люди менеджеру необходимо выделить определенные параметры работы, поручаемой подчиненным, изменяя которые он может воздействовать на психологические состояния исполнителей, тем самым, мотивируя, либо демотивируя их.
Любой руководитель, если он хочет добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен не забывать о наличии для них стимулов трудиться. Традиционно считается, что раз работник получает оплату за свой труд, значит, он должен быть доволен. В случае плохого отношения к служебным обязанностям его можно уволить. Значит, стимулы у него есть.
Каждый человек стремится к успеху. Успех – это реализованные цели, для достижения которых работник приложил максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Этого не случится, если менеджер владеет необходимыми знаниями в области мотивации персонала и успешно применяет их на практике.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Актуальность проблем мотивации одна из острейших на современном предприятии, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия.

Нематериальные методы мотивации: особенности применения в российской практике управления

Курсовая работа, 31 Марта 2014

Целью исследования курсовой работы является изучение приемов, методов, технологий нематериальной мотивации, которая представляет процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.

Особенности педагогической поддержки учащихся для развития мотивации к учпешному обучению

Реферат, 06 Октября 2012

Проблема мотивации в учении возникает по каждому школьному предмету. Однако особо остро стоит проблема мотивации изучения иностранных языков в средней школе. Почти все считают, что в той или иной степени овладели в школе математикой, физикой, географией и другими предметами, но очень осторожно высказываются об иностранном языке.

Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран

Курсовая работа, 06 Февраля 2014

Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.

Изучение особенностей учебной мотивации первоклассников с задержкой психического развития

Курсовая работа, 08 Ноября 2014

Цель: выявить особенности учебной мотивации первоклассников с задержкой психического развития.
Объект: развитие учебной мотивации первоклассников с задержкой психического развития.
Предмет: особенности учебной мотивации первоклассников с задержкой психического развития.

Особенности профессиональной мотивации у подростков в период профессионального становления

Курсовая работа, 08 Ноября 2013

Цель: Выделить особенности профессиональной мотивации на этапе выбора профессии.
Задачи:
- изучить литературу по теме «Особенности профессиональной мотивации у подростков в период профессионального становления».
- проанализировать теории мотивации;
- исследовать особенности мотивации у подростков в период профессионального становления;

Психологические особенности влияния самооценки на мотивацию достижения успеха у мужчин и женщин

Дипломная работа, 29 Октября 2015

Объект исследования: мужчины и женщины в возрасте 30-40 лет.
Предмет исследования: мотивационная сфера, в рамках которой будут изучаться мотивация достижения успеха у мужчин и женщин.
Гипотеза исследования: Мы предполагаем, что при одинаковом уровне самооценки, у мужчин мотивация достижения успеха преобладает в сравнении с мотивацией достижения успеха у женщин.

Мотивация как важнейший компонент учебной деятельности: условия и особенности формирования у школьников

Курсовая работа, 25 Апреля 2015

Предмет исследования: мотивы учения
Методы исследования:
-изучение и анализ научной литературы, отражающей различные аспекты теории мотивации
-систематизация полученных фактов
-обобщение материала, отражающего психологические аспекты мотивации

Особенности мотивации менеджмента (руководства) российских и зарубежных организаций: сравнительная характеристика

Курсовая работа, 25 Августа 2014

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:
какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.

Исследование особенностей формирования мотивации учебной деятельности младших школьников с нарушением интеллекта

Курсовая работа, 17 Марта 2014

Целью исследования является изучение условий формирования мотивации учебной деятельности у младших школьников с нарушением интеллекта.
Объект исследования - мотивация учебной деятельности младших школьников с нарушением интеллекта.
Предмет исследования - процесс формирования познавательной мотивации учебной деятельности у младших школьников с нарушением интеллекта.

Процессные теории мотивации. Особенности дивизионной структуры управления. Вертикальное и горизонтальное разделение труда

Контрольная работа, 24 Января 2014

При формировании сфер деятельности организации следует, во-первых, решить общую задачу — функцию этой организации разделить на составные элементы; во вторых, попытаться все задачи этой функции объединить по смыслу, объему и логике. Главный смысл разделения труда состоит в специализации работников на выполнении отдельных видов работ, операций и процедур. Работа распределяется между участниками трудового процесса по профессиональному признаку. От того, насколько полно и глубоко учтена квалификация исполнителей, будет зависеть эффективность работы организации и личный трудовой вклад каждого из них.