Критерии эффективности методов набора персонала
Реферат, 16 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Исходный этап в процессе управления персоналом - прием на работу, который включает в себя, прежде всего такие процессы, как набор и отбор кадров. От того как проведен набор и какие люди отобраны для работы в вашей организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике. В данной работе будет рассмотрена сущность и содержание процессов по отбору и набору персонала, и деятельность специалистов по управлению персоналом в ходе их проведения. Также будет уделено внимание такому важному вопросу как эффективность методов набора. То есть что надо сделать, чтобы подбор персонала был наиболее эффективным.
Содержание
Введение
I.Сущность и методы отбора персонала
1.1Характеристика методов отбора персонала и принятие решения о найме
1.2 Эффективность процесса поиска и отбора кадров.
1.3Показатели эффективности процесса отбора кадров
1.4Оценка затрат на поиск и отбор кадров
Заключение
Список используемых источников