Деятельность психолога в системе кадровой службы

Кадровая служба организации является важным звеном в отношениях между нанимателем и работником. Работники кадровых служб разрабатывают кадровую политику организации, осуществляют подбор и расстановку кадров, работу по подготовке и переподготовке кадров, контролируют соблюдение правил внутреннего распорядка и состояние трудовой дисциплины, ведут необходимую документацию, а также выполняют другие важные функции. От эффективности работы кадровых служб во многом зависит психологический климат в организации, а следовательно, и результативность деятельности организации в целом.
Вышесказанное определяет актуальность изучения деятельности психолога кадровой службы при найме персонала на предприятии, особенно это важно в работе учреждений по социальному обслуживанию населения.

Введение…………………………………………………3
Основные направления использования психологии в организации работы кадровой службе………………………………………5
Деятельность психолога в кадровой службе………….7
Становление и развитие психологии в организации работы кадровой службы…………………………………………………………10
Заключение………………………………..…………….12
Список использованных источников…………….……14