Психофизиология индивидуальных различий и личности. Психофизиологическая тестирование когнитивных процессов и способностей

Психофизиология индивидуальных различий и личности. Психофизиологическая тестирование когнитивных процессов  и способностей

Основные прикладные проблемы. Профотбор, профориентация, кадровый менеджмент. Адаптация к учебной и трудовой деятельности. Ранняя диагностика мозговых нарушений, предрасположенность к девиантному поведению. Психофизиологическая диагностика когнитивных способностей, интеллекта.

Области приложения и круг прикладных задач: Разработка методов психофизиологического мониторинга когнитивных процессов (восприятия, внимания, памяти и др.) по ЭЭГ-показателям. Выявление структур мозга, ответственных за когнитивные операции на основе совмещения ЭЭГ данных об эквивалентных дипольных источниках с томографическими срезами мозга, полученными методом структурной магнитно-резонансной томографии. Ранняя психофизиологическая диагностика нарушений психических процессов, состояний и личности. Тестирование индивидуально-типологических различий, темпераментальных характеристик и способностей по параметрам ЭЭГ и реакциям усвоения ритмов. Диагностика индивидуальной тревожности, враждебности, агрессивности, депрессии по вегетативным реакциям и ЭЭГ. Тестирование эмоциональной сферы по ЭМГ мышц лица. Психофизиологическое тестирование индивидуальной предрасположенности к алькоголизму и наркомании. Совмещение психологического тестирования с психологическим контролем функционального состояния и эмоций, психофизиологическая оценка психологического тестирования.

Связь с фундаментальной психофизиологией и психологией. Применение теории векторного кодирования информации в нервной системе для разработки ЭЭГ-методов тестирования когнитивных операций у человека. Функция ритмической активности мозга в обработке информации. Взаимоотношение информационных и энергетических процессов в мозге. Мозговые механизмы управления функциональным состоянием.

Проблема мозговой локализации  психических функций и процессов

Психофизиологическое  исследование (тестирование)

Психофизиологическая  экспертиза с помощью полиграфа  довольно распространена в современной судебной и следственной практике. Такое исследование может проводиться как одним, так и несколькими специалистами в области полиграфии. Может проводиться так же комплексное психофизиологическое исследование, с участием таких специалистов, как психологи и психиатры. В любом уголовном процессе подобная процедура может оказаться единственным способом доказательства невиновности человека в инкриминируемом ему преступлении. Уже далеко не редкость, когда судья назначает экспертизу с помощью полиграфа. Специалист - полиграфолог, который занимается тестированием, следит за изменениями психофизиологических параметров человека, на основании чего делает заключение. Изучаются в основном психофизиологические реакции человека на определенные стимулы, на основании этого делаются выводы об их значимости и наличии следов каких- либо событий в памяти человека. Это может свидетельствовать о сокрытии некоторых фактов, составляющих эти события. Если исследование проводит опытный специалист, достоверность тестирования превышает 97%. Если применяется методика, выявляющая скрываемую информацию, достоверность может достигать 100%. Существуют определенные требования, закрепленные действующим законодательством, на основании которых проводится психофизиологическое тестирование. Согласно Федеральному закону "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", исследование проводится только с помощью методик, которые имеют научное обоснование, с применением средств объективного контроля. Все результаты должны быть четко зафиксированы на бумажных или электронных носителях. Так же исследование должен проводить опытный специалист. Все полиграммы, полученные в результате исследования и зафиксированные на носителях, обязательно должны быть прикреплены к протоколу. При проведении гражданских процессов согласия испытуемого не требуется. При этом в рамках уголовного процесса может быть назначена экспертиза без согласия подсудимых. Психофизиологическая экспертиза дает широкие возможности в доказывании своей правоты, главным образом, в гражданских процессах. Средства объективного контроля, использующиеся при проведении тестирования, дают возможность другому специалисту проверить соблюдение необходимых условий, необходимых для объективной оценки результатов психофизиологического исследования.

Психология всегда пыталась решить одну из самых интересных задач  – найти признаки, по которым  можно определить, что представляет собой данный конкретный человек. Такая  информация дает возможность предсказать  поведение человека в той или иной ситуации, что представляется очень важным и в бизнес-практике, в частности.  
История наиболее мощного психодиагностического инструмента – тестов интеллекта – перевалила уже за 100 лет, считая от пионерской работы Бине и Симона. Долгую историю имеют и личностные опросники, и проективные тесты. За это время создано много полезных инструментов и сложилась разработанная психометрическая теория. Ни первое, ни второе, однако, не избавляют психологическое тестирование от некоторых серьезных проблем. Ниже речь пойдет об одной из них, особенно существенной в плане практического применения. Эта проблема заключается в том, что у тестируемого при существовании на то желания есть немало способов ввести тестирующего в заблуждение.

Начнем рассмотрение этой проблемы с личностных опросников. Для них отработаны способы внешней валидизации по группам населения с высокой выраженностью соответствующего признака, для чего особенно часто используется психопатология. Например, шкала паранояльности оценивается по группе параноиков, а опросник эмоционального интеллекта – по группе алексетимиков. Способ этот, безусловно, весьма эффективен, однако не учитывает одного обстоятельства – мотивация заполнения опросника параноиком, находящимся в кабинете психолога психиатрической клиники, совсем не та, что, например, у кандидата на должность менеджера по продажам или руководителя службы безопасности фирмы, который проходит тестирование для поступления на работу или в порядке ассесмента персонала. Во втором случае совершенно естественным является желание предстать перед работодателем в наиболее выигрышном свете, продемонстрировать наличие у себя тех качеств, которые обеспечивают эффективную работу на соответствующей должности (профессионально важных качеств, если воспользоваться более профессиональной терминологией). В первом случае аналогичное желание отнюдь не очевидно. Можем ли мы заранее отрицать здесь даже прямо противоположное – выставить в наиболее ярком виде симптомы своего недуга? Вряд ли. Во всяком случае, необходимо очень осторожно подходить к проблеме сравнения результатов тестирования при разной мотивации. Студенты-психологи, на которых проводится обкатка многих тестов, мотивированы принципиально иначе, чем тестируемые в бизнес структурах. Отсюда возникает то мнение о психологическом тестировании, которое выразил один мой знакомый, прошедший тестирование при поступлении на работу в банк: «Мне дали тест, в котором на 100 разных ладов спрашивалось, не буду ли я воровать. Ну, конечно, ответил, что не буду. Что они на дураков рассчитывают, что ли?» К сожалению, понять смысл психологических опросников часто не составляет проблемы для тестируемого. Возможно, в этом заключена основная причина невысоких корреляций показателей психологических опросников и индексов эффективности на рабочем месте.  
Задачные тесты интеллекта и креативности, как и проективные личностные тесты, лишены отмеченного выше недостатка. Сколь хорошо ни понимает тестируемый, что оценивается, допустим, его интеллект, это не поможет ему найти правильный ответ. Результаты тестов интеллекта не зависят от осознания тестируемым их направленности. Здесь, однако, есть другая проблема, особенно остро стоящая в нашей стране – проблема отсутствия защищенности теста от раскрытия. Стоит тестируемому получить заранее доступ к тому же тесту интеллекта и его ключам, как ничто не помешает показать ему тот результат, который он пожелает.  
В нашей стране проблема приобретает дополнительную остроту. Во-первых, у нас очень невелико количество тестов интеллекта, используемых на практике. В 80% случаев это Векслер, Равен, Амтхауер, Кеттелл или КОТ (о тестах Г. Айзенка, публикуемых с советского времени в популярных книжках самого автора, говорить не стоит). Стоит познакомиться с этим инструментарием, и Вы будете поражать воображение потенциальных работодателей заоблачными высотами интеллекта. Во-вторых, наши психологи в 90-е годы сами лишили себя орудий, опубликовав сборники тестов с ключами, о чем уже неоднократно говорилось как в научных, так и популярных изданиях. А.Г. Шмелев приводит следующий типичный пример: «В 90-е гг. ... в журнале «Космополитен» были опубликованы материалы, раскрывающие сотням тысяч читательниц этого журнала секретные ключи к таким методикам, как «Рисунок несуществующего животного». Узкий круг разработчиков этого теста мог десятилетиями нарабатывать тонкий слой проверенных экспериментально диагностических признаков («размеры зубов», «размеры глаз» и т.п.), но достаточно всего одной публикации, чтобы ключи к тесту были разглашены, и он тут же из инструмента профессионала превратился в игрушку-забаву для любителей салонных развлечений.  
Итак, проблема может быть сформулирована следующим образом: у психологов есть сегодня достаточно серьезный репертуар тестов, в отношении которого, однако, тестируемый при желании может пустить в ход противооружие. Это особенно актуально в сфере бизнес-тестирования, где у тестируемого есть все основания, чтобы стремиться к приукрашиванию своего результата. Психолог, применяя сегодня самый надежный и валидный по идее тест и получая результат путем корректных и тщательных процедур, не может быть уверен, что против его теста не было использовано противооружие, и полученный в конечном счете результат не собьет с толку работодателя.

Сегодня появляются несколько путей  к разрешению этой проблемы, причем все пути основаны на развитии компьютерных технологий.  
 
Тесты интеллекта, генерируемые компьютером

 
Представим себе, что мы имеем  несколько параллельных версий теста  интеллекта. Другими словами, у нас  есть несколько тестов интеллекта, построенных по одному принципу и измеряющих одно и то же свойство (например, общий интеллект), но реализуемых разными задачами. В этом случае попытка заранее подготовиться к тестированию будет существенно затруднена. Эта попытка станет невозможной, если мы располагаем бесконечным количеством вариантов. К сожалению, уже наличие двух параллельных вариантов теста представляет непростую проблему, поскольку для каждого варианта необходимо проведение трудоемких исследований. Тесты, генерируемые компьютером — это замечательная возможность в плане создания объективных, нефальсифицируемых методов тестирования, однако, к сожалению, не универсальная. Вряд ли возможно сконструировать этим путем личностные тесты, поскольку на сегодня не существует способа автоматического создания вопросов, отражающих определенную личностную черту. Даже в сфере тестирования интеллекта применение принципов компьютерного генерирования достаточно ограниченном эквивалентности заданий и т.д. Иметь хотя бы десяток вариантов – крайне дорогое, фактически недостижимое удовольствие.  
 
Однако есть и другой путь – попытка подготовиться к тестированию невозможна также в том случае, если теста нет до тестирования, а он генерируется в момент, когда тестируемый принимается за решение. В этом идея тестов интеллекта, генерируемых компьютером. Представьте, что Вы садитесь перед компьютером, который предъявляет Вам сгенерированную им задачу, причем ему заранее известен уровень сложности этой задачи. В зависимости от Ваших ответов он генерирует и предъявляет Вам новые задачи, определяя доступную Вам степень трудности. Этим, с одной стороны, открывается возможность многоразового использования теста одним испытуемым и снимается вопрос о его защищенности, с другой стороны, уровень интеллекта определяется при помощи предъявления минимального числа заданий, поскольку их сложность корректируется в зависимости от работы испытуемого и отпадает необходимость предъявления лишних, слишком простых и слишком сложных, заданий.  
 
Хотя в предшествующем изложении идея тестов, генерируемых компьютером, может показаться простой, для их создания потребовалась огромная работа. Вся проблема заключается в том, чтобы по структуре задачи заранее знать степень ее трудности. Ведь компьютер, конструируя задачу, должен заранее, ни разу не предъявив ее испытуемому, знать, насколько она сложна и за какой промежуток времени ее должен решить (или вообще не решить) испытуемый с определенным уровнем интеллекта.  
 
Психофизиологическое тестирование  
 
Психофизиологическое тестирование, обладая столь же полной объективностью и возможностью противостоять фальсификации, как и генерируемые компьютером тесты, является в то же время более универсальным, но также основано на внедрении компьютерных технологий. Основоположником компьютерного анализа электрофизиологических данных и их соотнесения с психологическими характеристиками является «живой классик» американской психофизиологии Е. Рой Джон. В наши дни персональный компьютер при помощи соответствующего программного обеспечения может не только провести Фурье-анализ электромагнитной активности мозга и построить на его основе спектрограммы, но и соотнести особенности электроэнцефалограммы человека с его психологическими особенностями. Рой Джон установил, например, в обширном исследовании такой любопытный факт: частота альфа-ритма человека положительно коррелирует с его интеллектом. Другими словами, чем выше у человека частота альфа-ритма, тем больше вероятность, что он продемонстрирует высокий интеллект.  
 
В нашей стране исследование в этой области на протяжении нескольких десятилетий ведет проф. А.Н. Лебедев. В его первых исследованиях в центре внимания был все тот же альфа-ритм. А.Н. Лебедев предложил так называемую «теорию динамической памяти», согласно которой электроэнцефалограмма (ЭЭГ) человека отражает циклические разряды нейронов, кодирующие психические образы. Чем больше групп нейронов могут давать разряды, не «слипаясь» между собой, тем больше элементов образа может держать человек в голове, тем больше объем его сознания, или, в когнитивистских терминах, «рабочей памяти». Рабочая же память, как известно, сильно коррелирует с интеллектом (Kyllonen). В более поздних работах А.Н. Лебедев стал привлекать большее количество характеристик электромагнитной активности мозга, но идти менее теоретическим путем. Он использует множественный регрессионный анализ, в котором независимыми переменными выступают частотные и амплитудные характеристики ЭЭГ, а также синхронизированность отведений, а зависимыми – различные психологические характеристики.  
 
Давно известно, что динамика электрических потенциалов головного мозга имеет яркие индивидуальные особенности. Одна из самых важных личностных особенностей человека — его способность к обучению — также индивидуальна. Каждому со школьной скамьи известно, что одним легче дается обучение, другим — труднее. Электроэнцефалограмму можно читать, как правдивую книгу о самом себе, о психологических особенностях каждого из нас. Мы смотримся в обычное зеркало, чтобы проверить свои представления о внешнем облике. Электроэнцефалограмма — такое же зеркало для отражения нашей внутренней сути, для объективной оценки особенностей нашей личности, наших возможностей.  
 
Достаточно расслабиться на 20 минут с закрытыми глазами и электродами, размещенными на голове, чтобы оценку не только медицинских показателей, но и психологических особенностей человека выполнил с приемлемой точностью «железный» эксперт, неподкупный компьютер.  
 
Таким образом, не задавая ни одного вопроса испытуемому, только записав его электроэнцефалограмму, притом в состоянии релаксации, при закрытых глазах, в отсутствие какой-либо заданной или произвольной деятельности, можно выявить психологический портрет человека, узнать, например, насколько он умен, энергичен, предприимчив, совестлив, тревожен и т.д.  
 
Эта диагностика является полностью защищенной от попыток каких-либо манипуляций со стороны испытуемого. Знакомство с этим видом диагностики, опыт ее предыдущего прохождения не помогут испытуемому что-либо изменить в своих результатах. Вы сажаете тестируемого на полчаса в кресло, накладываете электроды, просите расслабиться. Остальное делают энцефалограф и компьютер, обрабатывающий результаты.  
 
Психофизиологическая диагностика к тому же не имеет тех ограничений по сфере применения, какие имеют тесты, генерируемые компьютером. Она может использоваться как в плане интеллекта, так и личностных особенностей. Правда, получение психодиагностических уравнений предполагает проведение большой предварительной работы. Использование в множественном регрессионном анализе более 300 параметров ЭЭГ выдвигает высокие требования к статистической значимости связей, что делает необходимым использование выборок испытуемых в 400 и более человек. Учитывая, что речь идет не просто о психологическом исследовании, а об аппаратурном снятии электрофизиологических параметров, объем работы получается весьма значительным. Тем не менее, на сегодняшний день в Институте психологии РАН уже проведена серьезная работа, позволяющая осуществлять электрофизиологическую диагностику как интеллектуальных, так и личностных характеристик испытуемых.  
 
Диагностика по речи  
 
Еще одним перспективным источником информации о тестируемом является его речь. Речь, конечно, продуцируется человеком в большей или меньшей степени произвольно, однако мы отнюдь не контролируем всего, что проявляется в нашей речи. С середины 50-х гг. прошлого века в США Готтшалком и Глезер начала разрабатываться методика диагностики осознанных и неосознанных аффектов по речи. Пока что корреляции объективных характеристик содержания речи с особенностями, выявленными в процессе традиционной личностной диагностики, оказываются весьма скромными. В то же время сохраняется надежда, что путем совершенствования методов обработки, а также оптимизации процедуры получения текста удастся достичь больших результатов. Если это будет сделано, то возникнет новая ветвь диагностики – психолингвистическая. Таким образом, в отличие от двух предыдущих направлений третье представляет собой лишь перспективу, однако перспективу вполне реальную, дополняющую непростую картину высокотехнологичных психодиагностических методов будущего.  
 
Пока что корреляции объективных характеристик содержания речи с особенностями, выявленными в процессе традиционной личностной диагностики, оказываются весьма скромными. В то же время сохраняется надежда, что путем совершенствования методов обработки, а также оптимизации процедуры получения текста удастся достичь больших результатов. Если это будет сделано, то возникнет новая ветвь диагностики – психолингвистическая. Таким образом, в отличие от двух предыдущих направлений третье представляет собой лишь перспективу, однако перспективу вполне реальную, дополняющую непростую картину высокотехнологичных психодиагностических методов будущего.  
 
Сравнительная характеристика новых подходов к тестированию 
Для сравнения перечисленных новых подходов к тестированию в плане их практической применимости следует оценить их с позиций нескольких критериев. Такими критериями являются: широта применения, объективность (защищенность от фальсификации), простота проведения, доступность на рынке и, наконец, стоимость.  
 
Достоинствами тестов, генерируемых компьютером, являются полная на сегодняшний день защита от фальсификации и простота проведения. Для проведения теста достаточно посадить испытуемого за компьютер, и через полчаса – час можно получить надежный результат. Однако, как уже отмечалось, область применения этих тестов, хотя и очень важная, но пока ограниченная – оценка общего интеллекта. Общий интеллект является часто самым важным предиктором профессиональной успешности человека (Ушаков, 2004; Gotfredson,), однако о многих аспектах поведения человека он не дает информации. Например, работодатель может интересоваться информацией о надежности, верности потенциального сотрудника. Тест общего интеллекта, к сожалению, здесь не скажет решающего слова.  
 
Тесты, генерируемые компьютером, на нашем рынке еще не появились, хотя при большом желании доступ к ним получить уже можно. Стоимость еще не определилась, но это продукт современных западных технологий, который при соблюдении прав интеллектуальной собственности достаточно дорог.  
 
Психофизиологическая диагностика так же, как и генерируемые компьютером тесты, обладает полной защитой от фальсификации, но при этом имеет и значительно более широкую сферу приложения. Дополнительным преимуществом психофизиологической диагностики является возможность ее параллельного проведения с психологическим тестированием. В этом случае возникает дополнительный контроль – расхождение результатов служит сигналом к дополнительной проверке на предмет возможной необъективности результатов. Недостатком психофизиологического тестирования является сложность проведения. Хотя процедура и не очень длительна, она достаточно трудоемка. Тестируемому на голову нужно наложить электроды, что предполагает уже определенную психофизиологическую квалификацию, что не всегда доступно «чистому» психологу. Энцефалограф стоит на порядок дороже компьютера. Кроме того, все это железо не будет работать без специальных программ, полученных в результате длительных исследований и составляющих «ноу-хау» разработчиков. В стандартный набор поставки энцефалографов эти программы естественно не входят. Как следствие, психофизиологическая диагностика оказывается существенно дороже психологической. В то же время она уже доступна на отечественном рынке.  
 
Сказанное о разных видах высокотехнологичного тестирования можно свести в следующую таблицу.

Введение

Психологическое тестирование — исследование определённых психологических  качеств и свойств личности путем  использования психологических  тестов. Психологическое тестирование все шире и шире используется в  различных сферах общественной практики. Именно интеллектуальные, эмоциональные и личностные особенности человека определяют его успех или неуспех в конкретных ситуациях. Тесты и иные психодиагностические процедуры позволяют быстро и довольно точно определить, какими именно качествами обладает данный человек. Полученная таким способом информация позволяет понять многое из уже случившегося в его судьбе, прогнозировать вероятные будущие достижения и успешно обойти многие препятствия па пути к личной цели.

Первоначально тесты  были созданы для выявления умственно отсталых индивидов. В дальнейшем они получили распространение в клинике при дифференциальной диагностике психических отклонений, выявлении последствий травм нервной системы, обследовании правонарушителей, лиц с эмоциональными и другими видами расстройств.

Тестирование прочно вошло в практику работы школьного  психолога. Готовность к обучению, уровень  сформированности различных познавательных процессов и ряд других характеристик  развития ребенка определяются уже  и в старших группах детского сада. Выявление интеллектуально отсталых и особо одаренных детей, оценка причин академической неуспеваемости, решение проблем межличностных отношений в классе, профессиональное консультирование учащихся — лишь некоторые из областей использования тестов в системе образования.

Прием на работу и распределение  персонала внутри предприятия —  тоже одна из сфер психологического тестирования. Многие виды профессий предполагают наличие у человека тех или  иных психологических качеств. К  сожалению, не все они поддаются развитию или коррекции, поэтому и существуют ограничения на занятие некоторыми видами деятельности. Тесты позволяют вовремя обнаружить эти ограничения и тем самым предотвратить лишние затраты на обучение, возможные будущие аварии и вероятные личностные проблемы в связи с неудачно выбранной профессией. Многие тесты выявляют скрытые потенции человека, обнаруживая перспективные направления его профессионального роста.

Развитие практики психологического консультирования открывает широкое  поле для применения тестов. В процессе консультации специалист порой касается чуть ли не всех аспектов жизни человека. Все чаще люди обращаются к тестам как средству самопознания и изменения своей личности. Это порождает особый класс тестовых процедур: от популярных, нередко шуточных опросников до слабо структурированных проективных методов, затрагивающих глубины человеческой психики.

Методики  психофизиологического тестирования

Виды методик  психофизиологического тестирования. В основном, любые практические ориентиры диагностики методами опроса условно делятся на многосторонние и специально-направленные. Базовое исследование основополагается на применении наиболее известных методик психофизиологического тестирования: MМPI-II, SPFQ 187-A, СМИЛ 566 и другие. Этими методиками психофизиологического тестирования желательно применять при выполнении классического тестирования или скоростной оценки респондента.

Компьютерные методики психофизиологического тестирования

Позволяя исследовать  психологические свойства, методики психофизиологического тестирования стали самостоятельным квалифицированным  способом диагностирования. Вторые - это  узко-ориентированные методики психофизиологического тестирования, в значительной степени направленные на характеристику определенных персональных компонентов опрашиваемого. К подобному классу могут быть отнесены, скажем, тесты: К.Леонгарда, Голланда, Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, КOТ и другие. Установка на диагностику той, и с другой сферами на много увеличивает возможности, что в действительности может

Методы психофизиологического  тестирования 

С точки зрения экономической  перспективы, безопасность производства- наиболее важный фактор, значение которого еще более усиливается в ситуации нестабильного производства, нарушенных экономических связей между предприятиями. Особое значение как для государственных учреждений и предприятий, так и любой частной структуры приобретает деловая репутация в сфере их деятельности, Как известно, ее формирование тем или иным образом обеспечивается самими работниками. В то же время руководители предприятий, особенно небольшого масштаба, как правило, ничего не могут противопоставить практике слабого подбора кадров.

Если производственные навыки, деловая квалификация могут  быть приобретены работником в процессе производства, то вопрос о его скрытых  намерениях, его честности остается вне поля зрения руководства. Между  тем, по оценкам, проведенным в США одной из страховых компаний, около 70% работников являются участниками хищений на производстве. В среднем, работник имеет возможность в течение трех лет, не опасаясь перспективы быть обнаруженным, совершать подобные действия. Вот почему около 30% главных государственных компаний США, не говоря уже о частных, вынуждены использовать практику проверок своих сотрудников с помощью полиграфа. Из них 90% проводят тестирование по поводу специфических инцидентов, 35% используют полиграф в целях проверки при найме на работу или периодической проверке с целью профилактики правонарушений. Некоторые другие исследования показывают, что руководители предприятий, частные предприниматели признают проверки на полиграфе эффективным средством изучения личности работника и намерены продолжать увеличивать число таких тестирований, предоставляя поле деятельности для 7 тыс. постоянно действующих экспертов.