Совершенствование системы стимулирования работников организации

 

Целью данной работы является проведение анализа деятельности и разработка мероприятий по повышению  эффективности системы оплаты труда  на ОАО НПК "Северная заря".

Предприятие располагает достаточной производственно-технической базой для осуществления своей деятельности.

В ОАО НПК "Северная заря"  установлена повременно–премиальная форма оплаты труда. Премирование осуществляется всем работникам на основе выполнения и перевыполнения плана. При выполнении плана за месяц премия составляет 10% к окладу, а при перевыполнении плана на каждый 1000 тыс.руб. премия увеличивается на 5%.

Для повышения  эффективности работы предприятия  и достижения главной цели – получения  большей прибыли, необходимо:

1. Поднять уровень  цен, до уровня средних цен  конкурентов, за счет увеличения  товарной надбавки.

2. Увеличить  производительность труда работников, за счет автоматизации рабочих  процессов работников вспомогательных  профессий.

3. Поместить  рекламу о деятельности предприятия в строительных журналах, на сайте в Интернете с указанием предоставляемых услуг, гибких систем скидок, размещением прайс-листов. Поместить рекламу на телевидении, издать каталог.

4. Предложения  по совершенствованию системы  оплаты труда, за счет повышения материальной заинтересованности работников:

1. Ввести новую  систему премирования. Повышенный % премии предлагается ввести менеджерам  по продажам и менеджерам по  закупкам .

2. Ввести систему  бонусов по итогам работы отчетного  периода.

 

 

Список  использованной литературы

 

1.Статистические  отчеты по Форме №1 « Бухгалтерский  баланс».

2.Статистические  отчеты по Форме №2 « Отчет  о прибылях и убытках».

3.Статистические  отчеты по Форме №5 « Приложение  к бухгалтерскому балансу».

4.Статистические отчеты по форме № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

5.Статистические  отчеты по форма № 1т: «Сведения  о численности и заработной  плате по видам деятельности», (квартальная и годовая).

6. С.Н. Щадилова. Расчет заработанной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 3-е, переработанное и дополнительное, - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 62с.

7. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. – М.: ООО « Журнал»Горячая линия бухгалтера2, 2005. – 114с.

8.Мотивация персонала: премировать или похвалить? //Кадровый менеджмент , №1[5], февраль 2008.

9. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. – 2002 - №10.-С.45-46

10. Пясталов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/ Сергей Михайлович Пясталов. – 3-е изд., срер. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 336 с.

11. Экономика фирмы: Учебник/Под общ. ред. проф. Н.П.Иващенко. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 528с.

12. Волкова О И., Экономика предприятия (фирмы): Ученик/Под ред. Проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 601с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ С.Н. Щадилова. Расчет заработанной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 3-е, переработанное и дополнительное, - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 62с.

² С.Н. Щадилова. Расчет заработанной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 3-е, переработанное и дополнительное, - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 65с.

³ Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. – М.: ООО « Журнал»Горячая линия бухгалтера2, 2005. – 114с.

⁴ Мотивация персонала: премировать или похвалить? //Кадровый менеджмент , №1[5], февраль 2008.

⁵ Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. – 2002 - №10.-С.45-46

⁶ Волкова О И., Экономика предприятия (фирмы): Ученик/Под ред. Проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина.  – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 314с.

⁷ Экономика фирмы: Учебник/Под общ. ред. проф. Н.П.Иващенко. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 528с.