ФЕДЕРАЛЬНОЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
Финансовый
университет при Правительстве
РФ
Липецкий
филиал
Курсовая
работа
по дисциплине
«Рынок труда»
на тему:
«Рынок труда
и его особенности в современной
России»
Выполнила:
Рыжкова Ксения
Ивановна
Специальность:
Экономика труда
Курс 3
№ зачетной
книжки: 10 МЭД11741
Проверил:
Ст.пр. Кадильникова
Л.В.
Липецк, 2013
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Особенности рынка труда
на современном этапе развития рыночной
экономики России.
- Сущность рынка труда и его особенности………………………………...4
- Механизм саморегулирования рынка труда……………………………….7
- Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в современной России………………………………………………………..12
Глава 2. Характеристика внутрифирменного
рынка труда в ООО «ПрофИнвест».
2.1 Краткая характеристика предприятия
ООО «ПрофИнвест»……………..19
2.2 Анализ количественного и
качественного состава персонала
ООО «ПрофИнвест»………………………………………………………………….20
2.3 Анализ движения кадров на
предприятии ООО «ПрофИнвест»………..22
Глава 3. Совершенствование внутрифирменного
рынка труда.
3.1 Выводы и предложения по
проведённым исследованиям………………24
3.2 Мероприятия по регулированию
внутрифирменного рынка труда…….25
Заключение……………………………………………………………………..28
Список используемой литературы…………………………………………….30
Введение
Рынок труда как экономическая
категория долгое время рассматривался
как явление, присущее лишь
капиталистическим странам, а
безработица – как следствие
господствующих отношений на
рынке труда, возникающих в
результате многочисленных противоречий
между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что
поступательное развитие советской
экономики дает неограниченные
возможности для полной занятости
в общественном производстве, и
задача состоит лишь в том,
чтобы вовлечь в него все
трудоспособное население по
принципу «кто не работает, тот
не ест».
Переход к рынку заострил проблемы
занятости и добавил к ним
новые, связанные со структурной
перестройкой российской экономики
и возникновением новых трудовых
отношений, обусловленных разными
формами собственности. В результате
неизбежно высвобождение работников
с предприятий в условиях перехода
к рыночным отношениям и пополнение
ими уже и без того многочисленной
армии безработных. Неверен тезис
и об экономической оправданности
сохранения некоторого уровня
безработицы, без которой якобы
нельзя обеспечить макроэкономическую
стабилизацию. Экономически неэффективны
не только полная безработица
трудоспособных, но и не использование
трудоспособности некоторых категорий
населения, например, пенсионеров.
Цель данного исследования –
показать сущность рынка труда
и проблемы его формирования
и стабильного функционирования
в сегодняшних условиях.
Задачи исследования:
- раскрыть
особенности рынка труда на
современном этапе;
- разработать
мероприятия по совершенствованию
внутрифирменного рынка труда.
Глава 1. Особенности
рынка труда на современном этапе
развития рыночной экономики в России
1.1 Сущность
рынка труда и его особенности
Рынок труда, как и рынки
капиталов, товаров, ценных бумаг
и т.д., является составной частью
рыночной экономики. На нем
предприниматели и трудящиеся
совместно ведут переговоры, коллективные
или индивидуальные, по поводу
трудоустройства, условий труда
и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования
рыночной экономики, Карл Маркс
исходил из того, что рабочая
сила как «совокупность физических
и духовных способностей, которыми
обладает организм, живая личность
человека», является товаром,
а производственные отношения
базируются на свободной купле-продаже
рабочей силы, где ее ценой
является заработная плата.
В тот период домонополистического
капитализма удовлетворение спроса
на рабочую силу со стороны
предпринимателей и спроса на
условия труда со стороны работников
осуществлялось стихийно, через
одномоментные действия не несущих
обязательства сторон, условием
обмена было материальное вознаграждение
работника за труд определенного
количества и качества. Поэтому
понятие «рынок труда» Маркс
относил к сфере обращения. [3,
с.315]
С развитием капитализма, переходом
его в монополистическую стадию
усложнились экономические связи
и экономические отношения, претерпел
существенные изменения и рынок
рабочей силы. Рабочее движение
привело к расширению понятия
«условия найма». Они стали включать
в себя не только зарплату
и рабочее время, но и гарантии
занятости, оплаченное, но не отработанное
рабочее время (т.е. отпуск), различные
социальные выплаты и т.п.
Изменилось отношение к рабочей
силе и у предпринимателей. Развитие
современного производства предъявило
повышенные требования к качеству
рабочей силы: квалификации, профессиональной
и общеобразовательной подготовке,
творческому отношению к труду,
высокому качеству работы. Бизнес
активно включился в профессиональную
подготовку кадров, авансируя тем
самым работников материальными
затратами на учебу. Вложение
средств на переподготовку кадров
в связи с научно-техническим
прогрессом и стремительным развитием
экономических отношений определило
политику закрепления кадров, их
стабилизации.
Сейчас рынок труда представляет
собой систему общественных отношений,
отражающих уровень развития
и достигнутый на данный период
баланс интересов между присутствующими
на рынке силами: предпринимателями,
трудящимися и государством. Другими
словами, рынок труда это механизм
или институт, сводящий вместе
покупателей (работодателей) и
продавцов (работников) труда.
Государство же выступает в
качестве работодателя на государственных
предприятиях и инвестора, финансируя
крупные проекты и программы
развития. Однако главная его
функция заключается в определении
правил регулирования интересов
партнеров и противостоящих сил.
В результате определяется та
равнодействующая, которая служит
базой решений и основой механизма
регулирования рынка труда, куда
включается и система социальной
защиты, и система стимулирования
развития производительных сил.
[5, с.292]
Механизм регулирования рынка
труда охватывает весь спектр
экономических, юридических, социальных
и психологических факторов, определяющих
функционирования рынка труда.
Оно осуществляется через систему
трудоустройства, включая широкую
сеть бюро по занятости, банки
данных о рабочих местах, государственные
программы помощи в приобретении
профессиональных знаний и трудоустройстве
незанятому, но желающему работать
населению, целевые программы
предприятий, предусматривающие переподготовку
кадров в связи с планируемой модернизацией
производства, проведение на предприятии
политики стабилизации кадров и т.п. Все
эти составные части рыночного механизма
регулирования занятости в разных отраслях
находятся в разном соотношении в зависимости
от экономических и исторических условий
развития данной отрасли.
Внешний рынок труда предполагает
мобильность рабочей силы между
фирмами. Внутренний основан на
движении кадров внутри предприятия,
либо когда работник перемещается
на новое рабочее место, сходное
по выполняемым функциям и
характеру работы с прежним
местом, либо на более высокие
должности и разряды. Внешний
рынок труда предполагает наличие
у работников профессий, которые
могут быть использованы разными
фирмами. Профессию и квалификацию
работников, сосредоточенных на
внутреннем рынке труда, сложнее
использовать на других предприятиях,
т.к. они носят специфический
характер, обусловленный работой
на данной фирме. Кроме того,
особенности производственных отношений
на внутреннем рынке труда
препятствуют переходу работников
на другие предприятия.
Таким образом, внешний рынок
труда характеризуется большей
текучестью кадров по сравнению
со внутренним рынком труда,
где движение кадров осуществляется
преимущественно внутри предприятия.
Существует множество факторов,
вследствие которых происходит
непрерывное увольнение наемных
работников с огромного числа
предприятий в любой стране
с развитой рыночной экономикой.
Происходит массовое перемещение
наемных работников с одних
рабочих мест, предприятий, отраслей
на другие. В ходе такого перемещения,
а также при выходе из сферы
потенциального рынка труда образуются
перерывы в работе по найму
разной продолжительности. Следовательно,
в каждый данный момент времени
какая-то часть наемных работников
находится между выходом из
одних и включением в другие
части рынка труда. Это состояние
как раз и есть состояние, когда работники
предлагают свой труд, перемещаясь между
предприятиями. Здесь труд, как и любой
другой товар, циркулирует в качестве
объекта торговли. А сфера торговли есть
сфера обращения товаров и денег, которая
находится за пределами сферы производства
товара. А в сфере обращения продавец этого
товара постоянно перемещается между
предприятиями в поисках покупателей,
как бы циркулируя между ними. Эта сфера
называется циркулирующим рынком труда.[5,
с.297]
Существует также рынок труда
отдельных профессий. Здесь речь
идет о колебаниях спроса и
предложения отдельных профессий,
что связано с научно-техническим
прогрессом и структурной перестройкой
экономики.
Таким образом рынок труда
как социально-экономическая категория
– это сложное и динамичное
явление, связанное как с макроэкономическим
развитием страны, так и с мотивацией
действий самого работника. Это
понятие выходит за рамки понятий
«занятость» и «незанятость»,
которые характеризуют лишь состояние
элементов рынка труда на данный
период.
Рынок труда –это динамическая
система, включающая в себя
комплекс экономических и социально-
трудовых отношений по поводу
условий найма, использования,
обмена рабочей силы на жизненные
блага.
1.2 Механизм
саморегулирования рынка труда
К основным рычагам саморегулирования
рынка труда относятся цена
труда, соотношение платежеспособного
спроса на него и его предложение
и конкуренция.
На рынке труда ценой труда
является заработная плата. Она
привлекает на рынок труда
ту часть населения, которая
не имеет других источников
к существованию. Высокий уровень
заработной платы увеличивает
предложение труда во всех
сегментах рынка труда: расширяет
потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном
повышается оплата труда за рост его продолжительности
и эффективности. Повышение общего уровня
реальной заработной платы повышает общий
уровень жизни работоспособных наемных
работников. Увеличиваются налоговые
поступления от заработной платы, страховые
взносы и отчисления в различные фонды,
что расширяет возможности социальной
защищенности населения. Опыт развитых
стран показывает, что в значительной
степени благосостояние их населения
связано с высоким уровнем заработной
платы на рынке труда. [10, с.146]
Колебания цены труда в сторону
ее снижения приводят к обратным
результатам: ограничивается приток
рабочей силы на рынок труда,
уменьшается его предложение,
снижаются налоговые поступления
и т.д.
Резкие диспропорции в оплате
труда по отношению к производительности
в России сложились не сегодня.
Еще в советские годы уровень
заработной платы был крайне
низок не вообще, а по отношению
к низкой производительности
труда. Мы всегда отставали,
да и сейчас отстаем по уровню
производительности труда от
передовых стран Запада. Но то,
что происходит с заработной
платой в России в настоящее
время, никакими ссылками на
более низкую производительность
труда оправдать нельзя.
Мировое сообщество в лице
соответствующих организаций ООН
давно признало, что часовая заработная
плата ниже 3$ выталкивает работника
за пороговую черту его жизнедеятельности,
за которым начинается разрушение
трудового потенциала, исчезают
мотивации к производительному
труду и достижению позитивных
результатов. Средняя заработная
плата в России в 3 раза ниже
этого порогового значения, а
внутренние цены на продукцию
и услуги близки или уже
сравнялись с мировыми. Такой
чудовищной эксплуатации труда
и прежде всего интеллектуального
не знала ни одна цивилизованная
страна мира.