Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2015 в 15:07, контрольная работа
Принципы элитообразования являются одними из ключевых факторов, определяющих характер политического процесса. Такие параметры элиты, как внутренняя структура, особенности внутриэлитных отношений и взаимодействия с внеэлитными слоями, степень внутренней сплочённости, степень открытости и закрытости элиты определяются сложившейся практикой занятия высших позиций во властной иерархии. Именно поэтому проблематика формирования элит является одной из важнейших тем исследования в социальных науках. Значимость принципов элитообразования для развития общества определяет теоретическую и практическую актуальность изучения специфики и причин изменения механизмов рекрутирования элит в России как важнейшей составляющей политического процесса.
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования
§1.1. Понятия «элита» и «рекрутирование в элиту» в социологии
§1.2. Теоретические подходы к изучению проблем 63 формирования элиты
Глава 2. Прикладные аспекты анализа рекрутирования политико- 93 административной элиты
§2.1. Эволюция номенклатурного механизма
§2.2. Становление выборного механизма в период перестройки 119 (1986-1991)
Особую разновидность гильдейской системы
представляет номенклатурная система, получившая распространение в социалистических
странах. При этой системе все ключевые
государственные посты занимала партийная номенклатура. В результате марксисты-ленинцы, на
словах осуждавшие всякую элитность, на
деле создали самую консервативную, самую
застойную и самую регрессивную форму
элитности. Югославский политик и социолог
середины ХХ в. М. Джилас отмечал, что советская номенклатурная
элита имела самую жесткую иерархию. В
ней, как в «Табели о рангах» Петра I, все
номенклатурные должности разделялись
на 14 рангов. Во главе номенклатурной «пирамиды»
стоял Генеральный секретарь ЦК КПСС,
за ним шли члены Политбюро ЦК КПСС, ниже
стояли кандидаты в члены Политбюро, еще
ниже – секретари ЦК КПСС и т. д. Соискатель
всю жизнь поднимался к вершине «пирамиды»
по очень длинной и сложной лестнице. Немудрено,
что её «вершину» занимали 70-80-летние старцы
(геронтократия). Система насаждала
личную преданность нижестоящих руководителей
«вождям» и вышестоящим руководителям,
угодничество и показной активизм. Талантливые
и независимые личности не допускались
в её ряды – преобладала покорная, дисциплинированная
посредственность. К началу советской
«перестройки» (середина 1980-х годов) естественное
(физическое), интеллектуальное и нравственное
вырождение одряхлевшей советской номенклатуры
стало совершенно очевидным, а её уход
с политической арены страны – неминуемым
и безальтернативным.